401K Calendario de jubilación

Siempre que usted haga una contribución a su plan 401 (k), no debe preocuparse por su cronograma de adjudicación 401K. Nunca tendrá que renunciar a sus contribuciones debido a un empleo terminado. (Aun así, el valor de sus inversiones puede aumentar o disminuir en función de los cambios del mercado). Por otro lado, cuando se trata de las contribuciones de contrapartida del empleador que podría recibir, el mismo es no verdadero. Para reducir o incluso eliminar la posibilidad de perder las contribuciones de contrapartida de su empleador, asegúrese de conocer y comprender el calendario y las normas de concesión en su empresa.

¿Qué es Vesting?

Cuando <9 se aplica en las contribuciones de contrapartida de su empleador, usted obtiene el derecho legal de conservar las contribuciones. "Adquisición de derechos" en un plan de jubilación se refiere a la propiedad. Específicamente, ha llegado al punto en el que puede irse de su empresa (o ser despedido por ella) y aún así conservar esa contribución.

Como empleado, siempre tiene un 100% de derechos adquiridos en sus propias contribuciones de aplazamiento de sueldo a un plan de jubilación en el trabajo. El mismo concepto aplica con las contribuciones SEP y SIMPLE hechas por un empleador. Esto significa que cualquier contribución que haga con su propio dinero siempre será suya.

¿Qué es Vesting Inmediato?

De acuerdo con un análisis de Vanguard de 1, 900 planes de jubilación calificados con más de 3. 9 millones de participantes, poco menos de la mitad (47 por ciento) de las empresas ofrecieron la concesión inmediata de las contribuciones correspondientes. Un empleado que tiene derechos adquiridos en el saldo de su cuenta posee el 100% del mismo y el empleador no puede perderlo o devolverlo por cualquier motivo.

Por ejemplo, si su empleador ofrece contribuciones de contrapartida, tendrá la propiedad inmediata del saldo correspondiente. Con la consolidación inmediata puede hacer una contribución hoy e incluso si se va de su empleador mañana, estará 100% investido en sus contribuciones y en el patrono.

Hay otra situación potencial en la que las contribuciones de su empleador serán 100% conferidas.

Si su empresa utiliza lo que se conoce como "partido de puerto seguro", tiene una participación del 100% en esa parte de la contribución de la empresa.

Pero, si su empleador no le brinda derechos inmediatos, querrá tomarse un tiempo para comprender cómo funciona el calendario de derechos.

Horarios con derecho a pensión

Mientras que algunos empleadores ofrecen la concesión inmediata de sus contribuciones de contrapartida, es más común que sus reglas hagan que los empleados se adjudiquen de acuerdo con un cronograma predeterminado. Dado que los empleados se ajustan según la cantidad de tiempo que han estado con su empleador, para fines prácticos esto significa que, por lo general, no podrá salir el viernes y tomar el dinero de la contribución correspondiente que recibió el jueves.

Hablando en términos generales, hay dos tipos de programas de adjudicación: graduación graduada y acantilado.

Calendario con derecho a pensión gradual

Con un calendario graduado de otorgamiento de derechos, usted concede los aportes de su empleador en ciertos aniversarios de su empleo. Si su empleador utiliza un cronograma de adjudicación gradual, puede ser más generoso que el descrito a continuación, pero gracias a la Ley de Protección de Pensiones de 2006, no puede ser menor:

Después de un año de servicio: 0% con derecho

• Después de dos años de servicio: 20% con derechos
• Después de tres años de servicio: 40% con derechos
• Después de cuatro años de servicio: 60% con derechos
• Después de cinco años de servicio: 80% con derechos > Después de seis o más años de servicio: 100% con derecho a voto
• Cliff Vesting Schedule
• Como parece, un cronograma de adjudicación de acantilado significa que durante un período de tiempo no se le concederá ningún derecho. Entonces, como irse de un acantilado, te conviertes en todo de una vez. Una vez más, el calendario de adjudicación de acantilados de su empleador puede ser más generoso que el descrito a continuación, pero su adjudicación ocurrirá al menos tan rápido como el siguiente calendario:

Después de un año de servicio: 0% adquirido

Después de dos años servicio: 0% adquirido

• Después de tres o más años de servicio: 100% con derechos
• Recuerde, cada empleador que ofrezca una igualación de empleador con el tiempo tendrá
• ya sea

un calendario de adjudicación de acantilado o una adjudicación gradual horario, pero no ambos. Asegúrese de conocer el calendario de adjudicación de su empleador, especialmente antes de tomar decisiones importantes. Ahorrar para la jubilación es importante, por lo que es poco probable que alguna vez quiera abandonar voluntariamente su trabajo justo antes de que esté a punto de otorgarle una suma significativa de aportes patronales equivalentes.

Actualizado por Scott Spann