Preguntas de entrevista de promoción de empleo

Cuando se está entrevistando para una posición vertical recién abierta o para una promoción de trabajo interna con su empleador actual, muchas de las preguntas que se le harán son preguntas estándar de entrevista que se espera que hagan todos los candidatos. responder.

Si se abre una posición vertical en la escala de la carrera en su empresa, averigüe en su departamento de Recursos Humanos si la administración planea ocupar el puesto internamente o si planea buscar candidatos externos.

Si es este último, entonces debe estar preparado para demostrar cómo su historial con el empleador lo convierte en un candidato más deseable que alguien a quien podrían reclutar desde afuera.

Si, por otro lado, está claro que el trabajo se completará internamente, entonces su desafío será persuadir al comité de contratación de que usted es el más calificado de sus pares para esta promoción laboral. Esto requerirá cierta delicadeza: aunque definitivamente querrá destacar sus propias contribuciones, tenga cuidado de no arrojar a sus colegas "debajo del autobús" en una entrevista.

Aún tendrá que trabajar con estas personas, y posiblemente incluso administrarlas, si obtiene la promoción laboral, así que tenga cuidado al responder cualquier pregunta que le pida que se compare con otras personas en línea para promoción. Tenga en cuenta que no está tratando de demostrar que es "mejor" que otros candidatos: está tratando de demostrar cómo su experiencia única con el empleador y su competencia profesional lo han convertido en la mejor persona para asumir las responsabilidades que conlleva. promoción.

Compartir ejemplos

Tómese su tiempo para pensar, antes de la entrevista, sobre ejemplos específicos que puede utilizar para mostrar (en lugar de simplemente decir) cómo sería la elección ideal del empleador para una promoción codiciada . Hay algunas cosas, por supuesto, que son fortalezas obvias: una duración sólida de la tenencia o un registro continuo de evaluaciones sobresalientes de trabajo anual, por ejemplo.

Sin embargo, también es bueno pensar en instancias específicas donde haya demostrado el liderazgo del equipo, las capacidades de pensamiento, coordinación de proyectos o administración de personas "listas para usar" que necesitará en su nuevo puesto después de una promoción laboral.

Ha llegado el gran día y estás listo para brillar frente al comité de entrevistas. Al entrevistar para una promoción de trabajo, aquí están las preguntas específicas relacionadas con la empresa, su rol dentro de la empresa y el trabajo que está solicitando que puede esperar que se le pida.

Preguntas de la entrevista de promoción laboral

• ¿Qué es lo que más le gusta de su posición actual en la empresa?
• ¿Cuál fue tu historia de éxito más grande en el departamento de XYZ?
• ¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual?
• ¿Puedes decirme qué sabes sobre el puesto que te tienen en cuenta?¿Qué hay de nuestro equipo?
• ¿Por qué quieres la nueva posición?
• ¿Por qué deberíamos considerarlo para esta promoción?
• Si tuviéramos que pedirle a las personas de su departamento que lo describieran, ¿qué adjetivos usarían?
• ¿Eres el mejor candidato para la promoción? ¿Por qué?
• ¿Qué entrenamiento necesitarás para tener éxito en este puesto?
• ¿Cómo lo manejará si no obtiene la promoción?
• ¿Cómo, si lo promocionamos, trataría con otros colegas que han sido pasados ​​por promoción?
• Si fue promovido, ¿cuándo esperaría su próxima promoción?
• Si fue promovido, ¿qué buscaría lograr en sus primeros tres meses en este puesto?

Cómo prepararse para una entrevista de promoción laboral

Lo más probable es que pueda omitir la investigación de la empresa antes de una entrevista de trabajo interna, ya que ya está familiarizado con ella. Sin embargo, eso no significa que esta entrevista será fácil. No suponga que obtendrá la promoción simplemente porque es un empleado actual.

Estos son algunos consejos para ayudarlo a desempeñarse bien durante una entrevista de promoción laboral:

Use su ventaja interna cuando responda preguntas: Recuerde, ya trabaja para la empresa. Diferenciarse de la competencia cuando compite con candidatos externos mencionando la experiencia, el conocimiento y las habilidades específicos de su compañía cuando responde las preguntas de la entrevista.

También es importante dar ejemplos de logros y proyectos exitosos, los objetivos que ha cumplido y sus logros en su posición actual.

No deje de prepararse: Es fácil sentirse confiado con una entrevista interna. Pero aún debe tomarse el tiempo para revisar las preguntas de la entrevista "estándar" que probablemente le hagan. También debe traer una copia de su currículum a la entrevista y estar preparado para hablar sobre su historial laboral completo.

Vístase para el éxito: No necesariamente debe usar su atuendo típico de entrevista, pero asegúrese de vestirse profesionalmente. Aquí hay una buena regla general: vístete para que coincida con lo que las personas que te entrevistan suelen llevar a la oficina.

Dé una buena impresión: La entrevista no es su única oportunidad para defender su candidatura. A diferencia de otras personas entrevistando para el puesto, puede demostrar su valía en el trabajo. Sé un empleado modelo durante las semanas en que tu empresa entreviste a los candidatos. Demuestra tus habilidades y habilidades (¡y también asegúrate de no llegar tarde!).

Escriba una carta de agradecimiento: Sí, aún debe escribir una carta de agradecimiento, aunque la entrevista fue interna. En primer lugar, ya sea que recibas la promoción o no, es agradable que te consideren, y eso es digno de un agradecimiento. Y, al igual que con cualquier nota de agradecimiento relacionada con la entrevista, su carta es una oportunidad para vender su candidatura y destacar cualquier punto importante que omitió mencionar durante la entrevista.

Aquí hay más consejos para realizar una entrevista de promoción de empleo, para que pueda estar preparado para una oportunidad de ascender en la escala profesional.