Carta de oferta de oferta de trabajo para un empleado de Early Career

La carta de oferta de trabajo se proporciona al candidato que ha seleccionado para el puesto. Con mayor frecuencia, el candidato y la organización han negociado verbalmente las condiciones de contratación y la carta de oferta de trabajo confirma los acuerdos verbales.

Generalmente, el candidato ha indicado que aceptará el puesto, en los términos establecidos, antes de redactar la carta. Sin embargo, considere la aceptación de la posición como tentativa hasta que se firme la carta de oferta y el acuerdo de confidencialidad, si utiliza uno.

Muestra del contenido de la carta de oferta de empleo: Early Career

La siguiente carta de oferta de trabajo está personalizada para el profesional de carrera temprana. El empleado principiante o principiante generalmente acepta su oferta de trabajo estándar y la carta de oferta de trabajo no es compleja. Estos candidatos están contentos de tener una oferta, agradecen cualquier beneficio proporcionado y es poco probable que negocien condiciones de empleo diferentes o adicionales.

Consultaría a mi abogado sobre cualquier oferta de trabajo más complicada o más extensa que esta muestra.

Ejemplo de oferta de trabajo anticipada Carta

Fecha

Nombre

Dirección

Dirección

Estimado __________________________________:

Me complace extenderle la siguiente oferta de empleo en nombre de (el nombre de tu compañía). Esta oferta depende de que usted pase nuestra pantalla de medicamentos obligatorios, recibamos sus transcripciones de la universidad y (otras contingencias que desee indicar).

Título: ________________________________________________________

Relación de informes: La posición informará a:

_____________________________________________________________

Se adjunta la descripción del trabajo .

Salario base: se pagará en cuotas quincenales de $ _________, que es equivalente a $ _______ en una base anual, y sujeto a deducciones por impuestos y otras retenciones según lo exija la ley o las políticas del empresa.

Acuerdo no competitivo: Nuestro acuerdo estándar de no competencia debe firmarse antes de comenzar. (Con los primeros empleados, algunas compañías usan un Acuerdo de Confidencialidad en el supuesto de que el acceso a secretos comerciales, información estratégica de la compañía y listas de clientes, como ejemplos, puede ser limitado).

Beneficios: > La cobertura actual, estándar de salud, vida, discapacidad y seguro dental de la compañía generalmente se suministra según la política de la compañía. La elegibilidad para otros beneficios, incluido el 401 (k) y el reembolso de la matrícula, generalmente se realizará según la política de la compañía. La contribución del empleado al pago de los planes de beneficios se determina anualmente. Vacaciones y tiempo de espera de emergencia personal:

Las vacaciones se acumulan en x.xx horas por período de pago, lo que equivale a dos semanas por año. Los días personales generalmente se acumulan según la política de la compañía. Fecha de inicio:

_________________________________________________ Gastos de automóvil / teléfono / viaje:

Los gastos normales y razonables se reembolsarán mensualmente de acuerdo con la política de la empresa y al completar el formulario de solicitud de gastos correspondiente. Su empleo con (Nombre de la empresa) es a voluntad y cualquiera de las partes puede rescindir la relación en cualquier momento con o sin causa y con o sin previo aviso.

Usted reconoce que esta carta de oferta (junto con la forma final de los documentos referenciados) representa el acuerdo completo entre usted y (Nombre de la empresa) y que no hay acuerdos, promesas o representaciones verbales o escritos que no estén específicamente establecidos en esta oferta, son o serán vinculantes para (Nombre de la empresa).

Si está de acuerdo con el esquema anterior, firme a continuación. Esta oferta está vigente durante (generalmente, cinco días hábiles).

Firmas:

__________________________________________________________

(Para la empresa: Nombre)

__________________________________________________________

Fecha

__________________________________________________________

(Nombre del candidato)

__________________________________________________________

Fecha

Descargo de responsabilidad - Tenga en cuenta que:

Susan Heathfield hace todo lo posible para ofrecer un asesoramiento ético, empresarial y de gestión de recursos humanos preciso, ético y de sentido común tanto en este sitio web como vinculado desde este sitio web, pero ella no es abogada, y el contenido del sitio, aunque autorizado, no está garantizado por su exactitud y legalidad, y no debe interpretarse como asesoramiento legal.

El sitio tiene una audiencia mundial y las leyes y regulaciones laborales varían de estado a estado y de país a país, por lo que el sitio no puede ser definitivo en todas ellas para su lugar de trabajo. En caso de duda, siempre busque asesoría legal o asistencia de recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales, para asegurarse de que su interpretación legal y sus decisiones sean correctas. La información en este sitio es solo para orientación, ideas y asistencia.

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Nombre

Dirección

Dirección

Estimado __________________________________:

Me complace extenderle la siguiente oferta de empleo en nombre de (nombre de su empresa). Esta oferta depende de que usted pase nuestra pantalla de medicamentos obligatorios, recibamos sus transcripciones de la universidad y (otras contingencias que desee indicar).

Título:

________________________________________________________ Relación de informes:

La posición se reportará a: _____________________________________________________________

Se adjunta la descripción del trabajo

. Salario base:

se pagará en cuotas quincenales de $ _________, que es equivalente a $ _______ en una base anual, y sujeto a deducciones por impuestos y otras retenciones según lo exija la ley o las políticas del empresa. Acuerdo no competitivo:

Nuestro acuerdo estándar de no competencia debe firmarse antes de comenzar. (Con los primeros empleados de carrera, algunas compañías usan un Acuerdo de Confidencialidad en el supuesto de que el acceso a secretos comerciales, información estratégica de la compañía y listas de clientes, como ejemplos, pueden ser limitados). Beneficios: > La cobertura actual, estándar de salud, vida, discapacidad y seguro dental de la compañía generalmente se suministra según la política de la compañía. La elegibilidad para otros beneficios, incluido el 401 (k) y el reembolso de la matrícula, generalmente se realizará según la política de la compañía. La contribución del empleado al pago de los planes de beneficios se determina anualmente.

Vacaciones y tiempo de espera de emergencia personal: Las vacaciones se acumulan en x. xx horas por período de pago, lo que equivale a dos semanas por año. Los días personales generalmente se acumulan según la política de la compañía.

Fecha de inicio: _________________________________________________

Gastos de automóvil / teléfono / viaje: Los gastos normales y razonables se reembolsarán mensualmente de acuerdo con la política de la empresa y al completar el formulario de solicitud de gastos correspondiente.

Su empleo con (Nombre de la empresa) es a voluntad y cualquiera de las partes puede rescindir la relación en cualquier momento con o sin causa y con o sin previo aviso. Usted reconoce que esta carta de oferta (junto con la forma final de los documentos referenciados) representa el acuerdo completo entre usted y (Nombre de la empresa) y que no hay acuerdos, promesas o representaciones verbales o escritos que no estén específicamente establecidos en esta oferta, son o serán vinculantes para (Nombre de la empresa).

Si está de acuerdo con el esquema anterior, firme a continuación. Esta oferta está vigente durante (generalmente, cinco días hábiles).

Firmas:

__________________________________________________________

(Para la empresa: Nombre)

__________________________________________________________

Fecha

__________________________________________________________

(Nombre del candidato)

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Fecha

Descargo de responsabilidad - Tenga en cuenta que:

Susan Heathfield hace todo lo posible para ofrecer un asesoramiento ético, empresarial y de gestión de recursos humanos preciso, ético y de sentido común tanto en este sitio web como vinculado desde este sitio web, pero ella no es abogada, y el contenido del sitio, aunque autorizado, no está garantizado por su exactitud y legalidad, y no debe interpretarse como asesoramiento legal.

El sitio tiene una audiencia mundial y las leyes y regulaciones laborales varían de estado a estado y de país a país, por lo que el sitio no puede ser definitivo en todas ellas para su lugar de trabajo. En caso de duda, siempre busque asesoría legal o asistencia de recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales, para asegurarse de que su interpretación legal y sus decisiones sean correctas.La información en este sitio es solo para orientación, ideas y asistencia.