Video: Entrevista de Trabajo: Los Errores más Frecuentes en la Entrevista 2025
La mayoría de las veces, el proceso de solicitud de empleo es bastante sencillo. Aun así, existen errores en la solicitud de empleo que pueden costarle la oportunidad de avanzar en el proceso de contratación. La competencia por el empleo es intensa, por lo que debe asegurarse de que sus aplicaciones de empleo, tanto impresas como en línea, estén lo más pulidas posible.
Tómese el tiempo para completar cuidadosamente cada solicitud que complete para asegurarse de que la información sea precisa, sus fechas y descripciones de trabajo sean correctas, y no haya errores ortográficos o gramaticales.
Algunos errores comunes que debe evitar
Rastreando las instrucciones y omitiendo el verdadero propósito de las preguntas de la aplicación. Lea atentamente y no se apresure. Después de todo, ¿quién quiere un empleado que no sigue las instrucciones?
Escribir "ver adjunto" para evitar rellenar material en la aplicación. Muchos empleadores seleccionarán principalmente la aplicación en sí, por lo que debe completar todos los espacios en blanco, incluso si la información está duplicada en un currículum adjunto.
Suministrando declaraciones genéricas sobre sus habilidades o experiencias. En su lugar, resalte y cargue las habilidades y experiencias más relevantes para su trabajo objetivo.
Fabricando o exagerando sus calificaciones. La deshonestidad y la información inventada son motivo de despido inmediato, así que evite la tentación de compensar o inflar sus credenciales.
Relacionado con esto es:
Aplicar a trabajos para los que no está calificado. Si el puesto requiere un título avanzado o una cierta cantidad de años de experiencia que no posee, no pierda su tiempo o el tiempo empleado por el director de recursos humanos.
Enviar su solicitud a la persona incorrecta o al departamento. Asegúrese de dirigir su aplicación al individuo o departamento al que se hace referencia en el anuncio o la publicación de trabajo.
Puede copiar otros contactos que tenga en la empresa: "Pensé que podría querer ver los materiales que presenté a Recursos Humanos dada nuestra útil reunión informativa la semana pasada".
Errores ortográficos o gramaticales. Primero copie y pegue las descripciones en línea en un corrector ortográfico y gramatical como Word. Pon tu dedo en cada palabra y asegúrate de que esté deletreado correctamente. Lea su documento en voz alta para verificar si hay errores gramaticales y, cuando sea posible, haga que otros ojos revisen su documento antes de enviarlo.
Escribir descripciones que no incluyen logros. Aunque la aplicación dice la descripción del trabajo, tómela como una descripción de cómo agregó valor en lugar de una lista de tareas insípida. Usar números para cuantificar las descripciones es una buena manera de resaltar los logros: "Supervisión financiera administrada de la recaudación de fondos anual de $ 500,000". "
Descuidando para explicar brechas de trabajo . Si tiene razones legítimas para las lagunas en el empleo, encuentre una manera de explicar por qué estaba desempleado, como "me fui en buenos términos para cuidar a mi bebé recién nacido o a un padre con una enfermedad terminal".
dirección de correo electrónico que suena poco profesional. Configure una cuenta de correo electrónico separada para fines relacionados con el trabajo que no incluya nada como partygirl @ yahoo. com.
Consejos de aplicación
Puede ser útil escribir una lista maestra con las fechas y las descripciones de su educación y los trabajos que ha tenido en orden cronológico.
Cuando complete solicitudes, puede consultar su lista y asegurarse de proporcionar información precisa y completa a cada empleador.
Si también envía un currículum, querrá adaptarlo a la posición individual a la que está postulando, destacando las experiencias más relevantes. Estos pueden diferir de la lista cronológica que puede solicitar la solicitud general, que es una de las razones por las que pueden solicitar documentación de respaldo para obtener una imagen más completa de sus calificaciones.
Antes de activar la aplicación o presionar "enviar", vuelva a leerla, busque errores tipográficos y asegúrese de haber respondido todas las preguntas completa y apropiadamente.
Enviar todos los documentos requeridos
Es importante prestar atención a los detalles de los requisitos para la aplicación que se enumeran en la publicación del trabajo.
A veces, además de completar una solicitud, el director de recursos humanos le pedirá que envíe un currículum, una carta de presentación, un portafolio, una lista de referencias, etc.
Para ser considerado para el trabajo, asegúrese de enviar todos los documentos solicitados Si no sigue las instrucciones de la aplicación, es una forma fácil para que el gerente de recursos humanos lo elimine de la disputa.
Más información sobre la solicitud de empleo: Cómo no solicitar un trabajo | Cómo solicitar un trabajo | ¿Cuáles son los requisitos de trabajo? | 7 razones para no solicitar un trabajo
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