¿La contratación directa tiene sentido en lugar de la subcontratación?

¿Subcontratación frente a contratación directa? A veces se preguntará cuándo tiene sentido contratar a un empleado o subcontratarlo. Muchos modelos en la industria de la construcción sugieren que la subcontratación puede ser más fácil y más rápida que la contratación directa, pero cada situación debe ser cuidadosamente analizada y evaluada antes de tomar una decisión. La subcontratación puede ofrecerle algunas garantías y contratar a alguien directamente requerirá esfuerzos adicionales de su parte, sin mencionar los costos y la carga asociados con ella .

¿Pero cuál es la mejor decisión? Bueno, no podemos responder a esa simple pregunta sin analizar más detalladamente la descripción y el tipo de trabajo que está tratando de completar.

¿Cuándo se necesita un subcontratista?

Los subcontratos en la industria de la construcción son el método preferido para hacer negocios cuando se enfrentan situaciones complejas. Aunque requerirá algunos pasos y precauciones legales adicionales, al completar o dar servicio a áreas especializadas, es la mejor manera de administrar un trabajo sin agregar personal ni gastos generales. Los beneficios de usar subcontratistas son:

• Útil si el alcance del proyecto es demasiado amplio para el contratista

• Puede liberar tiempo y recursos para que pueda concentrarse en aumentar su negocio de construcción

• Por lo general > menos costoso que la contratación de un empleado a tiempo completo ¡Se debe redactar un contrato de construcción para garantizar las garantías del servicio que se brinda

• Un subcontratista debe proporcionar su propio equipo

• Reducir los impuestos sobre nómina y los beneficios que se pagan

• El pago se puede utilizar como una herramienta para negociar trabajos completados y aceptados

• Los contratos de construcción pueden terminar fácilmente

• Puede proporcionarle conocimientos y recursos adicionales

• La responsabilidad legal podría transferirse a la persona que está ejecutando el trabajo

• Su organización puede variar en tamaño de un día a otro

• Puede usarse como necesita y no consumirá su tiempo y recursos

• Cons

Pérdida de control sobre la calidad y la puntualidad del trabajo, sin embargo, esto puede controlarse agregando personal adicional o administración

• La tergiversación de un contrato puede conducir a graves multas por IRS

• . Algunos empleados pueden volverse locos pensando que podrían ser reemplazados

• Normalmente sigue sus propias reglas

• , si no se establece de manera diferente Los criterios de rendimiento pueden ser un problema

• Le impedirán desarrollar su propio personal

• Se debe dedicar tiempo a analizar y revisar el trabajo de otra empresa

• Cuando la contratación directa es la mejor opción

Hay algunos casos en los que necesita contratar a alguien directamente para un

trabajo de construcción y crear su personal propio para manejar proyectos.Por lo general, los trabajos de construcción 'simples' de rutina son los asignados a los empleados contratados directamente. El método de contratación directa para trabajos de construcción le dará activos , los más importantes; su fuerza de trabajo. Si decide contratar a alguien permanentemente, debe considerar durante cuánto tiempo se necesitará al empleado y los beneficios que obtendrá al contratar a alguien. El alquiler directo también puede tener algunos beneficios: La empresa tendrá resultados inmediatos

• El empleado

• brindará continuidad a sus ideas Las reglas son establecidas por el empleador

• El empleado puede proporcionar servicios multitarea y servir en diferentes oficios de construcción

• Una contratación directa puede proporcionar una gran entrada conociendo las necesidades específicas de su empresa de construcción

• Los empleados pueden ser entrenados para realizar trabajos de construcción especializados

• El control de calidad puede ser rastreado > Las horas de trabajo pueden definirse mejor

• Una empresa con empleados se ve mejor que las empresas de construcción que solo funcionan con subcontratistas

• Los empleados siempre están disponibles

• El costo de construcción puede ser "controlado"

• La contratación directa debe utilizarse cuando se desean lealtad y relaciones a largo plazo

• Por otro lado, estos son algunos de los inconvenientes de la contratación directa

• Se agregará un costo adicional

para su empresa de construcción

• Se deben proporcionar herramientas y equipos Los empleados tienen más amplio derechos en comparación con los subcontratistas. (Esto también puede ser un beneficio)

• Los impuestos y beneficios se agregarán al cheque de pago de los empleados

• y a sus costos operacionales

• Cuando se utiliza un alquiler directo, se debe medir la producción y la calidad, pero será más difícil de rastrearlo Requiere capacitación y recursos adicionales que le costarán dinero, pero que generarán resultados positivos para su organización.

• Depende de usted la decisión de cómo obtener su fuerza de trabajo.

• Recuerde consultar con el IRS

y con su agencia local o estatal para asegurarse de que está haciendo las cosas correctamente.