Entrevista Preguntas que debe hacerle a un candidato directivo

Las siguientes preguntas de la entrevista de trabajo de muestra sobre las habilidades de gestión y supervisión le permiten evaluar las habilidades de gestión y supervisión de su candidato. Siéntase libre de utilizar estas preguntas de entrevista de trabajo en sus propias entrevistas de candidatos. O bien, úsalos como base para desarrollar los tuyos.

Al entrevistar candidatos potenciales para sus funciones gerenciales, descubrirá con el tiempo qué preguntas arrojan la información más útil.

Querrá hacer las preguntas que mejor respalden su selección de candidato final.

Preguntas de la entrevista de trabajo de gestión que siempre se hacen

Siempre pregunte estas preguntas de la entrevista de gestión. Las respuestas a la pregunta de la entrevista le brindan un conocimiento valioso sobre la experiencia del candidato. Pregunte:

• ¿Cuánto tiempo has trabajado como gerente?
• ¿Cuántos empleados reportaron directamente a usted en su trabajo de administración? (Usted está preguntando sobre la cantidad de empleados a quienes supervisó directamente con las responsabilidades de evaluación de desempeño y asignación de compensación).
• Describa las responsabilidades y actividades exactas sobre las cuales supervisó a estos empleados.
• Describa las responsabilidades generales que experimentó en su función de administración.

Preguntas de la entrevista de gestión del comportamiento

• Si tuviera que entrevistar a las personas que le informaron en el pasado, ¿cómo describirían su estilo de gestión?
• Si tuviera que entrevistar a los miembros de su personal de informes, ¿cómo describirían sus fortalezas y debilidades como gerente y supervisor?
• Dame un ejemplo, a partir de tus experiencias de trabajo pasadas, sobre un momento en el que un empleado de bajo rendimiento te informaba. ¿Cómo abordaron la situación? ¿Mejoró el rendimiento del empleado? Si no, ¿qué hiciste después?
• Evalúe sus habilidades de gestión en una escala de 1 a 10, con 10 que representan excelentes habilidades de gestión. Proporcione tres ejemplos de sus experiencias laborales anteriores que demuestren que su número seleccionado es exacto.
• Describe el ambiente de trabajo o la cultura en la que has experimentado el mayor éxito.
• Describa el estilo de gestión de su gerente que le brindará lo mejor en su trabajo: sus capacidades, su capacidad para contribuir y su compromiso diario.
• Hábleme de una ocasión en la que tenía un empleado informante que se desempeñó muy bien. El empleado superó las metas y buscó más responsabilidad. Describa cómo manejó esta situación día a día y en el tiempo.
• Describa tres componentes de su filosofía de gestión que demuestran lo que valora y agrega, como individuo, a la cultura y el entorno de trabajo de una organización.
• ¿Qué factores son cruciales dentro de una organización y deben estar presentes para que usted trabaje más efectivamente?
• Cuénteme acerca de un momento en que reorganizó un departamento o cambió significativamente las asignaciones de trabajo de los empleados. ¿Cómo te acercaste a la tarea? ¿Cómo respondieron los empleados afectados a sus acciones?
• Uno de los trabajos de un gerente o supervisor es administrar el rendimiento y realizar revisiones periódicas del desempeño. Dígame cómo ha logrado el rendimiento de los empleados en el pasado. Describe el proceso que has usado para la retroalimentación del desempeño.
• Cuando haya ingresado a un nuevo lugar de trabajo en el pasado, como gerente o supervisor, describa cómo se ha ido acercando y desarrollando relaciones con sus nuevos compañeros de trabajo, supervisores y personal de informes.
• Como gerente o supervisor, uno de sus trabajos es proporcionar dirección y liderazgo para una unidad de trabajo. Describe cómo has logrado esto en el pasado.
• ¿Cuáles son las tres a cinco contribuciones más importantes del rol de un gerente en el lugar de trabajo? ¿Cómo los has demostrado en tus trabajos anteriores como gerente?
• ¿Si identificara la contribución más importante que necesita un gerente en el lugar de trabajo, qué identificaría como la contribución clave?
• Por favor, describa la importancia de sus tres valores centrales más importantes para el papel del gerente en el lugar de trabajo.

Respuestas a las preguntas de la entrevista de trabajo de Skill de gestión y supervisión

Estos consejos sobre cómo evaluar las respuestas a las preguntas de la entrevista de gestión de su candidato lo ayudarán a seleccionar los mejores empleados de gestión para su organización.

Sigue leyendo para ver cómo abordar las respuestas de tu candidato. Pueden tener un impacto serio en el candidato que elija para su posición abierta.

Ejemplo de preguntas de entrevista de trabajo para empleadores

Use estas preguntas de entrevistas de trabajo de muestra cuando entreviste a empleados potenciales.

• Preguntas de la entrevista de trabajo para empleadores (con descripciones)
• Preguntas inusuales de la entrevista de trabajo
• Preguntas de la entrevista que pueden ocasionar problemas legales