Entrevista Preguntas sobre su inteligencia emocional

Cada vez más, los entrevistadores han comenzado a evaluar la inteligencia emocional (EI) de un candidato, la capacidad de comprender sus propias emociones y las de los demás, durante el proceso de la entrevista de trabajo.

A veces, los entrevistadores evalúan la inteligencia emocional a través de pruebas escritas y psicológicas. Otras veces, los entrevistadores simplemente hacen preguntas particulares para evaluar EI.

¿Qué es inteligencia emocional?

La inteligencia emocional (EI) es la capacidad de un individuo para comprender sus propias emociones y las de los demás.

Examinar a los solicitantes de empleo por su inteligencia emocional (en forma de pruebas psicológicas) es una tendencia creciente en el empleo actual.

Si un trabajador tiene una inteligencia emocional alta, es más probable que pueda expresar sus emociones de una manera saludable y comprender las emociones de las personas con las que trabaja, mejorando así las relaciones laborales y el rendimiento.

Cómo se maneja a sí mismo y las relaciones con los demás

Las preguntas de la entrevista que evalúan la inteligencia emocional tienden a enfocarse en cómo se maneja el entrevistado y maneja las relaciones con los demás.

Las preguntas son a menudo preguntas de comportamiento, lo que significa que le piden al entrevistado que explique cómo actuó en una situación laboral anterior. A continuación hay algunos ejemplos de preguntas típicas de la entrevista de EI.

Ejemplo de preguntas de la entrevista sobre su inteligencia emocional

• ¿Cuál es una de sus debilidades? ¿Cómo superas esa debilidad?
• ¿Qué te motiva a hacer tu trabajo?
• Describe una situación de trabajo estresante que has tenido. ¿Cómo resolviste esa situación?
• ¿Cuáles son una o dos cosas que te hacen enojar o frustrarte en el trabajo? ¿Qué haces cuando te enojas o te frustras en el trabajo?
• Cuéntame acerca de un momento en el que recibiste comentarios sobre tu desempeño y no estás de acuerdo con los comentarios. como manejaste la situación?
• Cuéntame sobre un revés que tuviste en el trabajo. ¿Cómo lo manejaste?
• Describe un momento en el que cometiste un gran error en el trabajo. como manejaste la situación?
• Cuéntame sobre un momento en el que tenías que manejar múltiples asignaciones de trabajo a la vez. ¿Cómo te sentiste? como manejaste la situación?
• Cuéntame acerca de una ocasión en la que aceptaste una tarea en el trabajo en la que eras nuevo para ti. ¿Cómo te sentiste al hacerlo?
• ¿Cómo manejarías a un compañero de trabajo que constantemente no apoya su peso en las tareas grupales?
• ¿Cómo se benefician sus colegas al trabajar con usted?
• Hábleme de una ocasión en la que hizo o dijo algo que tuvo un impacto positivo en un empleado, compañero de trabajo o cliente.
• ¿Alguna vez has notado que alguien en el trabajo estaba teniendo un mal día?¿Como supiste? ¿Qué hiciste?
• Cuéntame acerca de un momento en el que tuviste una disputa con un colega. ¿Qué hiciste para lidiar con la situación?
• Describe un momento en que un colega se te acercó con un problema. ¿Cómo respondiste?
• Cuéntame acerca de un momento en el que comprender la perspectiva de otra persona te ayudó a realizar una tarea o resolver un problema.
• Cuéntame acerca de un momento en que motivó a alguien para realizar una tarea. ¿Cómo lo motivaste?
• ¿Por qué es importante desarrollar una relación con sus colegas?
• ¿Cómo construyes una relación con tus colegas?

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