Entrevista Preguntas sobre por qué quiere cambiar de trabajo

Los gerentes de contratación a menudo sienten curiosidad acerca de por qué quiere cambiar de trabajo. Quieren saber que te vas por las razones correctas: una mejor oportunidad, más desafíos y un crecimiento profesional.

Su entrevistador querrá asegurarse de no abandonar su trabajo debido a su bajo rendimiento, a sus relaciones laborales difíciles, o porque odia su trabajo o a su jefe. Al responder las preguntas sobre por qué está cambiando de trabajo, es importante asegurarse de que se está mudando por razones profesionales, no solo para salir de una mala situación laboral.

Aquí hay algunos enfoques que puede usar para asegurar al entrevistador que está dejando su trabajo por las razones correctas.

Cómo responder: ¿Por qué quieres cambiar de trabajo?

Enfatice los motivos positivos por los que tiene como objetivo un trabajo en su organización. Consulte aspectos específicos del trabajo, la cultura de la empresa y el empleador que se correspondan bien con sus intereses y habilidades. Poner el foco en su potencial empleador redirige sutilmente la conversación de su experiencia laboral anterior a su gran potencial como su próximo empleado. También es una excelente manera de demostrar que ha hecho su tarea al investigar su empresa antes de su entrevista.

Enmarque su movimiento como un camino para avanzar en su carrera sin menospreciar su trabajo actual. Una forma de hacerlo es hacer referencia a los aspectos del nuevo trabajo que parecen tener más responsabilidad. Incluso si el nuevo trabajo no tiene un estatus más alto, podría mencionar que cree que proporcionaría un trampolín para futuros avances profesionales en el futuro (después de haber dedicado el tiempo apropiado en su nuevo trabajo inicial con el empleador y haberlo dominado )

También puede comentar que siente que el trabajo que está solicitando parece estar más alineado con sus objetivos profesionales a largo plazo.

Integre referencias positivas sobre su trabajo actual en su respuesta, para que quede claro que no está huyendo de una mala situación. Solo busca mejorar una situación que ya es buena.

Por supuesto, debe evitar cualquier referencia negativa a la administración, al salario o al número de horas trabajadas.

Incorpore algunas reflexiones positivas en relaciones gratificantes con supervisores, compañeros de trabajo y clientes, siempre que sea posible. Puede describir las oportunidades que le dieron para el desarrollo profesional o hablar sobre una experiencia particularmente gratificante que tuvo con un cliente.

Considere dar una razón externa para dejar . Puede referirse a factores como la reubicación en un área más urbana o la búsqueda de un trabajo más cercano a su hogar. Pero asegúrese de que esté claro que esta no es la razón principal por la que está solicitando un puesto en la organización.El énfasis principal siempre debe ponerse en el ajuste del trabajo en sí. Tal vez pueda explicar que está buscando llevar su carrera en una dirección diferente o usar sus habilidades de una nueva manera, y este puesto le ofrece oportunidades que su compañía anterior no pudo brindarle.

Si es un hecho público (conocido) que su empleador actual tiene una cuota de mercado que se reduce u otros problemas financieros, puede referirse a este tema después de presentar un caso sólido de por qué el nuevo trabajo es adecuado. Sin embargo, asegúrese de evitar compartir información confidencial o pintar una imagen demasiado negativa de la situación de su empleador actual.

Una vaga referencia a las dificultades de su empleador generalmente será suficiente.

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