Entrevista Preguntas sobre la cultura de la empresa Ajuste

Durante una entrevista de empleo, el gerente de recursos humanos trata de determinar qué tan exitoso sería usted como empleado de la compañía. Muchos factores entran en su nivel de éxito, más allá de las habilidades difíciles que aparecen en su currículum. Las habilidades sociales también son importantes, así como lo bien que su personalidad complementará la cultura laboral en la empresa.

Una pregunta típica de una entrevista que se le puede hacer es: "¿Cómo encaja usted en la cultura de la empresa con su último empleador?", Para ayudar a determinar cómo se adaptaría al entorno de trabajo en un nuevo trabajo.

¿Cómo encajaste en la cultura de la empresa?

Al responder preguntas sobre su empleador anterior, siempre debe tratar de mantenerse lo más positivo y gratuito posible. Los gerentes de contratación tenderán a ver la negatividad como un defecto suyo como empleado, y no como una falla de su situación anterior.

Puede ser desafiante responder preguntas de la entrevista sobre usted. Debe expresar confianza en sus considerables habilidades, compartiendo ejemplos concretos de sus éxitos en el trabajo, especialmente aquellos que se relacionan directamente con los requisitos del puesto para el que está entrevistando, pero equilibre eso con cierta medida de humildad. Usted querrá que el gerente de contratación crea en sus calificaciones, y comprenda que también se adaptará bien a su entorno de trabajo.

El enfoque más seguro es evitar decir algo negativo sobre la cultura de la empresa en su empleador anterior para que los empleadores no lo consideren como alguien a quien le cuesta adaptarse.

Céntrese en los aspectos que disfrutaste y ofreces ejemplos de cómo te permitieron tener éxito en el trabajo.

A veces, sin embargo, es difícil encontrar algo positivo que decir acerca de la cultura de una empresa, especialmente si fue una de las razones por las cuales tuvo que dejar el trabajo. Debe ser sincero, pero ponga su experiencia en la luz más positiva, y tenga cuidado de enmarcar su respuesta sin culpar a su empresa anterior.

Describa la cultura de la empresa

Dado que es probable que le pregunten sobre la cultura de la empresa en su trabajo actual o anterior, es una buena idea pensar cómo describirla. Eche un vistazo al sitio web si no lo ha hecho en algún momento, familiarícese con cómo se presentan y luego proponga su propio discurso sobre la cultura de la empresa y cómo encaja a partir de ahí.

Una buena manera de comenzar es describir algunos de los aspectos de la cultura de su empleador que le gustan y cómo esas atribuciones podrían haber fomentado o mejorado sus logros. Por ejemplo, si su antiguo empleador premió la innovación y el pensamiento "fuera de la caja", podría explicar cómo ese tipo de entorno armonizó con su propia creatividad y produjo resultados positivos.

Esté preparado para responder a preguntas de seguimiento

Debe estar preparado para preguntas de seguimiento desafiantes sobre la cultura de la empresa, como "¿Cuál fue el aspecto más difícil de la cultura de su empresa para usted?". En una situación como esta, trate de elegir algo relativamente inocuo que no genere dudas sobre su actitud, o algo en lo que su falta de conformidad pueda ser vista de manera positiva.

Por ejemplo, podría decir "Dada la naturaleza conservadora de la industria, la organización fue muy cuidadosa con la implementación de cambios.

Entendí la naturaleza de sus preocupaciones, pero me sentí algo frustrado por el ritmo del cambio. Mi respuesta fue presentar los fundamentos para el cambio de una manera exhaustiva pero cooperativa hasta que todas las inquietudes de la administración fueron respondidas. Al final, creo que la gerencia me veía como un jugador de equipo y valoraba mi interés en representar cambios positivos ".

para responder, debe enfatizar su capacidad de adaptarse a diferentes entornos y obtener resultados positivos en una variedad de culturas de oficina.

Cultura de la empresa en el nuevo trabajo

Mientras se prepara para su entrevista, probablemente encontrará información sobre la cultura de la empresa en el trabajo para el que está entrevistando. Use esto para encontrar algunos ejemplos de cómo su estilo de trabajo le permitirá sobresalir en el entorno de su empresa objetivo.

De ese modo, cuando se le pregunte acerca de la cultura de la empresa en su trabajo anterior, puede dirigir la conversación hacia lo que le sentará mejor en la nueva posición.

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