18 Preguntas de la entrevista para evaluar el ajuste cultural del candidato

¿Contrata empleados según su evaluación de su idoneidad cultural? De lo contrario, deberías estarlo, en función de sus respuestas a preguntas de entrevistas como estas. El ajuste cultural es un factor importante en el éxito y la contribución de los empleados que lleva a bordo. Desea garantizar su éxito dentro de su organización.

Desea contratar al solicitante de empleo que, además de las habilidades y calificaciones laborales requeridas, exhibe la mejor opción dentro de la cultura de su organización.

Es probable que este posible empleado sea una buena combinación tanto para su puesto como para su organización. Los empleados más exitosos saben cómo lograr un trabajo dentro del contexto de las organizaciones que los emplean.

Las contrataciones más exitosas se ajustan tanto al trabajo como a la cultura de su lugar de trabajo .

Al mismo tiempo, quiere evitar la trampa de contratar personas que son como usted, clones por así decirlo. Un nuevo empleado es su oportunidad de traer nuevas ideas y dirección a su organización. No elimine la oportunidad eligiendo solo empleados que puedan convertirse en su nuevo mejor amigo. Busque personas que compartan sus valores culturales, pero puede tener un enfoque muy diferente para lograr el trabajo.

Elija nuevos empleados que desafiarán su forma de pensar

Elija nuevos empleados que pondrán a prueba sus ideas con nuevas ideas y nuevas formas de ver situaciones familiares. Cree un ambiente en el cual los diferentes enfoques sean bienvenidos y considerados según sus méritos.

Evite pensamientos como "pero siempre lo hemos hecho de esta manera" y "hemos intentado eso y no funcionó". Es imposible duplicar las circunstancias en las que una solución en particular no funcionó. Pruébalo otra vez. Vea lo que sucede después de que la situación anterior lo ayudó a aprender.

Todas las preguntas de entrevista de mejor ajuste cultural que le haga a los posibles empleados no separarán a sus contribuyentes positivos a menos que también los reciba en un ambiente de trabajo que fomente las diferencias de opinión.

18 Preguntas de la entrevista para evaluar el ajuste cultural

Estas son preguntas de muestra de entrevista que lo ayudarán a evaluar si su futuro empleado es compatible con la cultura y el entorno de trabajo de su empleado. Estas preguntas no están enumeradas en ninguna secuencia de prioridad. Tendrá que elegir las preguntas que mejor se ajusten a las características que busca encontrar en un nuevo empleado en función del entorno de su lugar de trabajo.

A medida que hace preguntas de entrevista de ajuste cultural y revisa las respuestas de su candidato a las preguntas de su entrevista, tenga en cuenta estas pautas para evaluar las respuestas a la pregunta de la entrevista. Contratará mejores empleados que tendrán más éxito al trabajar en su cultura si lo hace.

• Describe el ambiente de trabajo o la cultura en la que eres más productivo y feliz.
• ¿Cuáles son las características exhibidas por el mejor jefe que alguna vez haya tenido o deseó haber tenido?
• Según su experiencia, ¿cómo fomenta una organización el uso de su energía y esfuerzo discrecionales, la disposición que tiene cada empleado, hacer un esfuerzo adicional, esforzarse más, dedicar más tiempo y hacer lo que sea necesario para conseguir el trabajo? ¿hecho?
• Describa el estilo de gestión que generará su mejor trabajo y esfuerzo.
• Describa cuáles cree que son los roles más efectivos que desempeña un buen gerente en su relación con los miembros del personal informante.
• ¿Tienes un mejor amigo en el trabajo? ¿Cómo te sientes acerca de hacerte amigo de tus compañeros de trabajo? ¿Es esta una práctica sabia?
• ¿Cuáles son los aspectos positivos de su actual trabajo y entorno laboral, o el último puesto que ocupó antes de asistir a esta entrevista?
• ¿Cuál es el factor individual más importante que debe estar presente en su entorno de trabajo para que pueda ser empleado con éxito y felizmente? Ahora que ha respondido a esa pregunta, ¿cuáles fueron las otras dos sobre las que debatió responder antes de dar la respuesta que eligió?
• ¿Cuál es tu estilo de trabajo preferido? ¿Prefieres trabajar solo o como parte de un equipo? ¿Qué porcentaje de su tiempo le asignaría a cada uno, dada la elección?
• ¿Cómo describirían sus compañeros de trabajo su estilo de trabajo y las contribuciones en su trabajo anterior?
• ¿Cuáles son las tres o cinco expectativas que tiene de los líderes principales en una organización donde trabajará con éxito?
• Cuéntenos acerca de una ocasión en la que crea que ha deleitado a un cliente, ya sea interno o externo.
• Cuando trabajes con un equipo, describe la función que más probablemente juegues en el equipo.
• ¿Cómo describirían los compañeros de trabajo el rol que juegas en un equipo?
• Al trabajar con personas, en general, describa su relación preferida con ellos.
• ¿Cómo describirían los miembros del personal de informes su relación con usted? ¿Qué les gustaría ver que hagan más, menos, comiencen y detengan?
• Proporcione un ejemplo de una época en la que se salía de su camino y saltaba por los aros para deleitar a un cliente.
• Cuéntenos acerca de una decisión que tomó que se basó principalmente en las necesidades y aportes del cliente.

Ejemplo de preguntas de entrevista de trabajo para empleadores

Use estas preguntas de entrevistas de trabajo de muestra cuando entreviste a empleados potenciales.

• Preguntas de entrevista de trabajo para empleadores (con descripciones)

Respuestas a preguntas de muestra de entrevista para empleadores

Use estas respuestas sugeridas para la entrevista para evaluar las respuestas de su candidato a las preguntas de su entrevista.

• Respuestas a la pregunta de la entrevista (con descripciones)