Una buena opción? Preguntas de la entrevista sobre cultura de la empresa

Los entrevistadores hacen preguntas sobre la cultura de la empresa para garantizar que los empleados que contraten sean adecuados para la organización. La cultura de la empresa incluye una variedad de cuestiones, desde cómo se visten los empleados, hasta cómo interactúan con los líderes de la compañía, y con qué frecuencia los empleados se ofrecen voluntariamente para trabajar fuera del horario laboral. Aunque la política de la empresa ciertamente puede influir en la cultura, la fuerza dominante en la creación y el mantenimiento de una cultura empresarial es generalmente social.

Idealmente, la cultura del lugar de trabajo respalda el trabajo eficiente y un ambiente de trabajo agradable, y hay muchas culturas de empresas diferentes que hacen precisamente eso. Lo importante es que las nuevas contrataciones sean compatibles con la cultura, de lo contrario podrían desarrollarse problemas de comunicación o cosas peores.

Por supuesto, una cultura puede, por definición, ser aprendida, pero eso no significa que todos los empleados calificados quieran aprender una cultura determinada; algunas personas simplemente nunca querrán celebrar fiestas de cumpleaños de empleados, por ejemplo. Entonces, también, algunas culturas involucran estilos de vida que son inapropiados para algunas personas. Por ejemplo, un padre que trabaja podría no ser capaz de trabajar horas extendidas frecuentes. O un estilo de cultura que haya desarrollado en su lugar de trabajo anterior puede ser totalmente diferente de la compañía donde está entrevistando, lo que podría dificultar un nuevo período de ajuste.

Las preguntas de la entrevista sobre la cultura de la empresa están diseñadas para determinar si será una buena opción para una organización.

No hay respuestas correctas o incorrectas para estas preguntas, ya que un mal ajuste es tan problemático para usted como para su empleador, pero puede practicar respondiendo preguntas típicas para aumentar su confianza en su entrevista.

Aquí hay ejemplos de preguntas de entrevistas que se usan para determinar si es una buena combinación para la empresa, junto con ejemplos de respuestas.

Preguntas de la entrevista sobre la cultura de la empresa

• ¿Encajaste con la cultura trabajando con tu último empleador? - Mejores respuestas
• ¿Cuál sería la cultura de empresa ideal para ti? - Mejores respuestas
• ¿Cómo te describirías? - Mejores respuestas
• Cuéntame sobre ti. - Mejores respuestas
• ¿Prefieres trabajar de forma independiente o en equipo? - Mejores respuestas
• ¿Qué tipo de ambiente de trabajo prefieres? - Mejores respuestas
• Describe una semana de trabajo típica. - Mejores respuestas
• ¿Lleva el trabajo a casa? - Mejores respuestas
• ¿Cuántas horas normalmente trabajas? - Mejores respuestas
• ¿Cómo describirías el ritmo al que trabajas? - Mejores respuestas
• Describa un momento en que su carga de trabajo fue pesada y cómo la manejó. - Mejores respuestas
• ¿Cómo manejas el estrés y la presión? - Mejores respuestas
• ¿Qué esperas de un supervisor? - Mejores respuestas
• ¿Quién fue tu mejor jefe y quién fue el peor?- Mejores respuestas
• ¿Qué problemas has encontrado en el trabajo? ¿Cómo los manejaste? - Mejores respuestas
• ¿Qué puedes hacer por esta empresa? - Mejores respuestas
• ¿Por qué deberíamos contratarlo? - Mejores respuestas
• ¿Por qué eres la mejor persona para el trabajo? - Mejores respuestas
• ¿Qué sabes de esta empresa? - Mejores respuestas
• ¿Por qué quieres trabajar aquí? - Mejores respuestas
• ¿Cómo evalúas el éxito? - Mejores respuestas
• ¿Qué estás buscando en tu próximo trabajo? ¿Que es importante para ti? - Mejores respuestas

Preguntas sobre cultura corporativa para que usted haga

Lo están entrevistando, pero también está entrevistando a la compañía para ver si cree que encajaría, disfrutaría del trabajo y se destacaría. Recuerde, el proceso de contratación no se trata solo de encontrar una empresa que esté dispuesta a contratarlo, sino también de encontrar un lugar que valga la pena trabajar y de encontrar un empleador que pueda ayudarlo a alcanzar sus metas profesionales. Aquí hay algunas preguntas que puede hacer para determinar si se sentiría cómodo en el entorno de la empresa:

• ¿Cómo describiría su cultura corporativa en cinco palabras?
• ¿Cuál es la mejor parte de trabajar aquí que no podría contar en una gira?
• ¿Qué tipo de logros de los empleados reconoce la empresa?
• ¿A qué tipo de filantropía contribuye o participa la compañía?
• ¿Con qué frecuencia realiza reuniones en toda la empresa?
• ¿Cuál es el enfoque de la empresa para el desarrollo profesional?
• Describa el equilibrio entre el trabajo y la vida de los empleados.
• ¿Qué tipo de oportunidades ofrecen para capacitación y educación avanzada?
• ¿Por qué estás orgulloso de esta compañía?
• ¿Qué cambiaría sobre la compañía si pudiera cambiar absolutamente cualquier cosa?

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