Trabajo Definición de valores: por qué necesita saber cuáles son sus valores de trabajo

¿Qué son los valores de trabajo?

Antes de que podamos hablar sobre los valores de trabajo , primero debemos analizar qué valores son en general. Son las creencias e ideas que son importantes para usted y que utiliza para guiar sus acciones. Ejemplos de estos valores centrales incluyen la honestidad, el servicio, el respeto por uno mismo, el respeto por los demás, la paz y el éxito.

Sus valores de trabajo son el subconjunto de sus creencias e ideas que están relacionadas con su ocupación o trabajo.

Estos principios son una parte importante de lo que eres. Por lo tanto, debe identificar cuáles son antes de elegir una carrera o decidir si acepta una oferta de trabajo.

La diferencia entre valores de trabajo intrínsecos y extrínsecos

Todos tenemos valores de trabajo intrínsecos y extrínsecos. Los valores intrínsecos tienen que ver con las tareas reales involucradas en la práctica de una ocupación en particular o en hacer un trabajo. Incluyen ayudar a otros, hacer un trabajo desafiante y ser un líder.

Los valores extrínsecos se refieren a los subproductos de una ocupación o trabajo. En otras palabras, se refieren a lo que obtienes de tu trabajo, en lugar de lo que pones en él. Las altas ganancias, el reconocimiento y la seguridad laboral son ejemplos de valores extrínsecos.

Cómo identificar los valores de su trabajo

Ya que ignorar los valores de su trabajo disminuirá sus posibilidades de estar finalmente satisfecho con su carrera o trabajo, es imperativo que los identifique desde el principio en el proceso de planificación de carrera.

Para hacer esto, usará una herramienta de autoevaluación llamada inventario de valor de trabajo.

Aunque parezca complicado, es solo una lista de valores que simplemente debe clasificar por orden de importancia para usted. Por ejemplo, las instrucciones en uno de estos inventarios pueden indicarle que califique cada valor en una escala de 1 a 10, dando un "1" a los valores que son más importantes para usted y un "10" a los que son menos importantes .

Alternativamente, puede que tenga que organizar una lista de valores de trabajo en orden de cuánto significan para usted, siendo los que están en la parte superior los más significativos.

Si trabaja con un profesional de desarrollo profesional, como un consejero vocacional o un facilitador de desarrollo profesional, puede administrar un inventario de valor de trabajo. También puede tomar uno por su cuenta simplemente clasificando una lista de valores, como los que se enumeran a continuación. Luego, deberá hacer coincidir los valores en la parte superior de su lista con las carreras que los satisfacen. O * Net Online tiene una excelente herramienta que puede utilizar para buscar ocupaciones que sean adecuadas para aquellos con valores de trabajo particulares.

Incluso dentro de la misma ocupación, no todos los trabajos satisfarán sus valores de trabajo. Al evaluar una oferta de trabajo, asegúrese de que la cultura corporativa de su posible empleador esté en línea con lo que considera importante.Por ejemplo, si la colaboración es algo que le atrae mucho, manténgase alejado de un trabajo que requiera que trabaje sin el aporte de los demás.

Ejemplos y definiciones de valores de trabajo

Estos son ejemplos de artículos que podrían aparecer en un inventario de valor de trabajo, junto con una definición de cada uno. Al leer esta lista, piense en la importancia de cada valor para usted.

• Logro: haciendo trabajo que produce resultados
• Independencia: trabajando y tomando decisiones por su cuenta
• Reconocimiento: recibiendo atención por su trabajo
• Relaciones: trabajando junto con compañeros de trabajo y ayudar a otros
• Soporte: con administración de apoyo
• Condiciones de trabajo: en un entorno con buenas condiciones
• Autonomía: con poca o ninguna supervisión > Ayudando a otros:
• brindando asistencia a individuos o grupos Prestigio:
• teniendo alta posición Seguridad laboral:
• una alta probabilidad de que uno siga empleado Colaboración:
• trabajando con otros Sociedad colaboradora:
• contribuyendo al mejoramiento del mundo Indemnización:
• recibiendo un pago adecuado Utilizando sus habilidades y antecedentes:
• usando su educación y experiencia laboral para hacer su trabajo Liderazgo:
• supervisión / gestión de otros Creatividad:
• usando sus propias ideas Variedad:
• hacer ing diferentes actividades Desafío:
• realizar tareas que son difíciles o nuevas para usted Ocio:
• tener un tiempo adecuado fuera del trabajo Reconocimiento:
• recibir crédito por logros Artístico Expresión:
• expresar los talentos artísticos Influencia:
• tener la capacidad de afectar las opiniones e ideas de las personas ¿Qué rasgos debes considerar además de tus valores laborales?

Es importante tener en cuenta que, si bien sus valores desempeñan un papel esencial en la elección de carrera, no debe considerarlos aisladamente. También debe observar sus otros rasgos, incluidos el tipo de personalidad, los intereses y las aptitudes.