Preguntas de la entrevista informativa para hacer

Las siguientes preguntas están destinadas a ayudarlo a construir una imagen detallada de la ocupación. Use estas preguntas solo como una guía. Su entrevista será más efectiva si formula preguntas que reflejen su genuina curiosidad por las carreras.

Preguntas de la entrevista informativa para hacer

Preguntas ocupacionales:

1. ¿Cuál es el título de la persona que estás entrevistando?

2. ¿Cuáles son otros títulos de uso común para el puesto?

3. ¿Cuáles son los deberes desempeñados durante un día típico? ¿Semana? ¿Mes? ¿Año? ¿Tiene él / ella una rutina establecida? (A medida que la persona describe los deberes, pregunte qué habilidades se necesitan). ¿Cuánta variedad hay en el día a día?

4. ¿Qué programa educativo se recomienda como preparación? (Distinga entre los cursos que son deseables y los que son indispensables).

5. ¿Qué tipo de cursos son más valiosos para obtener las habilidades necesarias para el éxito en esta ocupación? (Distinga entre los cursos que son deseables y los que son indispensables).

6. ¿Qué grado o certificado buscan los empleadores?

7. ¿Qué tipo de experiencia de trabajo / pasantía buscarían los empleadores en un solicitante de empleo?

8. ¿Cómo puede una persona obtener esta experiencia de trabajo?

9. ¿Se recomiendan actividades co-curriculares?

10. ¿Qué pasos además de cumplir con los requisitos educativos y de experiencia son necesarios para "entrar" en esta ocupación?

(es decir, ¿examen? ¿Entrevista? ¿Membresía sindical?)

11. ¿Cuáles son las "palabras clave" o "palabras de moda" importantes para incluir en un currículum o carta de presentación cuando se busca trabajo en el campo?

12. ¿Cuáles son las oportunidades para el avance? ¿A qué posición? ¿Se necesita un título avanzado? (De ser así, ¿en qué disciplina?)

13. ¿Qué habilidades son las más importantes para adquirir?

(es decir, ¿qué habilidades buscan los empleadores?)

14. ¿Cuáles son las características personales principales o más importantes para el éxito en el campo?

15. ¿Cuáles son las diferentes configuraciones en las que las personas en esta ocupación pueden funcionar (es decir, instituciones educativas, empresas, etc.)?

16. ¿Qué otro tipo de trabajadores interactúan frecuentemente con este puesto?

17. ¿Hay evidencia de un tratamiento diferencial entre hombres y mujeres con respecto a los deberes del trabajo, el salario y las oportunidades de ascenso?

18. ¿Cuáles son las perspectivas de empleo en el área geográfica del asesor? ¿Dónde están las mejores perspectivas de empleo? ¿Cuáles son las perspectivas de empleo en la empresa del asesor? ¿La movilidad es un factor necesario para el éxito?

19. ¿Cuáles son algunas ocupaciones relacionadas?

20. ¿Cuáles son los diferentes rangos salariales?

21. ¿El trabajador típico tiene un horario establecido (es decir, 8 a.m. a 5 p.m.) o son flexibles las horas?

22. ¿Cuáles son las demandas y frustraciones que típicamente acompañan este tipo de trabajo?

23. ¿Hay una cadena de mando típica en este campo?

24. ¿Cómo puede determinar que tiene la capacidad o el potencial para tener éxito en esta ocupación específica?

25. ¿Es este un campo de rápido crecimiento? ¿Es posible predecir las necesidades futuras de los trabajadores en este campo?

26. ¿Qué tipos de tecnología se usan y cómo se usan?

27. ¿Dónde se pueden encontrar listados de trabajo?

28. ¿Qué puestos de nivel de entrada hay en este campo que un graduado de artes liberales podría considerar?

29. ¿Qué sabe el asesor ahora que le habría ayudado saber cuándo estaba en su lugar?

Preguntas funcionales:

1. ¿Cuántas horas trabaja el asesor?

2. ¿Qué tipo de educación tiene el asesor?

3. ¿Cuál ha sido la trayectoria profesional del asesor desde la universidad hasta el presente?

4. ¿Cuáles son los aspectos satisfactorios del trabajo del asesor?

5. ¿Cuáles son las mayores presiones, tensiones o ansiedades en el trabajo?

6. ¿Cuáles son las principales responsabilidades laborales?

7. ¿Cuáles son los problemas y decisiones más difíciles con los que debe lidiar el asesor?

8. ¿Cuáles son los aspectos insatisfactorios del trabajo? ¿Es esto típico del campo?

9. ¿Cómo describiría el asesor la atmósfera / cultura del lugar de trabajo?

10. ¿El asesor cree que no le dejó preguntas importantes que serían útiles para aprender sobre el trabajo o la ocupación?

11. ¿Puede el consejero sugerir a otros que pueden ser fuentes valiosas de información?

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