Incluyen los archivos adjuntos necesarios con las solicitudes de trabajo

En ocasiones, la solicitud de empleo de una organización no captura toda la información que un gerente de recursos humanos necesita para tomar decisiones sobre a quién se debe excluir del proceso de contratación. Cuando surgen estos casos, los gerentes solicitan a los solicitantes que presenten materiales adicionales con la solicitud de empleo completa.

Exactamente lo que los gerentes quieren como materiales de apoyo depende de la publicación del trabajo. Algunos de los elementos comunes que los gerentes solicitan son hojas de vida, cartas de presentación, referencias profesionales, muestras de escritura y transcripciones de universidades.

Diferenciando entre archivos adjuntos opcionales y obligatorios

A veces los gerentes de contratación hacen que sea opcional para los solicitantes enviar estos materiales, y otras veces la presentación es obligatoria. Cuando son opcionales, los solicitantes realizan conjeturas sobre si les conviene incluir los archivos adjuntos. Cuando se requieren archivos adjuntos, los solicitantes deben enviarlos o correr el riesgo de ser excluidos del proceso de contratación.

Un gerente de recursos humanos tiene una razón específica para solicitar cada archivo adjunto que espera que presenten los solicitantes. Como solicitante, debe usar la información en el puesto de trabajo y cualquier otra cosa que sepa sobre el gerente y la organización para descubrir por qué el gerente solicita cada archivo adjunto. Muchas veces, esto te ayuda a colocar los archivos adjuntos de la mejor manera posible.

Desafortunadamente, no todos los archivos adjuntos se pueden personalizar. Por ejemplo, la transcripción de su universidad no se puede cambiar para adaptarse al trabajo.

Tu transcripción es lo que es. Sin embargo, la mayoría de los otros archivos adjuntos tienen al menos algún grado de personalización posible. Por ejemplo, las muestras de escritura se pueden tomar de trabajos anteriores o se pueden crear totalmente para los materiales de la aplicación. La forma en que elija ir depende de lo que esté listo para comenzar y de cuán receptivo sea el director de recursos humanos para algo creado solo para el proceso de contratación.

Algunos gerentes prefieren algo de la experiencia laboral anterior porque creen que esto mejor muestra lo que un solicitante hará en el nuevo trabajo.

Por qué no debe omitir "archivos adjuntos necesarios" con su solicitud de empleo

Omitir archivos adjuntos necesarios con su solicitud de empleo es una forma fácil de obtener su aplicación descartada. Este es el por qué. Los gerentes quieren tener información equitativa de cada solicitante para tomar decisiones justas sobre cuáles deberían continuar en el proceso y cuáles no deberían ser considerados. Si un solicitante no incluye los archivos adjuntos necesarios, el gerente de recursos humanos no tiene la información que necesita para tomar decisiones justas.

El curso de acción más justo al momento de descubrir a un solicitante no incluía los archivos adjuntos requeridos es excluir a ese solicitante del proceso de contratación.Sería injusto adelantar al solicitante olvidadizo al excluir a otros solicitantes que siguieron las instrucciones de la publicación del trabajo. Los gerentes deben ser capaces de defender sus decisiones de contratación ante el personal de recursos humanos, y sería indefendible hacer progresar a un solicitante que no presentó todos los materiales enumerados en la publicación del trabajo.

Asegúrese de incluir todos los archivos adjuntos necesarios. Antes de enviar su solicitud, lea la publicación del trabajo una vez más para asegurarse de haber seguido todas las instrucciones de la solicitud.

Lo último que quiere que suceda después de trabajar duro para armar un buen conjunto de materiales de solicitud es excluirlos del proceso de contratación porque están incompletos.