¿Cómo se verán afectados los empleadores por las nuevas leyes de reforma de salud?

El martes 23 de marzo de 2010, el presidente Barack Obama firmó un proyecto de reforma de salud ("Obamacare" ) en la ley. Estos son los aspectos más destacados de las nuevas leyes de reforma del seguro de salud que afectan a las empresas y se promulgarán por completo para 2014:

Resumen de las reformas de atención médica que comienzan en 2014

• Se requerirá seguro: Casi todos los residentes de Estados Unidos se le exigirá que tenga una cantidad mínima de cobertura de seguro de salud especificada por el gobierno o que pague una multa. Algunas excepciones se aplicarán a personas de bajos ingresos.

• Empleadores para proporcionar cobertura o multa: Se les exigirá a los empleadores no que ofrezcan cobertura de seguro médico a los empleados, pero muchas empresas que no brindan cobertura tendrán que pagar una multa

• Grupos de seguros: Las pequeñas empresas podrán agruparse con otras pequeñas empresas para obtener primas más económicas.

• Créditos fiscales: A partir de 2010, las pequeñas empresas que decidan ofrecer cobertura comenzarán a recibir créditos fiscales de hasta el 35 por ciento de las primas para ayudar a que la cobertura de los empleados sea más asequible. Para 2014, este crédito fiscal será tan alto como el 50 por ciento de las primas.

• Ayuda de reaseguro para jubilados anticipados: Los trabajadores de entre 55 y 64 años que se jubilaron anticipadamente se beneficiarán de un programa de reaseguro temporal. Con el tiempo se establecerá un nuevo intercambio de seguros para ayudar a las personas que no tienen seguro asequible a través de sus trabajos. Hasta que se establezca el intercambio, los empleadores que ofrecen beneficios de atención médica para los jubilados anticipados de entre 55 y 64 años tendrán derecho a ayuda federal a través de un programa de reaseguro temporal.

Sin mandato del empleador, pero se impondrán sanciones

Según la Casa Blanca:

"La propuesta del Presidente no exige que las pequeñas empresas brinden cobertura a sus empleados. La propuesta proporciona decenas de miles de millones de dólares en nuevos créditos fiscales a las pequeñas empresas para facilitarles la cobertura si así lo desean.

Hoy en día, las pequeñas empresas pagan hasta un 18 por ciento más que las grandes empresas por la misma La Oficina de Presupuesto del Congreso, independiente y no partidista, descubrió que con la reforma del seguro de salud, las primas para las pequeñas empresas disminuirán. Además, estará protegido de alzas de tasas repentinas y arbitrarias porque un trabajador se enferma; porque a las compañías de seguros ya no se les permitirá basar el costo de la cobertura en el estado de salud. "

Es importante tener en cuenta que aunque la ley

no exigirá que las empresas proporcionen cobertura de seguro para sus empleados, la mayoría será pena atrapado si no lo hacen.Técnicamente, no existe un mandato del empleador que requiera que cualquier empleador proporcione seguro de salud a los empleadores; sin embargo, los empleadores con más de 50 empleados que no brindan seguro de salud tendrán que pagar una multa de $ 2000 por trabajador cada año si un trabajador recibe subsidios federales para comprar un seguro de salud. Además, los empleados no estarán obligados a obtener un seguro a través de su empleador y pueden optar por un plan más económico a través de otra fuente. En 2014, casi todos deben comprar un seguro de salud o enfrentar una multa anual de $ 695. Existen algunas excepciones para las personas de bajos ingresos, pero si no ofrece seguro médico a sus empleados, se les requerirá que lo compren por su cuenta. Además, a los inmigrantes ilegales no se les permitirá comprar seguro médico por ningún medio.