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Mientras la mayoría de la gente celebra la mejora de la economía de los EE. UU. Y planifica sus carreras y estilos de vida en torno a este factor, la mayoría republicana ha aprobado una ley "silenciosa" que podría afectar a casi 1 millón de trabajadores estadounidenses y sus familias en los próximos años. Este ataque a la reforma del cuidado de la salud y la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio esencialmente quita la cobertura del cuidado de la salud de los trabajadores que actualmente están cubiertos por las pautas de la hora mínima de la ACA.
La Oficina de Presupuesto del Congreso informa que podría agregar unos $ 53 mil millones más de dólares al déficit federal en apenas la próxima década.
Cómo afecta la ley la elegibilidad de los trabajadores para beneficios de empleados
El proyecto de ley republicano (H.R. 30) fue aprobado por dos tercios de la Cámara en enero de 2015 y cambia la forma en que se ofrecen los beneficios a los empleados. Como parte de las reglas de la ACA, ahora se exige a los grandes empleadores que brinden acceso a un seguro médico asequible a los empleados que trabajan al menos 30 o más horas por semana. H. R. 30 cambia esto porque los empleados ahora deben trabajar al menos 40 horas por semana para calificar para un seguro de salud grupal.
¿Reducirán los empleadores el horario de trabajo para evitar multas de ACA?
Esta ley alienta a los empleadores a reducir las horas de trabajo de sus empleados a 39 horas por semana para evitar pagar el seguro (sin penalización), básicamente anulando los esfuerzos de la ACA para garantizar que todos los estadounidenses tengan seguro de salud.
Según un estudio realizado por UC Berkeley Labor Center, esto pone a las personas que trabajan en riesgo de perder su cobertura de seguro de salud si su empleador decide reducir sus horas de trabajo. El estudio aconseja que "los 6,5 millones de estadounidenses están en empresas de 100 trabajadores o más, trabajan 40 horas o más a la semana, tienen ingresos por debajo del 400 por ciento del nivel de pobreza federal y no tienen cobertura laboral a través de su empleador y, por lo tanto, sería vulnerable a la reducción del horario de trabajo … Esto representa el 5.6 por ciento de la fuerza laboral de los Estados Unidos. "Esto tendrá un gran impacto en el público estadounidense, muchos de los cuales están ganando demasiado para calificar para Medicaid o se están acercando a la edad de jubilación y trabajando hasta los 60 y 70 años para llegar a fin de mes.
Desde el inicio de ACA, algunos empleadores ya han optado por reemplazar a sus empleados de tiempo completo con empleados a tiempo parcial, o tienen un horario reducido para evitar las sanciones fiscales de la ACA. En primer lugar, esto frustra todo el propósito de la ley ACA. Si bien hay una acción legislativa en progreso para detener esta práctica, llamada Cuarenta Horas es la Ley de Tiempo Completo, es demasiado tarde para muchos empleados que ya han recortado sus horas y perdido la elegibilidad para la cobertura.
Una reflexión final sobre dónde se encuentran los beneficios de los empleados en América
La ACA ha tenido un impacto positivo en el mercado de beneficios para empleados. Según el Gallop - Healthways Well-Being Index, unos 10 millones de estadounidenses ahora tienen seguro de salud y las tasas de personas sin seguro han bajado de 17. 1 por ciento a finales de 2013 a 12. 9 por ciento en 2014, solo un año después Los requisitos de ACA se llevaron a cabo. Parece que la fuerza de trabajo de los EE. UU. Quiere cumplir, pero hay demasiados empleadores que utilizan métodos poco éticos para mantenerse al margen cuando se trata de proporcionarles a sus empleados los beneficios mínimos requeridos.
Depende de todos los trabajadores estadounidenses enfrentarse a sus empleadores si creen que están siendo objeto de reducción de horas de trabajo para evitar ofrecer beneficios de atención médica, entendiendo los derechos de los empleados que se pueden encontrar en los EE. UU. Departamento de Salud y Servicios Humanos y Cuidado de la Salud. gov.
Crédito de la imagen: © Jiri Hera - Fotolia. com
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