Cómo escribir descripciones de trabajo para su currículum vitae

Las descripciones de su trabajo son una de las partes más importantes de su currículum. Le muestran a los posibles empleadores lo que ha logrado en los puestos que ha ocupado. Las descripciones de trabajo también proporcionan una sinopsis de su experiencia y habilidades.

Las descripciones bien escritas para cada trabajo que haya tenido ayudarán a que su currículum sea notado y seleccionado para entrevistas. ¿Cuál es la mejor manera de escribir descripciones de trabajo que capten la atención?

Cómo escribir descripciones de trabajo para su currículum vitae

Antes de comenzar a agregar descripciones de trabajo a su currículum, es posible que desee hacer una lista de logros en cada uno de sus trabajos. Esto lo preparará para realmente juntar su currículum.

Enfoque en habilidades y logros

Después de haber escrito una descripción del trabajo, busque maneras de hacer que su explicación sea más concisa. Haga un esfuerzo para crear declaraciones de impacto efectivas. Resalte las habilidades y los logros, proporcionando solo los detalles suficientes para respaldar sus instalaciones. Intenta editar pronombres y artículos. Comience frases u oraciones con verbos. Elija palabras fuertes: aquí hay una lista de palabras de acción de currículum que funcionan bien.

Si va a enviar currículos a organizaciones que los escanean en bases de datos informáticas con capacidad de búsqueda, incluya tantas "palabras clave" específicas de la industria y del trabajo como sea posible. Al buscar bases de datos para posibles candidatos, los empleadores buscan currículos con la mayor cantidad de "aciertos" sobre palabras clave.

Las palabras clave son a menudo sustantivos.

Aquí se explica cómo incluir palabras clave en su currículum y una lista de palabras clave de currículum.

Más sobre habilidades: Mejores habilidades para incluir en su currículum

Sea selectivo Acerca de lo que incluye

Sea selectivo con la información que incluye. Determine su relevancia poniéndose en el puesto de su posible empleador: ¿Esta información ayudará a convencer al empleador de que usted es un candidato valioso para entrevistar?

No tiene que incluir todas las responsabilidades que haya tenido alguna vez. Agrupe tareas similares. Por ejemplo, en lugar de enumerar "Teléfonos respondidos" y "Respondió a correos electrónicos de clientes" en dos viñetas, puede combinar y decir "Problemas resueltos de clientes por teléfono, correo electrónico y conversaciones de chat".

Priorizar información de descripción de trabajo > Luego, piense en priorizar la información que proporciona en cada descripción. Presente primero los detalles que son de mayor interés para los posibles empleadores. Por ejemplo, considere al candidato que busca un trabajo en diseño de interiores.

El currículum podría reflejar una experiencia minorista en la que el 75% del tiempo del candidato se gastó en el piso de ventas, y el 25% se gastó en el diseño de pantallas de ventanas y pisos. La prioridad, determinada por la relevancia para el empleador, dicta que el diseño de las pantallas de ventanas y pisos se debe enumerar antes de las ventas.

Ejemplo:

Asociado de ventas

, Retail EE. UU., Nueva York, NY octubre, 20XX - Presente Diseñó todas las ventanas grandes utilizando el color como foco principal.

• Se crearon pantallas atractivas en el punto de compra para artículos pequeños que se mueven lentamente; aumentó las ventas de estos artículos en un 30%.
• Displays de piso organizados para maximizar el espacio y llamar la atención sobre las últimas mercaderías.
• Utilizó fuertes habilidades interpersonales y de comunicación para atender a los clientes; recibió el premio del empleado del mes dos veces.
• Conclusión:

Resalte sus calificaciones más relevantes para el trabajo al enlistarlas primero en la descripción del trabajo. Cuantifique sus logros

Cuantifique la mayor cantidad de información que pueda (números, signos de dólar, porcentajes pueden ayudar a hacer su caso). Un punto que dice "Creció el tráfico un 35% año tras año" es más impresionante e informativo que uno que simplemente dice "Tráfico mejorado".

Casi cualquier descripción, para cualquier trabajo, se puede mejorar mediante el uso de números. Una camarera puede comenzar con la descripción "Tomó pedidos de clientes y entregó comida". Pero una descripción cuantificada que dice: "Sirve a los clientes en un exclusivo restaurante de 100 asientos" ofrece mucha más información.

Ejemplo:

Camarera

Restaurante Maxill's
, Nueva York, NY Enero de 20XX - Presente
Proporcionó servicio de comedor para los clientes en un elegante establecimiento de 100 asientos.

• Sirvió comidas, limpió mesas, supervisó cinco mesas y proporcionó un servicio al cliente excepcional a hasta 30 clientes.
• Nuevos camareros capacitados en el sistema POS, los servicios de los huéspedes y las políticas y procedimientos del restaurante.
• Más sobre números:

Cómo incluir números en su currículum Más información:

Cómo incluir logros en un currículum Conclusión:

A los empleadores les gustan los números. Es mucho más fácil ver los signos y símbolos que leer las palabras. Enfatizar Logros por Responsabilidades

Es importante que los empleados sepan que tiene la experiencia necesaria para realizar el trabajo requerido en el puesto. Aún así, muchos candidatos tendrán esta experiencia relevante. Para destacar, enfatiza cómo agregaste valor. Enfóquese en los logros, en lugar de las responsabilidades.

Como se vio anteriormente, los números pueden ser tus amigos cuando se trata de resaltar tus logros. Además, proporciona contexto. Por ejemplo, podría decir: "Aumento de los ingresos en un 5%, después de varios años de ventas decrecientes". O bien, en lugar de decir "Llamadas respondidas y atendidas las inquietudes de los clientes", puede decir: "Resolvió las inquietudes de los clientes, respondiendo aproximadamente 10 llamadas por hora. Se convirtió en una persona del equipo para lidiar con las llamadas más difíciles y desafiantes quejas. "

Si bien es importante mantener las descripciones cortas, agregar detalles y contexto puede ayudar a mostrar a los empleadores por qué sería una buena opción para el puesto.

Ejemplo:

Asociado de atención al cliente

, compañía ABD, marzo de 20XX - agosto de 20XX Resolvió las inquietudes de los clientes de manera eficiente y expedita, respondiendo aproximadamente 300 llamadas por semana.

• Alcanzó el 100% de los objetivos de rendimiento de llamadas en cuanto a precisión, velocidad, volumen, resolución de problemas y satisfacción del cliente.
• Nominado cuatro veces al empleado del mes por su excelente actitud y habilidades ejemplares de servicio al cliente.
• Estos son algunos consejos sobre cómo incluir logros en su currículum, así como un currículum de muestra con logros.

Conclusión:

Los empleadores quieren saber lo que logró. Facilite que vean lo que ha hecho utilizando números y porcentajes. Artículos relacionados:

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