Cómo ganar la competencia de búsqueda de empleo

Cuando habla de contratar a un empleado, a veces parece que prevalece un solicitante de empleo debido a una convergencia favorable del sol, la luna y las estrellas.

O tal vez contratar a un empleado es como una mierda. O bien, contratar a un empleado es como tirar un montón de dardos y esperar que uno de ellos se quede en el objetivo. He escuchado todas estas referencias al proceso de contratación de un empleado.

Pero la pregunta fundamental permanece.

¿Qué hace que un candidato sea el ganador en la competencia de búsqueda de empleo? Los empleados que fueron contratados hicieron muchas cosas bien. Mejor, no hicieron casi nada mal. ¿Cómo consiguió Mary el trabajo?

Al comparar candidatos, un empleador tiene que diferenciar entre solicitantes bien calificados. Los solicitantes que parecen tener las cualidades, habilidades, educación, experiencia y conocimiento que el empleador busca están invitados a entrevistar. Uno es seleccionado. ¿Cómo llegas a ser el elegido?

Su presentación personal debe hacer que se destaque

Un currículum vitae y una carta de presentación efectivos, dirigidos y personalizados lo llevaron a la puerta. Quizás una pantalla de teléfono le permitió resaltar la experiencia y el interés que coincidían con las necesidades del empleador. Estás en camino, y una entrevista está programada.

A partir de este momento, el empleador potencial está evaluando su adecuación para el trabajo, la cultura y las necesidades y fortalezas del equipo. En este punto, el empleador le brinda todas las oportunidades para desperdiciar su oportunidad.

• Tu apariencia física importa. Es lo primero que ve el empleador. Su ropa, cabello, maquillaje, joyas y accesorios causan una impresión inmediata. Haga la mejor primera impresión posible. Su presentación de usted mismo como candidato debe ser impecable. Los zapatos sin pulir bajan las búsquedas de trabajo.

Su interacción durante las entrevistas da en el clavo de su trabajo, o fracasa

• Su preparación para la entrevista debe incluir la formulación de respuestas profesionales específicas a las posibles preguntas. Desea saber con conocimiento, competente y experimentado. Debe estar preparado para citar ejemplos de lo que ha logrado, contribuido y cree que es importante. Esto no es algo que la mayoría de la gente hace bien fuera de la manga. Preparar respuestas
• Preste especial atención a las partes físicas de usted que serán evidentes a lo largo de una entrevista en un escritorio o mesa de conferencias. Las uñas sucias importan al igual que la mancha tenue en tu camisa. Envían mensajes ruidosos sobre su atención a los detalles y los hábitos de cuidado personal.
• La comunicación relajada es crítica. Hable sobre temas y metas del lugar de trabajo que son importantes para usted. Haga preguntas para evaluar si la cultura es adecuada para usted. No desea unirse a todas las organizaciones con las que se encuentra en una búsqueda de trabajo.Créeme; a veces es mejor seguir buscando.

Su pasado volverá a perseguirlo

• Antes de hacer una oferta, los empleadores inteligentes envían una amplia consulta de redes para encontrar personas que lo hayan conocido en sus empleos anteriores, asociaciones profesionales y actividades de participación comunitaria. Los empleadores inteligentes también hacen una amplia verificación de antecedentes. Lo que dice la gente sobre ti importa.
• Puede resultarle difícil creer que la forma en que vive su vida y se comporta en el lugar de trabajo importa. Pero, sus valores y su manifestación en su vida laboral sí importan. Vivir con integridad, jugar bien con compañeros de trabajo, dejar a tus amigos, no a los enemigos, en tus trabajos anteriores te ayudará en tu búsqueda de trabajo.
  Y, cuando el empleador que tiene el trabajo que realmente desea eche a su red para solicitar comentarios, asegúrese de que lo que las personas dicen sobre usted le gane el trabajo de sus sueños.
• Prepare sus referencias y ex supervisores para devolver rápida y profesionalmente la llamada de su posible empleador. Los empleadores inteligentes los llaman y hacen muchas preguntas. Las referencias que son inalcanzables pueden torpedear su oferta de trabajo.
• Los empleadores habitualmente "googlean" los nombres de sus candidatos y realizan búsquedas en línea para realizar una verificación de antecedentes del candidato. Si tiene referencias de Internet extrañas sobre su trabajo, su vida o sus antecedentes, tenga cuidado.
  Si bloguea o escribe un sitio web, sus comentarios tendrán un impacto en las decisiones de contratación. Puede que nunca sepas por qué no fuiste contratado para el trabajo. Sin embargo, el empleador interesado preguntará acerca de su preocupación.

Comportarse como si cada interacción importara: porque lo hacen

Desde la pantalla inicial del teléfono o la llamada telefónica durante la cual un empleador programa una entrevista, cada interacción es importante.

• La recepcionista tiene un voto. Él o ella hace declaraciones como: "Realmente me gustó ese candidato. Era tan amable". "¿Viste qué tarde llegó y nunca se disculpó?" "No me gustó para nada".
• Además, si usted es un candidato favorito para la contratación, el personal de recursos humanos o el gerente de recursos humanos se mantendrán en contacto para brindarle sus comentarios. Le permitirán saber cómo está progresando el proceso de contratación porque creen que usted puede ser el indicado. Cuando estas llamadas comienzan a aparecer, todavía tienes competencia de otros buscadores de empleo, pero definitivamente estás en la lista corta.
• Estas interacciones y la construcción de relaciones son críticas para que el empleador contrate a un empleado. Cuando llega la oferta final, ya tiene una relación con el nuevo empleador. Construir la relación importa.

Estos consejos para ganar la competencia de búsqueda de empleo se basan en las contrataciones recientes. Me hice la pregunta: "¿por qué Mary, no Jim?" Estas son mis respuestas. Pueden ayudarlo a ganar su competencia de búsqueda de trabajo.