Cómo despedirse cuando está dejando un trabajo

Ha perdido su trabajo o ha encontrado uno nuevo y se está mudando. Al partir, es importante tomarse el tiempo para despedirse de sus compañeros de trabajo. No solo es cortés avisarle que se está yendo (especialmente si trabaja en proyectos juntos), pero escribir notas de despedida también le permite proporcionarles su información de contacto para que pueda mantenerse en contacto.

Nunca se sabe cuándo podría necesitar pedirle a sus colegas que le proporcionen una referencia.

Al mantener el contacto en términos cordiales y de apoyo mutuo, fortalece su red profesional y mantiene la puerta abierta para continuar el trabajo y / o las oportunidades sociales.

La mejor manera de decir adiós

¿Cuál es la mejor manera de decir adiós a tus compañeros de trabajo? No envíe un correo electrónico masivo. En su lugar, envíe correos electrónicos o mensajes individuales personalizados a través de LinkedIn, en lugar de mensajes grupales, de modo que su mensaje de despedida es personal.

Puede usar una de estas muestras de cartas de despedida como modelo para que sus colegas, clientes y sus conexiones sepan que se está moviendo. No obstante, simplemente no copie y pegue una de estas muestras. Querrá personalizarlo para que refleje específicamente el negocio y la relación personal que tiene con el destinatario.

Consejos para despedirse de compañeros de trabajo

• Conectarse a LinkedIn : asegúrese de que su cuenta de LinkedIn incluya su dirección de correo electrónico personal, no su dirección laboral. Entonces, si todavía no estás conectado con tus colegas en LinkedIn, conéctate ahora.

• Amigo en Facebook : cuando eres amigo de tus compañeros de trabajo, asegúrate también de estar conectado a Facebook. Especialmente ahora que no trabaja en conjunto, los límites entre el trabajo y su vida personal se han ido, y podrá disfrutar de la camaradería a través de las redes sociales en la que muchos empleadores impiden que participen sus empleados.
• Diga adiós a través de LinkedIn o correo electrónico: envíe un mensaje de correo electrónico o un mensaje de LinkedIn a los compañeros de trabajo que conoce bien, pero no necesariamente a toda la empresa.
• Mantenga su mensaje breve y al punto . No entre en detalles (positivos o negativos) sobre por qué se va. Solo informe a sus compañeros de trabajo que se va y, si así lo desea, ofrezca ayuda durante la transición.
• Mencione proyectos en los que haya trabajado juntos o eventos que haya disfrutado juntos. Esta carta de despedida es personal en lugar de formal.
• Recuerda decir "gracias". " Las cartas de despedida se tratan tanto de expresar su gratitud a sus colegas como de decir" adiós ". "En algún momento durante su trabajo en conjunto, es probable que el colega al que está escribiendo colabore con usted en un proyecto o tarea, le haya ofrecido asesoramiento o haya recibido capacitación profesional.Identifique un ejemplo específico (o dos) cuando esté agradecido por su ayuda y agradézcales por esto para que sepan que los ha valorado como su colega y / o amigo.
• Incluya su información de contacto : incluya su URL de LinkedIn, su dirección de correo electrónico y su número de teléfono en su mensaje, para que sus compañeros de trabajo puedan mantenerse en contacto. Si está dispuesto a escribir recomendaciones profesionales para ellos en el futuro, exprese su voluntad de hacerlo en caso de que surja la ocasión.
• Eche un vistazo a nuestras muestras de cartas de despedida para obtener consejos sobre cómo decir adiós.

¿Cuándo fuiste despedido o despedido?

Aunque puede sentirse incómodo si lo despidieron o lo despidieron, sigue siendo una buena idea informar a sus compañeros de trabajo que se va o se va. Cuando los empleados son despedidos o despedidos, esto afecta la cultura general de la empresa. Cuando no se presente al trabajo, sus colegas más cercanos se preguntarán qué está pasando. Muy pocas personas disfrutan cambios repentinos en su ambiente de trabajo.

Es posible que sus colegas teman que sus propios trabajos pronto estén en peligro, y también tendrán que lidiar personalmente con el estrés transitorio y los dolores de cabeza que surgen cuando un miembro del equipo es eliminado o reemplazado.

Si aún tiene acceso interno al correo electrónico antes de la salida final, puede usarlo para enviar una carta de correo electrónico más breve a sus compañeros de la que podría utilizar en LinkedIn o a través de su cuenta de correo electrónico personal.

Hágales saber que continuará. Solicite ayuda con la búsqueda de empleo, si corresponde, y proporcione su información de contacto personal para que puedan seguir conectados con usted si lo desean.

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