Cómo decirle a su jefe que está dejando su trabajo

¿No está seguro de qué decirle a su jefe cuando esté listo para renunciar a su trabajo? ¿Cuál es la mejor manera de decirle a su empleador que se va? Independientemente de tus razones para dejar un trabajo, hay una manera correcta de hacerlo, y de una manera incorrecta.

Consejos para decirle a su jefe que está dejando su trabajo

Puede ser un desafío adoptar un enfoque tranquilo y razonado para renunciar si ha sido maltratado o menospreciado. Sin embargo, las palabras pronunciadas o escritas a toda prisa podrían volver a atormentarlo, ya que nunca se sabe si a un ex colega o supervisor se le podría preguntar acerca de su trabajo o personaje en el futuro.

Mantenga todas las comunicaciones positivas, o al menos, neutrales.

No hay mucho que ganar siendo negativo, incluso si odias tu trabajo, o tu supervisor era un gerente terrible. Los empleadores tienden a ponerse del lado de los ex supervisores sobre los candidatos para el trabajo cuando verifican las referencias. Algunas organizaciones llevarán a cabo verificaciones de antecedentes formales que se remontarán más allá de su trabajo actual o último, por lo que incluso si ya se ha asegurado un nuevo puesto, no es aconsejable alejar a un empleador anterior.

Lo que dices cuando te vas puede ser mencionado a posibles empleadores, y la negatividad no te da una recomendación positiva. Peor aún, decir demasiado acerca de lo que no le gustó del trabajo o del empleador podría incluso hacerle una mala referencia. Siempre que sea posible, dejar su trabajo con elegancia es la mejor estrategia para tomar.

Qué decir cuando abandona su trabajo

Siempre es una buena idea mantenerlo positivo cuando habla con su jefe, incluso si no se siente así por irse.

Su carta de renuncia y las conversaciones en persona deben contener tantos de los siguientes elementos como sea posible.

• Gracias por la oportunidad. Una expresión de gratitud por la oportunidad de crecer en su trabajo actual o aprender nuevas habilidades. Esto podría incluir una breve referencia a habilidades o conocimientos específicos. Expresar agradecimiento por la oportunidad de trabajar con colegas también podría encajar en esta categoría.
• Por qué te estás yendo. No necesita mencionar los detalles de su nuevo trabajo o actividad, pero puede elegir aludir a esto de manera general. Por ejemplo, si trabajaba en ventas internas, podría mencionar que ha obtenido un trabajo de ventas externo. Si se va a ir a la escuela, a mudarse para cuidar a un padre anciano o a un cónyuge que ha encontrado un nuevo trabajo, puede mencionar este hecho. Es difícil imaginar un escenario donde sería beneficioso mencionar (particularmente por escrito) cualquier cosa que refleje mal al empleador o compañeros de trabajo. Aquí hay una lista de más razones para dejar un trabajo para revisar.
• Ayuda con la transición. Si corresponde, puede indicar que está dispuesto a ayudar a capacitar a un reemplazo o que esté disponible para responder preguntas una vez que se haya mudado.
• dando aviso. La notificación con dos semanas de anticipación es la cantidad tradicional de notificación que los empleados brindan si el contrato o el acuerdo laboral no les exigen que notifiquen con una cantidad diferente. Si no puede proporcionar esa cantidad de aviso, pregúntele a su empleador si hay alguna forma en que pueda terminar el empleo antes.
• La fecha en que se va. Indique una fecha específica para su último día de empleo esperado. Esa fecha se usará como su fecha de terminación oficial, y la compensación y los beneficios acumulados, de haberlos, se calcularán a partir de esa fecha.
• Prepárese para irse - Ahora. Antes de renunciar, asegúrese de realizar una copia de seguridad de los documentos y proyectos que le pertenecen. Comprenda que su empleador puede pedirle que empaquete sus cosas de inmediato y suspenda el acceso electrónico a los documentos. Si tiene un automóvil, un teléfono, una computadora portátil o una tableta de la empresa, es posible que deba entregarlo de inmediato.
• ¿Quedarse más tiempo? Si su empleador lo presiona para quedarse más tiempo para facilitar su transición y es factible que lo haga, puede considerar solicitar una carta de recomendación positiva por escrito o una carta de presentación a cambio.
• Cuando su administrador no quiere que se cierre . ¿Qué debe hacer si su gerente quiere que se quede? Si está seguro de que quiere irse, dígalo. Si no está decidido, pida algo de tiempo para pensarlo. Haga una lista de razones por las que cambiaría de opinión y compárelas con las razones por las cuales se fue. Si tiene sentido rescindir su renuncia, esté preparado para comprometerse a permanecer por un cierto período de tiempo. Además, tenga en cuenta que su empleador puede tener reservas sobre alguien que renunció, incluso si se quedó a bordo, lo que podría afectar su futuro con la compañía.