Cómo responder preguntas de entrevistas ilegales

¿Sabía que varios temas están fuera de discusión en las entrevistas? La razón es proteger a los solicitantes de la discriminación. La Ley de Discriminación por Embarazo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de Derechos Civiles de 1964, entre otros, impiden a los empleadores preguntar a los solicitantes de empleo sobre: ​​

• edad
• raza
• color
• sexo
• nacional origen
• lugar de nacimiento
• estado matrimonial / parental / familiar
• religión
• discapacidades

Las preguntas de la entrevista sobre los criterios anteriores son ilegales.

Por lo tanto, los empleadores no siempre los abordan de manera directa. Pueden formular preguntas para que suenen neutrales, incluso inocentes. Eso se debe a que enfrentan serios problemas si siguen políticas de contratación discriminatorias. Las leyes impiden que los entrevistadores invadan su privacidad, pero aún surgen preguntas confidenciales de una u otra forma. La forma de proceder depende de:

• La intención del entrevistador
• Su reacción percibida si rechaza responder
• Su deseo por el trabajo

El propósito del entrevistador

Antes de ofenderse y señalar el la pregunta es ilegal, considere la intención del entrevistador. ¿Es posible que no tengan experiencia y no estén al tanto de las legalidades involucradas? Deben estar familiarizados con los procedimientos de contratación, pero esto no siempre sucede.

¿Podría el arrendatario tener un interés genuino en usted mientras hace una pequeña charla? Por ejemplo, "Qué hermoso anillo, ¿estás comprometido?" Si solo son curiosos, no es necesario que reveles tus datos personales.

Responde si te sientes cómodo o deja de lado la pregunta de forma diplomática. Recuerde, incluso en situaciones casuales, el entrevistador está pisando terreno peligroso.

Cuando los empleadores tienen experiencias negativas con los reclutas y tratan de evitar dolores de cabeza en el futuro, a veces hacen preguntas indiscretas. Pueden tener un candidato ideal en mente después de haber sido quemados en el pasado.

Y si el entrevistador es un supervisor, en lugar de un representante de recursos humanos, es posible que desconozca la legalidad de sus acciones. Que haces cuando esto pasa?

La mejor manera de manejar la situación y seguir subiendo es identificar la agenda del arrendatario. ¿Por qué te preguntan si vas a la iglesia los domingos? Algunos trabajos técnicos, como los administradores de red, requieren servicio de guardia los fines de semana y días festivos. Quizás el entrevistador está pensando en programar opciones. Enfoca tu respuesta en tu habilidad para hacer el trabajo. Por ejemplo, responda con: "Hago actividades diferentes los fines de semana, pero puedo trabajar con cualquier horario adjunto al trabajo. "

Preguntas de la entrevista legal vs. ilegal

Los entrevistadores pueden hacer preguntas con un enlace directo al trabajo o a los requisitos legales.Pero la forma en que los expresan hace una gran diferencia. Por ejemplo:

• "¿Cuánto tiempo ha estado su familia en este país?" es inapropiado Sin embargo, pueden preguntar: "¿Eres elegible para trabajar en los Estados Unidos?" porque es ilegal contratar personas sin los documentos correctos para trabajar en el país.

• Los entrevistadores no pueden preguntar: "¿Cuáles son sus arreglos para el cuidado de niños?" Pero pueden preguntar: "¿Pueden trabajar un horario de nueve a cinco?" si eso es lo que el trabajo requiere.

Cómo responder preguntas de la entrevista ilegal

Cuando te encuentres con preguntas de entrevista ilegales o inapropiadas, sé diplomático en tu respuesta. No lo contratarán si malinterpreta las intenciones del entrevistador y reacciona de forma exagerada. Por otro lado, quieren ver cómo manejas situaciones delicadas, así que esta es la oportunidad perfecta para que demuestres tu profesionalismo y tacto. Tienes un par de opciones:

• Da una respuesta breve para establecer límites al tema. Si el entrevistador te presiona por más, menciona amablemente que estarás feliz de responder a su pregunta, pero no estás seguro de cómo se relaciona con el trabajo. Eso les da la oportunidad de explicarse a sí mismos.
• Otra opción es abordar la "pregunta detrás de la pregunta. "No pueden preguntarte ciertas cosas, pero necesitan respuestas para establecer el ajuste de la empresa. Entonces, por ejemplo, si preguntan, "¿Tiene hijos?", Asegúrele al arrendatario que puede cumplir con sus obligaciones laborales sin falta.
• Navega tus respuestas hacia tus habilidades y fortalezas. Si siente que la pregunta anterior trata de establecer si puede manejar las responsabilidades del trabajo y cuidar a una familia, llame la atención sobre sus habilidades para realizar múltiples tareas y programar.

Si el empleador le pregunta algo que le parece increíblemente ofensivo, reconsidere si realmente desea trabajar para la compañía. También puede presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo.

Conclusión

Existen leyes vigentes para proteger a los empleados de la discriminación, pero eso no impedirá que los reclutadores intenten infringir las normas. A veces no es intencional o las empresas tratan de cubrirse la espalda. Use su discreción al responder preguntas delicadas o al llamar a los contratados sobre la legalidad de sus preguntas.

Si le apasiona el trabajo, puede considerar dar margen de libertad al entrevistador. O puede ser discreto al llamar su atención sobre lo que más importa: sus habilidades y su capacidad para sobresalir en el papel. Una amplia preparación antes de su entrevista le dará la confianza para enfrentar todas las posibilidades y maximizar el éxito de la entrevista.

Este artículo ha sido actualizado por Laurence Bradford .