Cómo renunciar profesionalmente a su trabajo

Cuando usted renuncia a su trabajo, finaliza o finaliza su empleo en una organización en particular. Puede renunciar a su trabajo de una manera que refuerce su imagen profesional y mantenga las relaciones actuales del empleador positivas para el futuro.

O bien, puede renunciar a su trabajo de una manera que haga que su empleador lo recuerde como un imbécil y diga, bueno, que se vaya de su despedida. Tu elección. Tienes ambas opciones.

Pero dejar al empleador sintiéndose bien con su renuncia se recomienda como la mejor opción, incluso cuando es doloroso y solo quiere alejarse.

Puede renunciar y mantener las puertas abiertas para oportunidades futuras al construir, no destruir, las relaciones con colegas y clientes. Use estos consejos para renunciar efectivamente a su trabajo mientras deja una impresión final positiva en las mentes y archivos de su empleador.

¿Estás seguro de que quieres renunciar a tu trabajo?

Antes de renunciar a su trabajo, haga una autoverificación.

• Si se va a otro empleador, ¿tiene a la mano su carta de oferta de trabajo y la fecha de inicio? Incluso con documentos legales, se sabe que los empleadores incumplen las ofertas de trabajo. No desea ofrecer su aviso de dos semanas si no tiene un nuevo trabajo esperando cuando renuncie.
• ¿Estás renunciando a tu trabajo sin esperar otro trabajo? Tenga cuidado si necesita ingresos de empleo. Los buenos trabajos son difíciles de encontrar. Es posible que desee reconsiderar su decisión hasta que tenga un trabajo en la mano o esté preparado para el desempleo.
  Claro, es más fácil buscar trabajo cuando estás desempleado; tienes mucho tiempo Sin embargo, los empleadores muestran preferencia por la contratación de empleados que son empleados con éxito por otra persona, a menudo haciendo un trabajo similar al de su puesto vacante. No arruines tus posibilidades de un nuevo trabajo cuando renuncies.

• ¿Enojado con tu jefe? ¿Tu compañía? ¿Te sientes usado y abusado por tu empleador? No salgas con la boca cerrada ni tomes la decisión de dimitir en el momento que lamentarás más tarde. Puede buscar empleo madura y secretamente mientras está empleado actualmente. No se vaya ni avise hasta que esté listo para renunciar a su trabajo. Mientras tanto, es posible que desee conservar su trabajo.

Prepárese para renunciar a su trabajo

Nunca sabe cómo reaccionará su empleador cuando renuncie a su trabajo, aunque el comportamiento anterior de su empleador cuando otros empleados hayan renunciado, puede brindarle una expectativa razonable.

No sabe si podrá enterarse de su aviso de dos semanas o si se encontrará parado en el estacionamiento, por lo tanto, organice sus proyectos actuales y limpie su espacio comercial y personal. , cajones de computadora y escritorio antes de renunciar .

Por ejemplo, no desea eliminar imágenes familiares porque eso provocaría la sospecha de que está buscando trabajo o se está preparando para renunciar, pero elimine muestras de trabajo y otros elementos que lo ayudarán a comenzar su próximo trabajo.

(Esta es una observación general, también, dependiendo de su relación con su empleador, y en el mejor de los casos, ha compartido que está buscando trabajo y por qué, e incluso puede haber recibido apoyo y pistas de su empleador .)

Elimine la información personal de la propiedad de la compañía como computadoras portátiles y teléfonos inteligentes. Asegúrese de tener su dirección y listas de teléfonos y muestras de trabajo que necesitará en el futuro en su carrera.

Por ejemplo, querrá tener copias de los manuales de empleados, descripciones de trabajo y otras contribuciones positivas que haya realizado en el trabajo para su cartera.

(Si bien los productos y las contribuciones reales pertenecen a su empleador, las muestras y las plantillas le dan una ventaja en su nuevo trabajo.)

Algunos empleadores le darán amablemente copias de la información personal que haya almacenado en su computadora , teléfono inteligente y otros dispositivos electrónicos después de su renuncia. Algunos no lo harán. Así que prepárate para el peor de los casos antes de renunciar a tu empleo.

Renuncie notificando a su jefe

Debe su primer debate sobre la terminación de su empleo a su jefe. Él o ella, o Recursos Humanos, cuando se le notifique que va a renunciar, probablemente le pidan una carta de renuncia. Esta carta es para su archivo de empleado permanente y para su empleador para demostrar que renunció y no fue despedido o despedido.

Si bien puede sentirse tentado a descargar todas sus frustraciones sobre su trabajo o empleador sobre su jefe, piense de manera positiva.

Te estás mudando y quieres dejar una impresión final positiva.

Dile a tu jefe lo que estás haciendo; omita el por qué a menos que sea un reflejo positivo de ti. Agradezca a su jefe por toda su ayuda y apoyo. Haga afirmaciones positivas sobre su experiencia con la empresa, cuánto aprendió, las oportunidades que le brindó su trabajo, etc.

No tiene absolutamente ninguna razón para quemar puentes, que puede resultarle útil más adelante en su carrera, al dejar una impresión final negativa al renunciar.

Lo mismo aplica para Recursos Humanos y su carta de renuncia. Cortés, positivo y breve son la clave de cómo debe renunciar a su trabajo. Escriba profesionalmente y de manera progresiva cuando renuncie.

Ofrezca asistencia con la transición del trabajo cuando renuncie a su trabajo

El aviso con dos semanas de anticipación es una práctica estándar y esperada cuando renuncie a su trabajo. Es posible que su empleador no lo acepte y que se dirija a la puerta de la empresa cuando renuncie, pero debe ofrecer su ayuda y asistencia de transición como cortesía.

Ofrezca capacitar a su sucesor o a la persona que lo completará hasta que se elija a su sucesor cuando renuncie. Escriba manuales y procedimientos operativos que describan los pasos que siguió en los componentes clave de su trabajo si no los tiene ya desarrollados.

Cumplir con los compromisos del cliente e introducir a su reemplazo a clientes y proveedores. Incluso puede ofrecer continuar respondiendo preguntas y ayuda cuando haya comenzado con su nuevo empleador, con su permiso, por supuesto, a menos que ayude durante las horas fuera del trabajo.

Sus esfuerzos para hacer que la transición sea perfecta para su empleador cuando renuncie a su trabajo serán recordados y apreciados.

Mantenga su compromiso de fecha de inicio con su nuevo empleador. Por mucho que su empleador anterior necesite su ayuda, y algunos nunca parecen darse cuenta de que se va hasta el día antes de irse, el empleador es solo eso: ex. No comience con el pie izquierdo con su nuevo empleador para apaciguar a su ex empleador cuando renuncie.

Siga una lista de verificación de finalización de empleo cuando renuncie

Esta lista de verificación de terminación de empleo le dice qué cubrirá el empleador cuando renuncie a su trabajo. Use la lista de verificación de renuncia de empleo para prepararse para su último día. Planifique entregar cualquier propiedad de la empresa que utilice, como su computadora portátil, teléfono inteligente, llaves, tarjetas de puertas y distintivos. Empaque sus artículos personales de oficina y elimine algunos todos los días para evitar la sobrecarga de último minuto.

Prepare sus preguntas de salida relacionadas con beneficios, COBRA, cheque de pago final y más, para que pueda preguntar antes de irse en su último día. Programe una reunión rápida con el personal de recursos humanos para asegurarse de que tiene respuestas a todas sus preguntas sobre el final del empleo.

También querrás prepararte para un futuro que aún no puedes ver . Pide una carta de referencia. Asegúrese de estar conectado con colegas, jefes y amigos en LinkedIn y Facebook. Los ex colegas cambian de trabajo, avanzan y se vuelven difíciles de contactar con el tiempo. Planifique mantenerse en contacto periódicamente incluso a medida que avance al siguiente capítulo de su empleo.

Participe en la entrevista de salida de recursos humanos cuando renuncie

Cuando la gente pregunta acerca de participar en las entrevistas de salida, quiere alentarlos a que se tomen el tiempo. Dependiendo de su empleador, sin embargo, es posible que desee responder a las preguntas con cautela. Si tiene ideas genuinas de mejora que podrían beneficiar a los empleados que permanecen, responda positivamente a las preguntas de mejora.

La entrevista de salida no es una ocasión, sin embargo, para maldecir a su ex jefe, quejarse de cómo fue tratado por la empresa o expresar sus quejas sobre por qué renunció.

El momento de haber compartido estos problemas fue cuando estaba empleado y puede afectar su trabajo y compañía. En una entrevista de salida, lo único que afectan estas opiniones es cómo el empleador lo considerará después de irse.

Justo cuando renunciaste a tu trabajo verbalmente, escribió tu carta de renuncia y pasaste tus dos últimas semanas con reglas de comportamiento profesional, positivo y educado el día. Lo único que no quiere dejar atrás cuando renuncie es una mala impresión.

Despídase con clase y profesionalismo cuando renuncie

Si ha resuelto su aviso de dos semanas, tendrá la oportunidad de enviar por correo electrónico una nota formal para despedirse de sus colegas. Asegúrese de incluir una breve declaración acerca de dónde va a cerrar sin problemas este capítulo en su historial de empleo.

También deseará incluir una dirección de correo electrónico personal y un número de teléfono personal donde los colegas puedan mantenerse conectados y comunicarse con usted si es necesario.Recuerde que en su último día, su empleador descontinuará su acceso a las cuentas de correo electrónico y teléfono, ya que usted ya no es un empleado, a menos que usted y su empleador hayan llegado a un acuerdo diferente.

Últimos comentarios sobre cómo renunciar a su trabajo

Estos son los principales problemas que debe tener en cuenta cuando renuncie. ¿Quién sabe cuándo será tu turno de renunciar a tu trabajo profesionalmente, cortésmente y buscando una relación positiva en el futuro con tu antiguo empleador y compañeros de trabajo?

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