Cómo renunciar a un trabajo por razones personales

Cuando necesita renunciar a un trabajo por motivos personales en lugar de profesionales, puede ser difícil saber cómo decirle a su empleador y cuánta información debe compartir.

A veces no es necesario que proporcione los detalles a su empleador. Por ejemplo, puede simplemente indicar que se va por razones personales o familiares.

En otros casos, es posible que desee dar una razón. Por ejemplo, si se va por una enfermedad familiar o va a ser un padre que se queda en casa, puede compartir esto.

Lea a continuación para obtener consejos sobre cómo renunciar, cómo decirle a su jefe y cómo mantenerse en buenos términos con la empresa después de su partida.

Cuánto compartir

Puede ser difícil saber cuánto debe compartir con su empleador acerca de por qué se va. Si no está conforme con compartir sus razones, simplemente diga que se va por "motivos personales". Esto demostrará a su jefe que no se irá porque no está satisfecho con la empresa, sin dar demasiados detalles.

Si cree que puede volver a solicitar un empleo en la empresa una vez resueltos sus problemas personales, puede proporcionar un poco más de detalle. Por ejemplo, si renuncias porque vas a ser un padre que se queda en casa por un par de años, podrías decirle esto a tu jefe.

Si en realidad está renunciando porque no está satisfecho con el trabajo, no entre en detalles al respecto. Desea mantener una buena relación con la empresa pase lo que pase.

En este caso, puede usar el lenguaje vago que está "dejando por razones personales".

Cómo decirle a su jefe

Al renunciar por razones personales, el primer paso es para hablar con tu jefe en persona. Puede elegir si desea o no darle detalles personales sobre por qué se va.

Si desea mantenerlo vago, simplemente diga que se va por razones personales o familiares.

Primero, hablar con su jefe es una manera profesional y cortés de comenzar el proceso de renuncia.

Cómo escribir una carta de renuncia

Después de hablar con su jefe, envíe una carta de renuncia a su jefe y a su oficina de recursos humanos. Repita que se va por motivos personales e incluya detalles sobre cuándo se irá. También ofrezca ayuda durante la transición, si es factible.

Al igual que su conversación en persona con su jefe, puede elegir cuánto compartir sobre por qué se va. Puedes simplemente decir que te vas por razones personales o entrar en detalles un poco más. Sin embargo, no entre en demasiados detalles. Desea mantener la carta breve.

Lea aquí una muestra de carta de renuncia para cuando se vaya por motivos personales.

Sé positivo

Cuando discutas sobre la compañía y el trabajo en tu carta de renuncia y en tu conversación con tu jefe, mantenlo positivo. No hay nada que ganar siendo negativo, incluso si fue un ambiente de trabajo difícil. Te vas, así que se acabó.

Su empleador podría tener que ser una referencia o escribirle una carta de recomendación en el futuro.

Por lo tanto, desea permanecer en buenos términos con la empresa. No quiere que lo que diga sobre su empleador ponga en peligro sus futuras oportunidades laborales.

Al renunciar, incluso podría decir que se va por motivos personales (o sin motivo específico) cuando en realidad no está satisfecho con el trabajo o la empresa. Esto le ayuda a evitar ser crítico con la compañía en su renuncia.

Si odias tu trabajo, odias a la compañía o el salario es terrible, no deberías mencionar eso en tu carta o tu conversación con tu jefe.

Otras formas de renunciar a un trabajo

Una vez más, la mejor manera de renunciar a su trabajo es avisarle a su empleador en persona, y luego darle seguimiento con una carta comercial oficial de renuncia. Sin embargo, a veces los problemas personales surgen rápidamente y lo obligan a renunciar de otras maneras más rápidas.

Cuando hay circunstancias atenuantes, es posible que tenga que renunciar al teléfono o enviar un mensaje de correo electrónico. Sin embargo, recuerde que estas son formas menos profesionales de renunciar, por lo tanto, solo use estos métodos en situaciones de emergencia.

Lo ideal es que avise a su empleador con al menos dos semanas de anticipación cuando renuncie. Esto es profesional y cortés, y te ayudará a mantenerte en buenos términos con tu jefe. Sin embargo, en algunas circunstancias, tendrá que renunciar antes. De nuevo, solo haz esto cuando sea una emergencia. Dale a la compañía tanto tiempo como sea posible.

Cartas de renuncia por razones personales Ejemplos

Aquí hay ejemplos de cartas de renuncia, que incluyen cartas generales que citan motivos personales para dimitir, y otras que especifican con más detalle las razones de su partida.

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