¿Cómo perseguir un cambio de carrera en recursos humanos?

¿Busca una de las preguntas más frecuentes que se hacen en este sitio? Las personas empleadas en Recursos Humanos desean hacer un cambio de carrera en Recursos Humanos. Están bloqueados por su empleador actual, su conocimiento sobre qué hacer y el mercado de trabajo. Aquí hay ideas sobre lo que las personas que quieren un cambio de carrera pueden hacer.

Pregunta del lector: Mi empleador me encasilló como el tipo con discapacidad. Quiero pasar a un rol más amplio de Recursos Humanos y no sé exactamente cómo hacerlo.

¿Crees que obtener mi PHR me haría más útil como generalista de recursos humanos u otra? Siempre he trabajado con discapacidades y compensación laboral.

Respuesta de Recursos Humanos: Ser etiquetado como el tipo de discapacidad es difícil de superar, pero lo mejor, la primera oportunidad para un cambio de carrera en Recursos Humanos es siempre con un empleador que ya te aprecia a ti y a tu trabajo. Aquí están mis recomendaciones sobre lo que puede hacer ahora para buscar un cambio de carrera en Recursos Humanos.

Siéntese con su jefe actual y dígale que necesita la oportunidad de ampliar sus horizontes en un rol más amplio en Recursos Humanos. Dígale a su empleador que tiene más para ofrecer de lo que se aprovecha en su función actual. Asegúrese de enfatizar lo que obtendrá su empleador al ayudarlo a expandir su rol.

Una vez que ha enfatizado lo que incluye el cambio de carrera para su empleador, indique que le gustaría desarrollar un plan de carrera para lograr una transición.

Dependiendo de la voluntad de su jefe de trabajar con usted en un cambio de carrera en Recursos Humanos, su educación y otros caminos hacia una carrera más diversificada pueden ser más claros.

Si el jefe no lo es, obtener el PHR está bien en su situación ya que su objetivo es diversificar su conocimiento y experiencia de recursos humanos, y puede ser un buen objetivo.

Las certificaciones pueden aumentar su valor en ciertas circunstancias, como en compañías más grandes, grandes áreas urbanas y en ciertos mercados. Mucho depende del tamaño de su ciudad, el tamaño de su empresa, la competencia en su mercado laboral, etc., por lo que no puedo garantizar su contribución.

Segundo, lea todo lo que en este sitio web han enviado mis lectores y he escrito sobre la transición de carrera. Son historias interesantes y cada historia puede ayudarte a pensar en las posibilidades para ti. Ver:

• Entonces, cree que quiere una carrera en RR.HH.
• Cómo encontrar un trabajo en RR.HH. - Rápido

En tercer lugar, debe hablar con personas de su área que estén trabajando en Recursos Humanos. Sabrán cuál es la norma donde vives y trabajas. ¿Cuánto de su competencia para trabajos tiene certificaciones? ¿Qué otros tipos de educación o experiencia pueden ser útiles y le permiten ingresar en otras compañías con un rol de recursos humanos diferente?

Las personas de RR.HH. en su área responderán estas preguntas de manera más efectiva. Llevar a cabo estas entrevistas informativas también pondrá sus habilidades y disponibilidad a la vista de las personas que podrían contratarlo.

Finalmente, la creación de redes en línea y en eventos lo pondrá en contacto con empleadores y otros profesionales de RR. HH.

Si desea un cambio de carrera en Recursos Humanos, estos son sus potenciales empleadores, sus compañeros y sus confidentes. Vea si su empleador actual pagará para ayudarlo a pertenecer a asociaciones profesionales y asistir a eventos de networking.

De lo contrario, invierta en usted mismo para expandir su red. Estoy seguro de que tiene eventos razonablemente locales de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos SHRM y la Sociedad Americana de Capacitación y Desarrollo (ASTD) para asistir, conocer gente, hacer preguntas y dar a conocer su disponibilidad. De lo contrario, considere participar en otros grupos empresariales de su comunidad, como la Cámara de Comercio, los grupos que impulsan la región y Rotary.

Si vive cerca de un área urbana más grande, también puede haber reuniones de estas asociaciones profesionales.

Puede hacer un cambio de carrera en Recursos Humanos, pero no pase años siguiendo actividades que no respalden su cambio.

Si sigue estas recomendaciones, identificará las actividades correctas que debe realizar para alcanzar finalmente su objetivo de un cambio de carrera en Recursos Humanos.

Encontrará ideas adicionales sobre la creación de redes y la creación de su CV de recursos humanos en Cómo convertirse en una figura de la Autoridad de Recursos Humanos.