Cómo entrar en una carrera profesional en recursos humanos

Muchas personas están ansiosas por comenzar una carrera en Recursos Humanos, ya que es un campo en rápido crecimiento con muchas oportunidades lucrativas. Los analistas profesionales esperan que el número de puestos de trabajo de Recursos Humanos aumente en el futuro proyectado y que el ingreso medio anual esté por encima del promedio nacional.

Las personas están interesadas en usar sus habilidades blandas y su experiencia en un campo donde perciben que ayudarán a otros. También están interesados ​​en utilizar su planificación, desarrollo de programas, relaciones laborales y habilidades contables para su mejor aprovechamiento.

Por estos y otros motivos, probablemente se esté preguntando cómo comenzar su propia carrera de recursos humanos. Encontrará información útil a continuación que lo guiará a través del proceso.

Educación y capacitación para una carrera de recursos humanos

Hay profesionales de recursos humanos con una amplia variedad de antecedentes educativos. Sin embargo, muchos puestos de recursos humanos requieren candidatos con un mínimo de un título de cuatro años. Una licenciatura en recursos humanos, personal u otra asignatura relacionada ofrecerá la mejor capacitación para una carrera de recursos humanos. Tal grado también será más altamente considerado entre los gerentes de contratación.

Esto no implica que los profesionales de recursos humanos actuales sin título no tengan éxito. Muchos profesionales de recursos humanos han desarrollado carreras exitosas en Recursos Humanos sin títulos. Sin embargo, los tiempos están cambiando en todos los campos profesionales. Si está comenzando o está pensando en cambiar a una carrera en Recursos Humanos hoy, necesita obtener un título.

Si desea obtener un puesto directivo o una carrera especializada en recursos humanos, algunas escuelas ofrecen títulos comerciales que están más enfocados en un área determinada de recursos humanos. Naturalmente, un título de postgrado en un campo relacionado lo ayudará a ubicarlo en más listas de contratación.

Ya sea que busque un título general de Recursos Humanos o una práctica más especializada en Recursos Humanos, debe asegurarse de tomar cursos que cubran temas tales como gestión, contratación, capacitación y compensación.

Por supuesto, hay muchos otros cursos de negocios relacionados con el campo de recursos humanos, por lo que un programa interdisciplinario es bueno.

Además de un título universitario, muchos profesionales tendrán la oportunidad de buscar la certificación en ciertas disciplinas de recursos humanos. De hecho, las grandes compañías a veces ofrecen talleres y clases que amplían las habilidades de RRHH de un profesional existente.

Al completar un curso de certificación profesional, puede aumentar su potencial de ingresos. Entre los ejemplos de certificaciones se incluyen el Profesional en Recursos Humanos (PHR) o el Profesional Senior en Recursos Humanos (SPHR).

Si ya está trabajando en un puesto de RR.HH. de nivel inicial, obtener una certificación podría ayudarlo a impulsar su carrera.Del mismo modo, podría ayudarlo a pasar de un departamento diferente a un puesto de Recursos Humanos.

Encontrar trabajo dentro del campo de recursos humanos

Encontrar un puesto dentro de la industria de recursos humanos es similar a encontrar cualquier otro tipo de trabajo.

Además de esos sitios de carrera generales, sin embargo, hay recursos de la bolsa de trabajo en línea que son más específicos para el campo de recursos humanos. La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), por ejemplo, ofrece una bolsa de trabajo que es principalmente para profesionales de recursos humanos. Las bolsas de empleo adicionales se especializan en el campo de Recursos Humanos.

Algunas empresas primero buscarán candidatos dentro de la compañía. Tenga esto en cuenta si actualmente está trabajando para una empresa mediana o grande y desea ingresar al departamento de recursos humanos. Si su empresa tiene un recurso interno para nuevas posiciones, como un sitio de carreras en línea privadas o publicaciones de trabajo internas, verifique regularmente si tiene la oportunidad de obtener su pie en la puerta.

También hable con su personal de Recursos Humanos actual acerca de su interés en los recursos humanos. Es posible que su interés pueda abrir la puerta de Recursos Humanos.

En la actualidad, más candidatos para puestos de trabajo en Recursos Humanos están ingresando en carreras de Recursos Humanos a través de redes profesionales y sitios de redes sociales en línea. Si todavía eres un estudiante o recién terminas la universidad, una pasantía en un departamento de recursos humanos puede brindarte la experiencia relevante que necesitas para tu búsqueda de empleo en recursos humanos.

Al igual que cualquier otra profesión, encontrar una carrera en recursos humanos es más fácil para quienes tienen un título universitario en el campo y / o certificación profesional.

Pero también se consideran personas con mayores relacionadas en áreas tales como negocios, sociología, psicología y ciencias sociales, especialmente para más trabajos de nivel básico.

Hay muchas posiciones de recursos humanos disponibles y habrá más oportunidades en el futuro. Con la capacitación adecuada y una búsqueda de trabajo diligente, puede unirse a otros profesionales de recursos humanos en lo que es una carrera más lucrativa y satisfactoria.