¿Puede hacer que su trabajo actual funcione?

¿Te sientes cada vez más insatisfecho con tu trabajo? ¿Te encuentras soñando con otras cosas que podrías hacer con el tiempo que pasas en el trabajo? ¿Te asusta la idea de los lunes por la mañana?

Entonces, puede ser hora de que renuncie a su trabajo. O, como alternativa, aborde los problemas que no le gustan de su trabajo actual. Sin abandonar su trabajo, es posible que pueda resolver los problemas y realizar su trabajo actual: trabajo.

Eche un vistazo a estas seis razones comunes por las cuales las personas a menudo dejan su trabajo. Esto lo ayudará a determinar si es el momento de abandonar su trabajo actual o tomar medidas para que su trabajo actual: el trabajo. Con un poco de trabajo, puede identificar cambios que revigorizarán su trabajo y carrera.

Determine por qué no está satisfecho con su trabajo actual

¿No le gusta el trabajo que realiza día a día en el trabajo? O bien, ¿hay otros problemas que afecten su opinión acerca de su trabajo? Si le gusta el trabajo y señala otros problemas como el problema, considere lo que puede hacer para resolver estos problemas antes de renunciar a su trabajo.

Los buenos trabajos son difíciles de encontrar. No desea tomar una decisión apresurada ni quemar ningún puente hasta que haya considerado cuidadosamente sus opciones. Es posible que pueda hacer su trabajo: trabajo.

Los siguientes son seis problemas comunes que provocan que las personas quieran dejar su trabajo. Vea si puede encontrar sus razones y use los consejos provistos para cambiar su situación laboral.

Si hace su mejor esfuerzo y no funciona, vea las diez razones principales para dejar su trabajo.

Te sientes atrapado en tu trabajo actual

¿Te sientes atrapado en tu posición actual sin esperanza de ascenso? Miras alrededor de tu organización y no ves ningún trabajo que te gustaría hacer a continuación. Es posible que desee explorar opciones con su jefe.

• Habla con tu jefe para asegurarte de que tienes razón. Pregunte sobre las oportunidades para movimientos laterales y para tareas de estiramiento de habilidades más interesantes. La mayoría de los lugares de trabajo valoran la iniciativa y las personas que desean continuar aprendiendo y creciendo.
• Considere intercambiar tareas con un compañero de trabajo que sienta que usted trata de probar algo nuevo. (Solicite el acuerdo de su gerente, por supuesto).

No se siente apreciado en su trabajo actual

Trabaja duro todos los días, pero no siente que su jefe o su lugar de trabajo reconocen sus esfuerzos. No puede recordar la última vez que alguien le agradeció sus contribuciones.

• Dígale a su jefe que desea su opinión sobre cómo ve su trabajo. Dígale al jefe que le gustaría sentarse con él regularmente para obtener comentarios, tanto buenos como malos, para que pueda mejorar.
• Ofrezca presidir un equipo de reconocimiento de empleados que pueda desarrollar un proceso para reconocer el trabajo arduo y los esfuerzos de todos sus compañeros de trabajo.Después de todo, si te sientes poco apreciado, puedes apostar que otros también lo están.
• A veces, sentirse no apreciado tiene que ver con el dinero. Pídale un aumento a su gerente o pregunte cuándo puede esperar su revisión de compensación. Haga un seguimiento para asegurarse de que suceda.

Se siente con exceso de trabajo en su trabajo

Probablemente tenga exceso de trabajo.

Los empleadores han reducido la contratación y esperan que los empleados hagan más con menos recursos.

Hasta hace poco, en una universidad local, cinco personas contaban con un mostrador de servicio al cliente. Ahora, una persona usa el mostrador. ¿Está sobrecargada de trabajo o fue el contador con exceso de personal en primer lugar? Nunca la convencerás de que la respuesta es otra cosa que la primera, con exceso de trabajo.

• Hable con su empleador, después de recopilar buenos datos y pruebas, si encuentra que el trabajo es realmente más trabajo de lo que una persona puede manejar cómodamente. Realice una lluvia de ideas con las siguientes opciones:
  - contrate a un nuevo empleado,
  - asigne un empleado a tiempo parcial o pasante para trabajar con usted,
  - identifique las tareas que puede dejar de hacer, y
  --determine las tareas de valor agregado y elimine los componentes no críticos del trabajo.
• Tómese el tiempo para hacer un diagrama de flujo de sus procesos de trabajo y ver dónde tiene desperdicios en el proceso. ¿Estás haciendo una revisión? ¿De qué manera el tiempo o los pasos adicionales hacen que los procesos de su trabajo sean más difíciles y lentos de lo que merecen?

No me gusta su campo profesional y su trabajo

A veces, las personas descubren que han elegido la carrera o el campo de trabajo equivocado. No les gustan las actividades y el contenido real del trabajo.

Cuando tenía veintiún años, enseñé educación especial. Aunque amaba a los jóvenes, no me gustaba el entorno escolar y tenía poco en común con muchos de mis compañeros de trabajo. Tampoco fui desafiado por el contenido del trabajo por mucho tiempo. Ahora, son más de treinta años después y todavía estoy enseñando, pero no en una escuela pública.

Puede experimentar algo similar. Si fundamentalmente no te gusta el trabajo, considera estas acciones.

• Pase un año explorando las opciones y necesidades de su carrera.
  : reúnase con personas que ya trabajan en los campos que está explorando.
  : determina la educación o las credenciales necesarias para seguir adelante.
  - Lea libros de autores como Barbara Sher y Annie Gottlieb. Wishcraft y otros libros recientes de búsqueda de empleo y carrera son buenas opciones.
• Haga un plan cuidadoso con una línea de tiempo, y continúe.

No le gusta su empleador, compañeros de trabajo o clientes

Quizás le guste su trabajo pero no le gusta su empleador actual, compañeros de trabajo o clientes. Explore sus opciones para cambiarse a un empleador diferente.

Asegúrate de que la infelicidad no esté dentro de ti, sin embargo, y que realmente se deba a las acciones de los demás. (Tal vez su empleador no sea ético en su trato con el cliente. Tal vez sus compañeros de trabajo sean miserables y constantemente se quejen de su trabajo).

Mire cuidadosamente para ver un patrón en sus propias acciones. Como ejemplo, ¿comienza repetidamente en un nuevo trabajo y ubicación, pero luego se desilusiona rápidamente?Si identifica un patrón, la infelicidad puede ser generada internamente. Si la infelicidad está dentro de ti, solo tú puedes hacerte sentir mejor y hacer tu trabajo: trabajar.

Si está buscando nuevas opciones de vida:

• Comience por explorar si tiene control sobre cualquier aspecto de la situación que lo está molestando. Si identifica las áreas que controla, intente solucionarlas. Tal vez sentarse en la sala de descanso escuchando a las personas quejarse es arruinar su buen ánimo. No te acerques por un tiempo para ver si tu perspectiva mejora.
• Considere la posibilidad de trasladarse a una nueva área de trabajo o intercambiar clientes con un compañero de trabajo.

No puede soportar a su jefe

Esta es la razón número uno por la que las personas dan por qué dejan su trabajo actual o su empleador. Cuando los gerentes son desagradables, abusivos y controladores, esto es comprensible. Sin embargo, hay cosas más sutiles que hacen algunos gerentes que alejan al personal.

Estos incluyen:

• proporcionar dirección,
• involucrar a las personas en las decisiones sobre su trabajo,
• apreciar las contribuciones del personal, y
• ayudar a desarrollar los talentos y habilidades de sus empleados.

Si te encuentras en una situación similar, prueba estas acciones.

• Hable con su gerente sobre sus inquietudes. Muchas personas no se dan cuenta del efecto que sus acciones crean. A otros simplemente no les importa. Vea en qué categoría se encuentra su jefe.
• Si planea irse de todos modos, no tiene mucho que perder. Hable con el jefe de su gerente o su departamento de Recursos Humanos para ver si pueden remediar la situación.
• Transfiera a un departamento diferente. Intenta alejarte de la influencia del gerente.

Confío en que le di algunas ideas sobre cómo abordar su situación laboral actual que podría sustituir su trabajo actual. Sin embargo, hay momentos legítimos y motivos legítimos para seguir adelante. Vamos a explorarlos en cinco razones más para renunciar a su trabajo.

Más sobre cómo hacer que su trabajo actual funcione

• Cómo llevarse bien con su jefe
• 10 consejos sobre cómo mantener su trabajo actual