Cómo reducir el costo de una entrevista de trabajo fuera del estado

¿Está buscando reubicarse para un trabajo? Tal vez estés cansado de donde vives, o te sientes un poco aventurero y quieres un cambio de escenario.

Obtener un trabajo en otro estado puede ser una excelente forma de moverse por el país. Desafortunadamente, el proceso de asegurar ese trabajo puede ser costoso.

Las entrevistas de trabajo fuera del estado pueden ser un vuelo costoso, sin mencionar que tendrá que pagar por un hotel, comida y tomarse un tiempo libre de su trabajo actual.

La mejor manera de hacer de esto una tarea económica es negociar con la compañía para cubrir sus gastos de viaje para la entrevista de trabajo. Incluso si la compañía acepta cubrir solo una parte de sus costos (como el vuelo, pero no el hotel ni las comidas), de todos modos ahorrará una cantidad sustancial de dinero.

Acercarse al proceso de entrevistas con diferentes compañías en todo el país puede ser complicado, pero aquí hay algunos consejos útiles de expertos que puede usar.

¿En qué tipo de posición te encuentras?

Primero, ¿para qué tipo de trabajo estás solicitando? ¿Eres considerado un experto en tu campo o estás tratando de cambiar de carrera con tu mudanza? ¿Cómo es la industria? ¿Está saturada o se buscan candidatos?

Estos factores juegan un papel importante en si una empresa está dispuesta o no a pagar la factura en lo que respecta a su entrevista.

Alison Green, la reconocida experta de recursos humanos de Ask a Manager y US News, dice: "Es más común que un empleador retire la cuenta si el grupo de candidatos locales es más limitado, lo que es a menudo el caso de las personas mayores posiciones y posiciones especializadas. "

Esto tiene sentido: cuanto más valioso eres, más una empresa estará interesada en reunirse contigo. En este caso, tienes la ventaja.

Sin embargo, si tú" Si solicita empleo en diferentes ciudades simplemente porque desea mudarse, probablemente deba considerar la posibilidad de desembolsar el dinero usted mismo.

Dave Clemens, del blog de HR Café, afirma: "Si le piden que viaje solo. níquel en este punto del proceso, debería preguntarse qué tan comprometidos están realmente con la contratación de usted. Y si te piden que vengas pero no mencionas quién está pagando el viaje, sin duda es apropiado que lo menciones ".

¿Cómo haces exactamente eso?

Todo se trata de cómo preguntas > Si bien puede parecer aterrador pedir favores a la compañía antes de que se haya reunido con ellos, es necesario si no puede permitirse el lujo de ir a la entrevista. Lo peor que puede pasar es que le digan que "no".

Considerando que se está postulando fuera del estado, no es probable que pedir educadamente tenga graves repercusiones en su búsqueda de trabajo.

Suzanne Lucas, también conocida como The Evil HR Lady, dice que se trata de cómo redactar la solicitud. Si cree que sus posibilidades de obtener el puesto de trabajo son bastante buenas, ella ofrece esta plantilla para usar: "Me encantaría salir para una entrevista. ¿Cuál es el proceso para el reembolso del viaje?" Según Suzanne, esto "hace que parezca obvio que eres un candidato que merece un reembolso". Es una manera muy simple pero poderosa de preguntar.

¿No crees que estás en esa posición de poder? Marc DeBoer, un antiguo reclutador corporativo y fundador de A Better Interview, ofrece consejos simples similares.

Sea "directo y educado" y pregunte, "¿Tiene una política de reembolso para viajar? "

No hay nada de malo en preguntar, siempre y cuando seas educado al respecto. Nunca exija que una empresa cubra los gastos de su entrevista, especialmente cuando tienen muchos otros candidatos para elegir. Después de todo, estás tratando de diferenciarte de la competencia local de forma

buena . Asesoramiento de un experto en recursos humanos

Sandy Smith, una experta en recursos humanos que bloguea en Yes I Am Cheap, le ofrece su asesoramiento sobre el tema:

Generalmente, si un posible empleador lo ha invitado a una entrevista en persona , y usted no reside en ese estado, no es inusual que un candidato pregunte si la compañía está dispuesta a cubrir los gastos de viaje, dice ella.

(Tenga en cuenta que esto no se aplica si se encuentra en un área metropolitana importante, como la zona tri-estatal de la ciudad de Nueva York, donde los desplazamientos desde partes de Nueva Jersey y Connecticut son habituales y habituales.

Su los viajes deben cubrir una distancia que no es un viaje estándar.)

Los candidatos a menudo tienen miedo de preguntar porque piensan que se les pasará por alto para la entrevista. Francamente, dice Smith, si quieren que venga a una entrevista en persona y sepa que vive a una distancia de viaje decente de su ubicación, la compañía está muy interesada en usted.

Ella ofrece el siguiente consejo:

1. Al solicitar el pago de los costos de viaje, si habla directamente con un representante dentro de la empresa y no con un tercero como un reclutador, ¡sea amable! Informe al representante que está emocionado de asistir a una entrevista en persona, sin embargo, dado que vive a cierta distancia y los costos de viaje serían elevados, pregunte si la empresa estaría dispuesta a cubrir parte o la totalidad de los costos de su viaje. ¡Lo peor que pueden decir es no!

2. Esté dispuesto a viajar usando el método que la compañía elija. Esto podría significar una opción más económica de lo que le gustaría (piense en el entrenador volador frente a la clase ejecutiva), pero sea abierto. Su viaje podría dar tiempo suficiente para entrevistas y un regreso a casa sin un período prolongado en la ciudad potencial del empleador.

3. No lo trate como un viaje de vacaciones o de cortesía. Estás allí por una razón específica. La entrevista debe ser tu principal prioridad.

4. Si la compañía no está dispuesta a cubrir los gastos totales de viaje, si se le ofrece un puesto, solicite un bono de inicio de sesión que cubra al menos el costo de su viaje. Si la empresa le pregunta por qué está solicitando un bono de inicio de sesión, prepárese para explicarle que este es el motivo de su solicitud.

5. Si está siendo reclutado por un tercero, a veces son reacios a solicitar los gastos de viaje si el puesto no es para un recluta de alto nivel. Esto es solo porque algunas agencias lo ven como un riesgo para sus fuertes comisiones. Insista en que el reclutador pregunte en su nombre. Es como negociar con un agente.

Algunas compañías reembolsarán al candidato hasta un límite si se proporcionan recibos (no es habitual). Otros simplemente reservarán su viaje por usted y pagarán los costos directamente. Mientras más alto se encuentre, es probable que cubra más sus costos de viaje, dice Smith. Para un recluta de nivel muy alto, no es inusual que una compañía pague no solo el viaje de ida y vuelta, sino también las comidas y una cantidad diaria (¡dinero de bolsillo!).

¿Qué pasa si sucede lo peor?

¿Qué deberías hacer si dicen que no?

Lucas recomienda alejarse si confía en la cantidad de valor que tiene para ofrecer.

"Si eres un candidato muy fuerte, puedes irte y algunas veces [la compañía] volverá con fondos", dice. "Cuanto más alto sea el trabajo que estás solicitando, más probable será que sucederá. "

Al igual que con cualquier negociación, asegúrese de poder darse el lujo de irse y que tiene sentido hacerlo. Si este es el trabajo de tus sueños, es posible que no estés dispuesto a arriesgarte tan audazmente. En ese caso, reduzca un poco el tono y defienda su caso.

DeBoer también dice que considere alternativas. "Hay negociaciones más grandes que debería desear, como bonificaciones, compensaciones y tiempo libre remunerado".

DeBoer también recomienda negociar algunos de estos otros factores, no solo salario.

"Elija sus batallas según lo que sea importante para usted", dice DeBoer. "Puede obtener $ 500 de vuelta para viajar, pero si negocia una bonificación, puede obtener $ 5, 000".

En otras palabras, ten cuidado con el premio. No desea terminar en una situación perdedora porque tenía miedo de preguntar, o porque no logró negociar sobre los artículos más grandes que tendrán más impacto a largo plazo.

Si la empresa niega su solicitud, siempre puede volver a ellos con una alternativa. Sugiera una videoconferencia a través de Skype o Hangouts de Google: ambos son extremadamente comunes en estos días. Si logra que acepten eso y los "sorprenden" en la entrevista, es posible que estén más dispuestos a llevarlo en avión para una entrevista en persona.

Conclusión

Nunca está de más preguntarle a una compañía cuál es su política para pagar las entrevistas fuera del estado. No tienes mucho que perder a menos que tengas mucho en juego en este potencial trabajo. Recuerde hacer su investigación de antemano también - asegúrese de que la compañía sea adecuada para usted. No quiere perder el tiempo ni el dinero de nadie en lo que respecta a las entrevistas, fuera del estado

o local.