Cómo obtener un pago por una pasantía

No hay duplicación para la experiencia práctica. Los estudiantes pueden estudiar la industria de la moda. la industria de TI, o cualquier otro campo de interés durante cuatro años y salir de la universidad con poca o ninguna experiencia práctica en absoluto. Esta es la razón por la cual casi todas las universidades o colegios de un tamaño decente tienen un programa de pasantías completo y con personal completo que conecta a los pasantes con los empleadores. La experiencia es excelente, pero la experiencia combinada con el dinero es aún mejor.

Las pasantías remuneradas ofrecen a los estudiantes una forma de adquirir conocimientos relevantes y las habilidades necesarias para tener éxito en un campo profesional específico, mientras ganan dinero a través de un salario por hora, salario semanal o estipendio en el curso de la pasantía .

Más empresas están contratando pasantes

El número de pasantías remuneradas que ofrecen los empleadores va en aumento en las escuelas de todo Estados Unidos. Los empleadores dicen que esto se debe a la gran cantidad de demandas en relación con los internos que se utilizan para realizar tareas domésticas (como sacar la basura) que se han presentado en los últimos años. Las empresas están atentos a estos pleitos y quieren protegerse. Pagar a sus pasantes parece ser el primer paso para hacer lo correcto y asumir la responsabilidad de compensar a alguien (no importa cuán joven e inexperto sea) por las tareas que realiza.

¿Qué empresas ofrecen pasantías remuneradas?

La mayoría de las empresas de Fortune 500 les pagan a sus pasantes, en gran parte porque tienen el flujo de efectivo para hacerlo.

También entienden el valor de capacitar a alguien que puede llegar a ser un empleado beneficioso una vez que se gradúe de la universidad. El sector privado (e incluso organizaciones sin fines de lucro y profesionales solitarios) también ofrece varias prácticas remuneradas. Además, los grandes empleadores, como Viacom y Warner Brothers, tienen programas de pasantías y están pagando a sus pasantes.

Otras industrias que comúnmente pagan a los pasantes incluyen banca, gobierno, cuentas, moda, publicidad, relaciones públicas y TI.

¿Qué pagan generalmente los internos?

La Asociación Nacional de Universidades y Empleadores (NACE, por sus siglas en inglés) informó que el salario promedio por hora para los estudiantes de pregrado aumentó de $ 16. 35 en 2014 a $ 18. 06 en 2017. Con pasantías remuneradas, los estudiantes generalmente reciben un pago semanal, quincenal, mensual o reciben un estipendio. La NACE también informó en mayo de 2017 que anticiparon que los empleadores contrataron a 3. 4% más pasantes en 2017 que el año anterior.

¿Qué industrias suelen ofrecer el pago de pasantías más elevado?

NACE también ha informado que (no es de extrañar) que los salarios de pasantía más altos fueron en los campos de la informática y la ingeniería y (por desgracia) las pasantías con los salarios más bajos se ofrecían a educadores, artes liberales y especialistas en ciencias sociales.

Pasantías pagas versus no remuneradas

Al evaluar qué pasantías realizar, los estudiantes casi siempre toman en cuenta si la pasantía se paga o solo por experiencia. Cuando se les dé la opción entre una pasantía remunerada y una pasantía no remunerada, los estudiantes pensarán en la experiencia ofrecida, si la pasantía les brindará más oportunidades de ser contratados después de la graduación y el pago.

También contemplarán qué oportunidad agregará el mayor valor a su currículum y aumentarán su conjunto de habilidades profesionales.

Cómo encontrar pasantías remuneradas

Para encontrar pasantías remuneradas, visite su centro de carreras. Además, visita Indeed. com, SimplyHired. com, LookSharp. com, Pasantías. com, y por supuesto, InternQueen. com.