Cómo despedir a su abogado

¿Cómo despido a mi abogado?

¿Puedo despedir a mi abogado?

Absolutamente sí. Como propietario de un negocio, puede despedir a su abogado o a cualquier otro asesor comercial en cualquier momento. Incluso si su abogado actualmente lo representa a usted o a su empresa en un caso judicial, puede despedir a ese abogado sin previo aviso. Sin embargo, una vez que el caso esté en curso, es posible que deba obtener el permiso del tribunal para cambiar de abogado.

Despida a su abogado no significa que puede dejar de pagarle.

Debe pagar a su abogado por los servicios prestados hasta la fecha del despido, incluso si disputa esos servicios o considera que los servicios no fueron adecuados de alguna manera.

Antes de despedir a su abogado

Antes de dar el paso de despedir a su abogado, considere por qué está tomando esta medida. Cortar una relación con un asesor de negocios de confianza puede tener consecuencias negativas para usted y su negocio. Por ejemplo, si se encuentra en medio de un litigio, ya sea como acusado o demandante, tendrá que buscar un nuevo abogado y esto puede costarle más tiempo y dinero y retrasar el progreso de su caso.

Considere responder estas preguntas antes de dar el paso de despedir a su abogado:

• ¿Qué es lo específico con lo que estoy enojado? I s es algo que salió de un caso, o es un problema con este abogado? Un problema con un caso podría resolverse fácilmente con una mejor comunicación, mientras que un problema con el abogado en general podría ser un conflicto de personalidad que no se puede resolver.

• ¿El abogado está haciendo todo de manera oportuna? ¿Mi abogado responde a las preguntas e inquietudes rápida y completamente? ¿O no me responde rápidamente cuando tengo una pregunta?
• ¿despedir a mi abogado tendrá graves consecuencias negativas para un caso judicial en curso? I s es mejor esperar hasta después de que termine el caso?

Algunas razones para despedir a un abogado

• Si el abogado no está actuando de manera profesional o ética. Si su abogado le pide que haga cosas o le dice que hará cosas que usted considera que no son éticas, no debe trabajar con esa persona.
• Si el abogado no responde a sus necesidades, al no responder a las inquietudes, responder las preguntas rápida y completamente, o ignorar las llamadas telefónicas o los correos electrónicos
• Si el abogado no parece entender su caso
• Si el abogado hace promesas y luego no las cumple. Un abogado que promete que se puede ganar una lata no es honesto. Nadie puede saber el resultado de un caso y los buenos abogados simplemente no prometen una victoria.

Antes de despedir a su abogado …

Antes de dar el paso final de despedir a su abogado, haga dos cosas:

• Explique por qué no está satisfecho con el abogado y exponga sus expectativas para la relación.Habla sobre cómo ambos pueden trabajar para mejorar las comunicaciones.
• También podría considerar hablar con otro abogado sobre sus preocupaciones generales, especialmente si involucran un caso en particular. Aunque un abogado no puede comentar sobre los detalles de un caso, y usted no debe divulgar detalles, puede preguntar sobre el tipo de caso y cómo suele ser este tipo de casos. Otro abogado podría darle una mejor comprensión de por qué un caso no está yendo bien o por qué este tipo de caso es más difícil de ganar de lo que pensaba.

Si cree que su abogado ha cometido una infracción de ética , comuníquese con la asociación de abogados de su estado para obtener información.

El proceso de despido:
Si definitivamente ha decidido despedir a su abogado, estos son los pasos que debe seguir:

• Primero, debe contratar a un nuevo abogado, especialmente si se encuentra en medio de un tribunal. caso. Pídale a su nuevo abogado que obtenga los archivos del abogado anterior y que se encargue de notificar al Tribunal los casos judiciales en curso. Informe al nuevo abogado sobre su progreso en el despido.
• Busque en los registros de su empresa para ver qué tipo de acuerdo tiene con su abogado: retención, contingencia o tarifa. Si tiene un contrato por escrito o contrato de retención con su abogado, revise el acuerdo para ver qué dice sobre la terminación de la relación. Siga el acuerdo en tiempo y notificaciones.

• Envíe una carta certificada o registrada (para que tenga un registro de recibo) que indique su intención de terminar la relación efectiva inmediatamente después de recibir la carta y ordenar su abogado para dejar de trabajar en cualquier asunto en proceso. No necesitas dar una explicación; no es necesario. Solicite todos sus archivos o notifique al abogado que su nueva oficina de abogados solicitará esos archivos y solicite cooperación.
• En la carta, solicita un reembolso de las tarifas pagadas por trabajos que aún no se han realizado. Pida una factura detallada detallando los honorarios por todo el trabajo pendiente y cualquier gasto. Si el ex abogado estaba trabajando en un caso de contingencia, su nuevo abogado se encargará de establecerse con el ex abogado.

Disparar a alguien nunca es agradable o fácil, pero a veces es necesario. Su manejo de la ruptura de una manera empresarial ayudará a todos a lidiar con la situación más fácilmente.