Abogado Finds la pasión como la Ley de Inmigración Abogado

Diana Coker es una abogada de San Diego que practica la ley de inmigración. Es socia de Larrabee Albi y Coker LLP y considera que la práctica de la ley de inmigración es gratificante en muchos niveles. Ya sea que esté diseñando estrategias con una empresa sobre el impacto migratorio de una fusión o explicando nuestro complejo sistema de inmigración a una persona que busca hacer de los EE. UU. Su hogar permanente, aprecia los desafíos en nuestro sistema legal y las vidas reales impactadas por el proceso de inmigración.

Diana entiende que su función como abogada no es solo asegurar un resultado de inmigración específico de la manera más eficiente posible, sino también asesorar a empleadores y personas para que entiendan el proceso y se sientan fortalecidos como resultado.

Diana es una AVP Preeminent ™ Peer Review Rated * cuya práctica incluye una amplia gama de asuntos de inmigración comercial, incluida la contratación y retención de empleados extranjeros, la implementación de políticas y procedimientos generales de inmigración y asuntos de cumplimiento como I-9 y LCA simulacros de auditorías y entrenamientos. Sus clientes provienen de una variedad de industrias e incluyen corporaciones multinacionales, nuevas empresas, hospitales, instituciones educativas y particulares.

Como hija de un inmigrante, ha visto de primera mano el impacto en la vida real que nuestras leyes de inmigración tienen sobre las familias y nuestra comunidad. Con frecuencia habla con miembros del Congreso y su personal con respecto a asuntos de inmigración y ha servido en un grupo de trabajo de base para abogar por un cambio positivo.

Aquí hay un vistazo a Diana y el trabajo que hace en el campo de la ley de inmigración, y por qué le apasiona su trabajo.

1. ¿Por qué decidiste ir a la facultad de derecho (y dónde fuiste) y convertirte en abogado?

Sabía desde muy joven que quería ser abogado. Los problemas de justicia social eran importantes para mí y la idea de luchar contra la buena batalla fue muy atractiva.

Cuando estaba en la universidad, sabía que la escuela de leyes era el siguiente paso en mi trayectoria académica. Me atrajo el pensamiento crítico, la investigación y la escritura de la profesión legal. Pero también quería la interacción humana que viene con ayudar a las personas a través del proceso legal. Decidí asistir a la Facultad de Derecho de la Universidad de Washington. La facultad de derecho tenía un enfoque práctico para preparar a los estudiantes para convertirse en abogados y un enfoque internacional que incluía la ley de inmigración.
2. ¿Por qué elegiste tu área de práctica? ¿Qué te excita?

La familia de mi padre emigró a los Estados Unidos desde Belice en los años 60 y 70. Crecí escuchando las historias de abogados de inmigración poco buenos que se apresuraron a tomar su dinero y tardan en producir resultados.Quería cambiar esa percepción y ayudar a los inmigrantes a crear nuevas vidas para ellos y sus familias en la escuela de derecho de EE. UU. En la facultad de derecho, tomé todos los cursos de inmigración disponibles y trabajé como asistente legal en una importante firma de abogados de inmigración. Mi interés en el campo fue consolidado.

Una vez que comencé a practicar, mi enfoque en el campo se redujo a la inmigración basada en el empleo. Me encanta la estrategia que está involucrada con la inmigración basada en el empleo. Me encuentro haciendo volteretas mentales todo el día.

Me gusta averiguar las mejores opciones de visa disponibles tanto para el extranjero como para la compañía, teniendo en cuenta las realidades del sistema de inmigración. Iguala lo que hago al ajedrez tridimensional. Hay muchas piezas en movimiento que influyen en cómo aconsejo a mis clientes.

También aprecio que la ley de inmigración cambie constantemente. Estoy aprendiendo algo nuevo todos los días. Pero lo más importante, realmente disfruto el aspecto humano de la ley de inmigración. Se ha dicho que nuestras leyes de inmigración son solo secundarias en complejidad al código tributario de los Estados Unidos. Poder explicar el proceso de inmigración a un individuo y ayudarlo a navegar en este sistema increíblemente complejo es definitivamente gratificante. Huelga decir que el proceso de inmigración puede ser extremadamente estresante para las personas. Mi objetivo no es solo aprobar el caso, sino también reducir el estrés involucrado y capacitar a mis clientes con información sobre el proceso.

3. Cuéntame sobre el trabajo que haces en tu práctica legal de inmigración. ¿Cuáles son algunos de los problemas y problemas más comunes que enfrenta en esta área de práctica?

La ley de inmigración basada en el empleo es una práctica transaccional. Pero implica mucho más que simplemente completar formularios. Gran parte de mi tiempo lo paso diseñando estrategias sobre qué opción de visa es la más beneficiosa y cómo fortalecer un caso o un argumento en particular para asegurar una aprobación. Educar a mis clientes sobre el proceso es otro gran componente de mi trabajo. Hacer que los clientes entiendan el proceso de inmigración ayuda a establecer expectativas realistas y reducir la ansiedad.

Tratar con las diversas agencias gubernamentales involucradas en el proceso de inmigración puede ser un desafío. En esta área de práctica, interactuamos con el Departamento de Trabajo, los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU., Las Aduanas y la Patrulla Fronteriza, el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas y el Departamento de Estado. Las demoras gubernamentales y los constantes cambios en las políticas o procedimientos son una realidad en este campo.

4. Usted ha asesorado a clientes durante el auge y la caída de la industria de las puntocom; durante las secuelas del 11 de septiembre; durante y después de la recesión de 2008; y durante períodos de contratación frenética y despidos masivos (según su sitio web). ¿Cómo juega la inmigración un papel en esos eventos históricos importantes?

Durante el auge de la industria de las puntocom, había una gran necesidad de trabajadores de alta tecnología. Las empresas buscaban en todo el mundo una fuerza laboral talentosa. El Congreso reconoció la necesidad de las empresas de mano de obra de alta tecnología y, como resultado, aumentó el número de visas H-1B para ocupaciones especializadas.Los abogados de inmigración basados ​​en el empleo estuvieron extremadamente ocupados durante este tiempo tratando de mantenerse al día con la increíble demanda de mano de obra de alta tecnología. Cuando cayó la industria de las puntocom, la inmigración basada en el empleo se vio significativamente afectada. Las empresas ya no estaban contratando y, por lo tanto, no necesitaban obtener talento del exterior. Pasé mi tiempo asesorando a las empresas sobre el impacto de la inmigración en los despidos o sobre la venta de la empresa.

Durante las secuelas del 11 de septiembre, la naturaleza de nuestra práctica migratoria cambió. Se creó el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) y se dividió el INS en tres agencias separadas. Nuestro sistema de inmigración se enfocó en la lucha contra el terrorismo y DHS implementó programas para registrar y monitorear individuos de ciertos países. Además, muchos casos de inmigración sufrieron largas demoras mientras se completaban los permisos de seguridad prolongados. Definitivamente fue un momento desconcertante para los abogados de inmigración.

En cuanto a la recesión de 2008, los abogados de inmigración basados ​​en el empleo definitivamente sintieron el impacto. La inmigración basada en el empleo está íntimamente ligada a las empresas que contratan y retienen trabajadores extranjeros. Cuando hay una desaceleración en la economía, la contratación de ralentizaciones y reducciones en la fuerza se vuelven comunes. Nuestra firma se enfocó en asesorar a compañías sobre cómo mitigar las duras consecuencias migratorias de una reducción en la fuerza. A medida que salimos de la recesión, los empleadores buscan una vez más contratar a los mejores talentos de todo el mundo. Si bien no está en el nivel del punto. com boom, estamos viendo un aumento constante en la necesidad de trabajadores extranjeros que tengan las habilidades necesarias para ayudar a las empresas a tener éxito.

5. ¿Qué más quiere agregar sobre usted, su práctica o consejos para jóvenes abogados?

Creo que es importante mantenerse abierto a nuevas oportunidades. En los últimos años, tuve la maravillosa oportunidad de presionar a los miembros del Congreso sobre la reforma migratoria. Cuando comencé mi carrera, no pensé que el cabildeo sería una parte del trabajo como abogado de inmigración. Sin embargo, definitivamente me gusta investigar sobre la legislación de inmigración y explicar cómo esa legislación afectará a los ciudadanos extranjeros, sus familias y la economía de los EE. UU.

En cuanto a los consejos, creo que es importante obtener una experiencia de calidad como un joven abogado. Si bien puede haber presión financiera para aceptar cierto tipo de trabajo, creo que es mejor trabajar en un entorno en el que se lo guiará y podrá obtener las bases necesarias en su campo (incluso si eso significa menos sueldo en el comienzo). )