Cómo encontrar trabajo de cumplimiento en la jubilación

Encontrar una segunda carrera exitosa sucede cuando se toma el tiempo para descubrir todo lo que le hace especialmente apto para un determinado tipo de trabajo. El camino hacia la segunda carrera correcta comienza con hacerse las preguntas correctas. Comience con las cinco 'E' a continuación.

1. Educación

Piense más allá de la educación tradicional. ¿En qué certificaciones, clases, cursos y capacitación se ha involucrado más allá de la escuela secundaria, la universidad y los títulos de posgrado?

Tal vez fue una capacitación especializada proporcionada por un empleador. Tal vez era una clase sobre un nuevo tipo de software o habilidades informáticas. O un curso de desarrollo de comunicaciones o liderazgo. O un hobby que persiguió como el buceo, el golf o la jardinería. No dejes nada fuera. Si tomaste una clase o entrenamiento en ella, escríbela. Una de estas cosas puede ser instrumental para su segunda elección de carrera.

2. Experiencia

¿Qué experiencias de carrera y vida tienes? Esto incluye proyectos y equipos de los que puede haber sido parte. También incluye roles como ser madre o padre, o incluso dueño de una mascota. ¿Qué hay del trabajo voluntario? Actividades de la iglesia? Organizaciones cívicas? Escriba cada experiencia que le haya enseñado lecciones de vida. Cada una de estas cosas le ofrece historias que puede compartir y una visión de sus habilidades y cualidades únicas.

3. Experiencia

¿Cuáles son sus áreas de especialidad? ¿En qué te piden consejo las personas?

¿De qué cosas te sientes cómodo hablando? Cosas que has investigado, ya sea por trabajo o diversión? Habilidades de comunicación que tienes? No te vengas corto. Por ejemplo, si las personas a menudo dicen que eres un gran oyente, inclúyelas en tu lista. Escriba todas las áreas donde tenga incluso un poco de conocimiento o una habilidad que la persona promedio no tendría.

Se pueden crear segundas carreras en un área no utilizada de experiencia o talento que haya escondido en las alas.

4. Emoción

¿Cuándo has estado más entusiasmado con lo que estabas haciendo? ¿Qué lo hizo emocionante? ¿Cuáles son otras experiencias clave en su vida en las que se sintió plenamente comprometido y satisfecho con lo que estaba haciendo, ya fueran actividades personales o profesionales? Escriba tres o cuatro veces en su vida cuando se sintió emocionado y cautivado con lo que estaba haciendo en ese momento. Ahora mira si hay un elemento común que comparten. ¿Hubo momentos en que te arriesgaste? ¿Dónde trabajaste solo o con personas? ¿Dónde estabas investigando o presentando? Tómate tu tiempo con este ejercicio. Le dará la mayor idea de una segunda opción de carrera que encontrará gratificante.

5. Explore

Ahora mire sus notas. ¿Cómo puede explorar oportunidades donde su educación, experiencia, experiencia y emoción se superponen?Para cada una de las siguientes preguntas, escriba algunos elementos de acción.

• ¿A quién puede llamar para obtener más información sobre las oportunidades de carrera en ___________?
• ¿Quién puede ayudarlo a aprovechar su conjunto único de habilidades y pasiones? ¿Un entrenador de carrera? ¿Un ex colega o mentor?
• ¿Qué herramientas de evaluación puede usar para ayudarlo a encontrar el trabajo más adecuado para usted? He encontrado que Kolbe (el índice Kolbe A en particular) es muy útil.
• ¿A qué asociaciones de la industria puede unirse para conectarse y obtener más información?
• ¿Qué publicaciones puedes leer para darte ideas sobre qué hacer a continuación?

Aquí hay dos ejemplos de personas que aprovecharon su propio conjunto de talentos y pasiones para encontrar fabulosas segundas carreras:

• Ross Hawkins amaba a los colibríes. Se convirtió en Director Ejecutivo de The Hummingbird Society. Decidió unirse a la Asociación Nacional de Oradores y en siete meses lanzó su carrera profesional de orador con veinte charlas pagas sobre el tema de los colibríes. Ross encontró una manera (en la jubilación) de aprovechar sus experiencias y pasiones únicas para crear una fuente de ingresos.
• A Lisa Stefan le encantaba el trabajo de capacitación y desarrollo de liderazgo, pero estaba lista para abandonar el mundo corporativo. Contrató a un coach de branding para ayudarla a trabajar a través de sus talentos y perspectivas únicas y lanzó Mojo Associates. Ahora persigue su pasión de ayudar a otras personas "ReDiscover Their Mojo". (Si está buscando ayuda profesional para encontrar su Mojo, por experiencia personal, le diré que Lisa es fabulosa. Llámela).