Cómo explicarte fueron despedidos

¿Cómo explica que fue despedido de amigos, contactos profesionales, colegas y posibles empleadores? Definitivamente no es una tarea fácil. De hecho, responder preguntas sobre las circunstancias que rodean a una terminación puede ser un desafío serio.

Para la mayoría de nosotros, las emociones son altas en esa situación, y puede haber una tentación de expresar esos sentimientos. Sin embargo, actuar de acuerdo con este impulso puede dañar su reputación y sabotear sus esfuerzos por reiniciar su carrera.

La mejor manera de explicar que fuiste despedido

Cuando hablas de que tu experiencia fue despedida, es importante saber con quién estás hablando. Compartir su reacción con un pequeño círculo interno de amigos cercanos, confidentes o un consejero puede ser un paso importante y necesario a medida que se recupera emocionalmente de una terminación.

Deberías limitar ese grupo a unas pocas personas que tienen un respeto inquebrantable y alto por tus habilidades y en quien confías, absolutamente, para mantener tus sentimientos confidenciales. Cuando hable de su despiste más allá de ese círculo íntimo de personas especiales, haga todo lo posible para calibrar cuidadosamente lo que dice sobre el incidente.

Por ejemplo, cuando hablas con alguien a quien no consideras un amigo cercano y de confianza, debes ser consciente del papel que podrían desempeñar en tu búsqueda de trabajo. Las oportunidades de empleo pueden surgir de las personas y los lugares más inesperados, de modo que cuando hable de su despido, enmarque la situación para minimizar las percepciones negativas sobre su capacidad para desempeñarse en trabajos futuros, o su capacidad para conectarse con compañeros de trabajo.

Opciones para analizar un disparo

1. El trabajo no era una buena opción

Cuando intentes averiguar qué decir, comienza por reflexionar sobre tu despido y determinar si sería una buena decisión redirigir tu carrera en función de tu despido. Una de las formas más fáciles de explicar un despido es caracterizar el trabajo anterior como un ajuste menos que ideal para sus intereses y habilidades personales.

Esta explicación funciona mejor si ha decidido seguir un rol significativamente diferente. La clave es diferenciar sus objetivos profesionales actuales de la experiencia laboral fallida.

2. Necesitabas trabajar en tu conjunto de habilidades

¿Qué deberías decir si sigues el mismo camino profesional? Si fue despedido debido a una limitación personal y ha tomado medidas para mejorar su conjunto de habilidades, puede compartir una historia sobre cómo ha abordado cualquier debilidad en sus habilidades. Por ejemplo, tal vez las habilidades de Excel fueron esenciales para el éxito en su trabajo anterior, y desde entonces ha asistido a un taller para mejorar su competencia.

3. La empresa no era una buena opción

Otro punto de vista es explicar su terminación como resultado de un mal ajuste con su empresa.Una vez más, esto funcionará mejor si puede describir un empleador de tamaño diferente, afiliación a la industria o cultura organizacional a la que ahora se dirige.

Por ejemplo, si estuviera en una industria conservadora como la salud y sus esfuerzos por introducir cambios no fueran bien recibidos, entonces podría mencionar un enfoque emergente en una industria más emprendedora como la tecnología. O bien, tal vez se sintió sofocado o aislado en un gran entorno corporativo y quería pasar a un entorno de inicio más pequeño.

Enfóquese en cómo sus fortalezas coinciden con el nuevo tipo de entorno que está buscando, en lugar de cómo no encajó en un rol anterior.

4. No fue su culpa

En algunos casos, una terminación puede explicarse por factores inevitables, como recortes presupuestarios, eliminación de líneas de productos o servicios, fusiones o adquisiciones. Incluso si la terminación fue el resultado de una situación fuera de su control, prepárese para transmitir evidencia de su éxito personal en el puesto y para proporcionar una explicación clara de por qué perdió su trabajo.

No sea negativo

Independientemente de su razonamiento, quizás lo más importante es evitar criticar a los gerentes, supervisores o colegas anteriores. Si habla mal de su situación, puede parecer un pesimista con una actitud deficiente. Esto puede llevar a preguntas sobre su capacidad para desarrollar relaciones de trabajo positivas.

Además, tenga en cuenta que nunca sabe qué información le puede devolver a su empleador. Incluso si te fuiste en malas condiciones, no quieres alimentar el fuego. Por supuesto, puede transmitir su desilusión al perder un trabajo, pero evite hablar negativamente sobre la situación. Si bien es importante ser genuino, intenta parecer tan neutral y tan positivo como puedas.

Manténgalo corto y dulce

En general, debe tratar de ser lo más breve posible al explicar su despido con contactos de red o empleadores:

• No piense demasiado en lo negativo.
• Cambia el enfoque a temas más positivos, como tu entusiasmo por las nuevas habilidades que has aprendido desde tu finalización o tus nuevos intereses laborales.
• Practique su entrega antes de las reuniones y entrevistas, para que pueda ajustar su historia y mantenerse en el guión.

Tener una conversación

Aunque es más fácil enviar un correo electrónico rápido o un mensaje social, es mejor tener una conversación. Ya sea en persona o por teléfono funciona mejor, especialmente si está girando los términos de su partida. No debe poner nada por escrito que no sea 100% exacto. Tampoco querrás compartir los resentimientos por despedir que tienes en este momento, que pueden atenuarse una vez que pasa el tiempo.

Cómo manejar las preguntas de la entrevista

Revise estos consejos para responder las preguntas de la entrevista sobre la terminación, para que pueda enmarcar su partida lo más positivamente posible.

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