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Muchos de nosotros tomamos un tiempo libre, por una razón u otra, de trabajar. A veces, es por elección. En otros casos, puede tomar tiempo encontrar un nuevo trabajo. ¿Cuál es la mejor manera de explicar una brecha de empleo en su hoja de vida y durante una entrevista de trabajo? Depende de la situación y de lo que hizo mientras no estaba empleado.
Cuándo mencionar una brecha de empleo
Si la brecha estaba en el pasado, no necesita mencionarla.
De hecho, no necesita incluir toda su experiencia en su currículum, especialmente si ha estado en la fuerza de trabajo durante años. Es aceptable limitar los años de experiencia que incluye en su currículum a quince años cuando busca un puesto gerencial o profesional y diez años cuando busca otros puestos.
Use las fechas para cubrir las brechas de empleo en su currículum vitae
Cuando enumera las fechas en su currículum, no necesita enumerar el mes / año si estuvo en una posición de más de un año o si su posición abarca varios años. Por ejemplo, podría decirse 2014 - 2016 (en lugar de mayo, 2014 - febrero, 2016), lo que le daría un margen para cubrir las brechas:
Gerente de la tienda, Tienda XYZ
2014 - 2016
Asociado de ventas, ABC Store
2012 - 2014
Como puede ver, el currículum no especifica cuándo el candidato comenzó y terminó el empleo, lo que puede cubrir una brecha de empleo.
Verifique su formato de currículum
Puede formatear su currículum para minimizar las brechas en su historial de empleo.
Por ejemplo, no ponga las fechas en negrita y / o use una fuente más pequeña que la que usa para el nombre de la compañía o el título del trabajo. Comience su currículum con una declaración resumida y la sección Destacados profesionales, de modo que destaque sus habilidades y logros, en lugar de cuándo hizo qué.
Omita un trabajo (o dos) en su currículum vitae
No necesita incluir toda su experiencia en su currículum, especialmente si ha estado en el mercado laboral durante años.
Es aceptable limitar los años de experiencia que incluye en su currículum a quince años cuando busca un puesto gerencial o profesional y 10 años cuando busca un trabajo técnico o de alta tecnología.
Incluya otra experiencia ganada durante la brecha
¿Qué hizo mientras no estaba empleado? ¿Fue usted independiente o consultó? ¿Qué tal el voluntariado? Todas esas experiencias cuentan como trabajo y se pueden incluir en su currículum. Listelos como lo haría con sus otros trabajos, con título de trabajo, nombre de la empresa, descripción del trabajo y fechas de empleo. Si tomó una clase, puede incluirla en la sección de Educación de su currículum.
Tell the Truth
Lo más importante es decir la verdad. Si mientes en tu currículum, probablemente volverá para perseguirte. Los empleadores verifican el historial de trabajo, y si coloca información incorrecta en su currículum, puedo garantizar que se enteren si lo revisan.
Use su carta de presentación para explicar brevemente la brecha de empleo
Cuando tiene brechas de empleo que no se ajustan a su currículum (tomó tiempo libre para cuidar a un padre anciano o criar a un hijo) puede usar su carta de presentación para explicar la brecha. Sin embargo, no necesita llamar la atención del empleador.
Explicando una brecha de empleo durante una entrevista de trabajo
Explicar una brecha en el empleo durante una entrevista puede ser complicado.
El mejor enfoque suele ser abordar el problema de manera directa y directa. Proporcione un fundamento claro para tomar tiempo libre si el descanso fue voluntario. Si tomó tiempo libre para tratar un tema en particular, como cuidar a un pariente enfermo o completar el trabajo del curso y está listo para regresar al empleo de tiempo completo, deje en claro que se ha resuelto el motivo de su ausencia en la fuerza de trabajo.
Si fue despedido debido a una contracción de la fuerza de trabajo, sería importante proporcionar cualquier evidencia de un buen desempeño a medida que explica las circunstancias que rodean la reducción. Siempre que sea posible, recomendaciones seguras de supervisores, colegas y clientes que confirmen su competencia. Incorpore estos con su perfil de LinkedIn cuando sea posible.
Por supuesto, será más difícil defenderse si fue despedido por problemas de rendimiento.
Si ahora está buscando un trabajo que requiera diferentes habilidades o competencias, entonces podría enfatizar cómo sus fortalezas son más adecuadas para el trabajo que tiene entre manos. Si ha tomado medidas para corregir cualquier problema que haya motivado su despido, debe mencionar los pasos que ha dado para fortalecer sus capacidades.
En general, debe evitar cualquier caracterización negativa de su empleador anterior, ya que muchos posibles empleadores tomarían el lado del empleador. Un enfoque proactivo que brinde evidencia de su competencia y cualquier recomendación positiva de trabajos anteriores puede ser útil.
Enfatice lo positivo
Asegúrese de enfatizar cualquier actividad constructiva durante su período de brecha, como trabajo voluntario, talleres o cursos, consultoría o trabajo independiente. Finalmente, exprese entusiasmo por regresar al trabajo y defienda con firmeza por qué su trabajo objetivo sería emocionante para usted y una excelente opción.
Leer más: Pregunta de la entrevista: Explique la brecha en su historial de empleo
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