Cómo evaluar una carta de presentación de currículum

Las cartas de presentación del curriculum vitae deben importar a los empleadores. Son revisados ​​primero por el empleador potencial que está buscando razones en la carta de presentación y en el currículum para descartar la solicitud.

Como empleador, también está buscando el currículum y una carta de presentación que describan al candidato que mejor llene su puesto. Una carta de presentación reflexiva le dice que el candidato se tomó el tiempo para personalizar su aplicación para que se ajuste a sus necesidades.

Quizás el solicitante con una carta de presentación superior será un empleado superior.

Una carta de presentación del curriculum vitae bien escrita, cuidadosamente tipada y sin errores debe establecer inmediatamente la aplicación aparte de la aplicación promedio que recibe. Eche un vistazo al artículo anterior, "Por qué las cartas de presentación de curriculum vitae deberían importarle a los empleadores". Esta carta de presentación se encuentra entre las mejores cartas de solicitud de empleo revisadas jamás. He aquí por qué esta carta es tan poderosa.

Por qué esta carta de presentación del currículum es efectiva

Esta carta de presentación es efectiva por estos motivos:

• No supone conocer el género de la persona a la que está dirigida. La carta está dirigida a una persona específica.
• Te facilitó ponerte en contacto con él. Proporcionó números de teléfono de la casa y de la célula.
• Declara de manera inmediata el puesto al que el candidato presenta la solicitud.
• destaca los dos elementos más importantes que califican al individuo para el puesto en el primer párrafo.

• Invita al empleador a obtener más información sobre las habilidades y la experiencia del candidato en el currículum adjunto.
• Resume rasgos de carácter, habilidades y valores en el segundo párrafo.
• Coincide con las habilidades y la experiencia específica del candidato con lo que el empleador publicitó en la publicación del trabajo.
• Finaliza con un resumen de las calificaciones y el valor que puede aportar a la organización.
• Requisitos salariales de los estados, según lo solicitado en la publicación del trabajo.
• Le da al potencial empleador un buen sentido de quién es este solicitante y lo que el candidato valora.
• Finaliza con un llamado a la acción. (Esto podría haber sido un llamado a la acción más fuerte.)

Si elabora cada carta de presentación con la misma eficacia que esta muestra, encontrará su próxima oportunidad rápidamente y reducirá el tiempo de búsqueda de empleo.

Ejemplo de carta de presentación de currículum analizada

Esta es la carta de presentación del currículum que abarca este análisis. Este es un excelente ejemplo de lo que los empleadores quieren ver en una carta de presentación del currículum.

Nombre del solicitante

Dirección del solicitante Ciudad, estado, código postal

Teléfono: (000) 000-0000 Celular: (000) 000-0000 Correo electrónico: aaaaaaa @ aol. com

Fecha

Gerente de contratación, propietario, personal de RR.HH. Nombre
Nombre de la empresa
Dirección de la empresa
Ciudad, estado, código postal

Estimado Sr. o Sra. (Apellido): < En respuesta a su publicación para un Gerente de Operaciones, adjunto mi currículum para su revisión.Dado mi historial comprobado de rendimiento laboral y experiencia en gestión de operaciones y fabricación ajustada, me gustaría ser considerado para el puesto.

Me enorgullezco de ser una persona práctica, orientada a los resuls, con una experiencia gerencial progresiva. Mi estilo de gestión enfatiza fuertemente el trabajo en equipo y los principios de la manufactura esbelta. Una evaluación de mi currículum lo familiarizará con mi experiencia y calificaciones para este puesto.

Sus requisitos

Licenciatura y más de 5 años de experiencia en administración progresiva.

1. Capacitación y / o certificación de manufactura esbelta; un cinturón negro u otro entrenamiento significativo en calidad; y la mejora continua o la experiencia kaizen son deseables.
2. El solicitante será un fanático de la calidad, comprenderá los requisitos de las certificaciones ISO y tendrá excelentes habilidades de comunicación, computación y liderazgo.
3. Mis calificaciones

Grado de BBA. Diez años más de experiencia y crecimiento en la gestión de fabricación progresiva.

1. Capacitación esbelta a través de Walt Hancock, John Smith y otros programas. Six-Sigma y otro entrenamiento en ISO y calidad. Team building y C. I. capacitación a través de Susan Heathfield. Experiencia Kaizen a través de Nombre de la compañía, Masco y Toyota.
2. Capacidad de liderazgo demostrada para impulsar la excelencia en las operaciones y alcanzar las metas y objetivos a través del trabajo en equipo, la fabricación ajustada y un enfoque de calidad. Resultados cuantificables logrados:
3. - Reducción de desechos y desechos en un 26 por ciento.
   : aumento del rendimiento de la entrega de 78 por ciento a 96 por ciento.
   - Tiempos de entrega reducidos en un 80%.
   - Configuraciones complejas reducidas en un 74%.
   En su revisión de mi currículum, notará mi crecimiento y experiencia. Lo que no puede ilustrar, sin embargo, es el grado de dedicación, ingenio y profesionalismo que puedo ofrecer.

Una conversación personal nos permitirá analizar cómo puedo contribuir al éxito de su empresa. Mis requisitos de salario para este puesto son $ 00, 000+. Espero continuar esta relación con usted en el futuro cercano.

Atentamente,

Nombre del candidato

Recinto

La carta de presentación hace todo el trabajo para el empleador. Mejora la probabilidad de que el empleador vea una coincidencia entre lo que necesita y lo que este candidato tiene para ofrecer. ¿Meta de la carta de presentación? Consumado.