Cómo decodificar un anuncio de empleo

La estructura de trabajo s tiende a ser bastante consistente. Aún así, eso no significa que deba hojear una publicación de trabajo; Revisar cuidadosamente la redacción de un trabajo de la empresa le permitirá ahorrar tiempo, al postularse solamente a trabajos relevantes, escribir cartas de presentación convincentes y sentirse preparado para las pantallas de los teléfonos y las entrevistas de trabajo en persona. Averigüe lo que necesita saber para decodificar una publicación de trabajo.

Cómo decodificar un trabajo

Las partes de un anuncio de trabajo:

Las publicaciones de trabajo generalmente se dividen en varias partes, aunque los nombres de estas secciones pueden variar, espere para ver información sobre la compañía, detalles sobre las calificaciones deseadas de los solicitantes, y alguna descripción de las responsabilidades involucradas en el rol.

• Título del trabajo: Tenga en cuenta que los títulos de trabajo pueden tener diferentes significados en industrias y empresas. "Asistente de redacción" y "editor asistente" pueden sonar similares, pero en realidad son posiciones distintas. Consulte el título del trabajo para obtener pistas sobre la experiencia requerida en este puesto, el nivel de responsabilidad involucrado, el salario y la naturaleza del trabajo.
• Calificaciones : También a veces llamadas "requisitos" o "experiencia", esta sección de la descripción del trabajo detalla el tipo de logros que los solicitantes deben tener. Puede ver cosas aquí como "graduado de la escuela secundaria" o "experiencia previa en …" Aquí encontrará detalles sobre las aplicaciones de fondo que deben tener, incluida la experiencia previa y los logros en otros trabajos, educación y habilidades blandas y duras. No es un factor decisivo si no tiene todas las calificaciones enumeradas, pero lo ideal es que tenga la mayoría, y la mayoría le resultará familiar al menos.

• Responsabilidades: Esto es lo que harías en el trabajo. Eche un vistazo de cerca, ¿disfrutaría de este trabajo? Busque coincidencias con la experiencia en su currículum. Algunas ofertas de trabajo expresarán las responsabilidades en términos extensos (por ejemplo, "guiarán al equipo a generar XYZ"), mientras que otras proporcionarán detalles más detallados (por ejemplo, "crear un informe semanal"). Si algunos puntos no le parecen familiares, eso no necesariamente significa que no debe presentar la solicitud. Pero si no está familiarizado con todas las responsabilidades, podría ser una señal de que este no es el mejor lugar para usted.

• Sobre nosotros: La mayoría de las ofertas de trabajo proporcionarán antecedentes sobre la empresa. Deje que este sea su punto de partida para investigar sobre la empresa y comprender su cultura y valores.
• Beneficios y pago : Si bien los salarios por hora a menudo son explícitos, las empresas tienden a ser tímidas cuando se trata de puestos asalariados. Puede ver frases como "salario acorde con la experiencia" o "salario competitivo" que no revelan demasiado.Sin embargo, en lo que respecta a los beneficios, las compañías generalmente serán directas, ya que todos los empleados generalmente reciben los mismos beneficios.
• Nivel de experiencia : ya sea en términos de años o nivel de carrera, a veces las publicaciones incluirán detalles sobre el nivel de experiencia. Es posible que desee revisar esto junto con el título del trabajo: un puesto de trabajo que busque un gerente de proyecto con 3-5 años de experiencia tendrá un salario y responsabilidades diferentes de un gerente de proyecto de "nivel medio a superior".

Qué buscar cuando revisa una publicación de trabajo:

Al revisar cualquier sección de la descripción de un trabajo, tenga en cuenta que los elementos más importantes probablemente se encuentren en la parte superior. Si calificas cuatro de cada cinco de los puntos enumerados en las calificaciones, eso es motivo de celebración, no de desesperación.

Recuerde, con muchas ofertas de trabajo será imposible que una persona coincida.

Lea con atención lo que es esencial para los solicitantes ("debe sentirse cómodo al usar Excel") y lo que es bueno tener, o una habilidad más suave ("orientado a detalles y organizado").

Esté atento a la repetición: ¿la referencia de puesto de trabajo quiere "autoejecutantes" según las calificaciones, y luego menciona un proyecto que los solicitantes "desarrollarán de forma independiente" en la sección de responsabilidades? Es un consejo que los solicitantes deben sentirse cómodos trabajando sin supervisión y en un rol de liderazgo.

Obtenga más información acerca de lo que se incluye en una publicación de empleo y tenga en cuenta las cosas que nunca deberían incluirse en las descripciones de los puestos, incluidos el sexo, el estado civil o la religión.

Comprenda la jerga

Confíe en los trabajos para usar algunas frases familiares. Puede haber algo un poco incómodo al escribir una descripción del trabajo (del mismo modo que puede resultar extraño encapsular su mandato en un trabajo en unos pocos puntos).

Algunas de las frases más comunes (autoiniciadores, excelentes habilidades de comunicación) están pensadas como pistas. ¿Un trabajo requiere un "buen sentido del humor"? Eso podría indicar que las frustraciones diarias abundan, y si no puedes lidiar con los golpes, te sentirás frustrado en el puesto. Los trabajos que requieren postulantes "multitarea" y "basados ​​en plazos" pueden tener demasiado trabajo para que una sola persona haga malabarismos.

• Obtenga información y definiciones en las palabras de moda y frases de publicación de trabajo

Cuándo leer descripciones de trabajo

Piense en la publicación de empleo como un mapa o una clave para obtener el puesto. Lea la descripción cuidadosamente, y varias veces. Es una buena idea revisar el anuncio de búsqueda en los siguientes puntos:

• Inicialmente : su primer vistazo a la descripción del trabajo puede ser una revisión rápida. Piense en este momento como algo comparable a verificar una fecha potencial en una fiesta: busque compatibilidad. Siga estos consejos para ayudarlo a decidir si debe postularse para un trabajo.
• Antes de escribir una carta de presentación: Su carta de presentación debe personalizarse para el trabajo específico y para las necesidades destacadas en la publicación. Consulte los consejos sobre cómo hacer coincidir sus calificaciones con la descripción del trabajo.
• Antes de enviar una solicitud: Antes de enviar su solicitud, incluyendo su carta de presentación, currículum vitae y cualquier otra información solicitada, revise la publicación una vez más. ¿Has seguido las instrucciones para aplicar correctamente a la posición? ¿Enfatizó los detalles correctos en su carta de presentación? ¿Debe modificar su currículum para reflejar ciertas habilidades sobre otras?
• Antes de una entrevista: Ya sea un teléfono o una entrevista en persona, lea cuidadosamente la descripción del trabajo antes de su conversación. Esto le recordará los detalles de la conversación y le mostrará los puntos que debe resaltar.

No cometa el error de limitarse a robar el puesto de trabajo: si bien puede resultarles difícil de leer o repetitivo, la información incluida en el trabajo lo ayudará a enviar la solicitud perfecta y a dar respuestas sólidas a las preguntas de la entrevista.

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