Cómo crear un plan de desarrollo profesional

Los empleadores quieren contratar personas que tomarán la iniciativa para crecer y desarrollar sus habilidades en los años venideros. Tener incluso una trayectoria profesional tentativa en su lugar lo ayudará a responder las preguntas de la entrevista sobre sus objetivos para el futuro y lo ayudará a determinar la próxima etapa de su carrera.

Para medir su potencial, un empleador puede preguntarle sobre sus planes de desarrollo profesional en una entrevista de trabajo.

Además, los nuevos empleados definitivamente deberían esperar que la pregunta surja durante las evaluaciones de desempeño. A continuación se explica cómo crear un plan de desarrollo profesional.

Consejos para planear el desarrollo profesional

Recopilar información

Si un aumento salarial o avance en su empleador actual es una prioridad, un buen lugar para comenzar con el proceso de formulación de un plan eficaz es reunirse con su supervisor. Pregúntele qué áreas de conocimiento o habilidades debe desarrollar para agregar el mayor valor al departamento.

Si tiene compañeros que realizan trabajos similares en su departamento, examine los antecedentes de los artistas estelares. Identifique cualquier habilidad o activo de conocimiento que contribuya a su éxito y considere si le beneficiaría desarrollar fortalezas comparables.

Revisar títulos de trabajo

Revise los títulos de trabajo típicos para su ocupación. Aquí hay listas de títulos de trabajo para muchos puestos diferentes. Busque sitios de trabajo importantes como Indeed o Simply Hired para obtener títulos de trabajo como el suyo o cualquier trabajo que desee realizar.

Busque patrones en las calificaciones que buscan los empleadores. Haga una lista de los requisitos a los que se hace referencia con más frecuencia, compárelos con sus fortalezas y elija algunas áreas para orientar en su plan.

Revisar Agendas de Seminarios

También puede ser beneficioso revisar las agendas de los talleres y seminarios ofrecidos por su organización profesional.

Identifique áreas de conocimiento y habilidades que son de vanguardia en su campo.

Incluya al menos un objetivo relacionado con la tecnología dentro de su plan, ya que los empleados expertos en tecnología suelen ser los más valorados por los empleadores, ya sea que el trabajo se centre en la tecnología o no.

Crear un plan de desarrollo profesional

Es más fácil lograr metas y objetivos cuando están anotados. Reúna toda la información que ha recopilado:

• Habilidades requeridas
• Conocimiento requerido
• Requisitos del trabajo
• Requisitos tecnológicos

Actualice sus habilidades

Luego, considere cómo y cuándo puede obtener las habilidades que necesita para éxito en el futuro El siguiente paso es identificar formas de adquirir ese conocimiento o esas habilidades. Consulte con su asociación profesional sobre seminarios locales, nacionales y en línea, así como talleres y tutoriales relacionados con sus intereses.

Pregunte a sus departamentos de Recursos Humanos y TI acerca de los recursos internos. Revise las ofertas en universidades locales y programas de educación para adultos para oportunidades de aprendizaje.

Planifique una Trayectoria profesional Cronología

Luego, considere cómo y cuándo va a obtener las habilidades que necesita:

• Qué
• Cómo
• Cuándo
• Dónde

¿Puede usted? tomar clases o seminarios en línea? ¿Qué tal un campo de entrenamiento las tardes o los fines de semana? ¿Hay reuniones de asociaciones profesionales o talleres de desarrollo específicamente para su ocupación a los que pueda asistir?

Considera también las clases generales, especialmente para actualizar tus habilidades tecnológicas.

Luego, decida cuánto tiempo desea invertir en desarrollo profesional. Equilibre sus necesidades profesionales con sus necesidades de estilo de vida. Tomar demasiado de una vez es una buena manera de quemarse rápido. Asigne el tiempo que debe dedicar al desarrollo y luego determine qué actividades se ajustarán al tiempo disponible.

Planifique lo que quiere lograr, cómo lo hará y cuándo lo hará. Incluya una lista de objetivos con plazos tentativos para cada uno.

La importancia de cumplir con

Al igual que con la mayoría de los planes, la ejecución será un determinante crítico de su éxito final. Asegúrese de seguir y participar en tantas actividades de desarrollo profesional como sea posible, y tendrá una historia convincente que contar durante las entrevistas y las evaluaciones de desempeño.

Por último, asegúrese de actualizar su perfil de LinkedIn y su currículum cada vez que actualice sus habilidades. Es importante anunciar sus calificaciones, especialmente cuando se trata de habilidades a demanda que buscan los empleadores.

Leer más: 6 maneras de mantener sus habilidades laborales

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