Consejos de promoción profesional para crear su propia ruta profesional

¿Estás cansado de ver a otros trabajadores avanzar en sus carreras mientras continúas excediendo todas las expectativas, sin recibir un ascenso, en tu puesto actual? Los trabajadores exitosos crean su propio camino hacia la promoción; ellos no dependen de la suerte. Asumiendo que eres brillante, capaz y contribuyente, la autopromoción es la clave adicional que necesitas aprovechar para el éxito de tu carrera.

Si ha experimentado esta situación, aunque sea una vez, sabe que no puede continuar esperando a que otros decidan ofrecerle un ascenso.

Eres responsable de tus oportunidades de promoción profesional; a nadie le importará tanto como a ti.

Incluso si no está listo para hacer un cambio de trabajo o carrera hoy, se beneficiará al saber cómo poner en práctica un plan de autopromoción exitoso.

Desafortunadamente, si nadie sabe cuánto contribuye a la empresa, seguirá perdiéndose la próxima gran oportunidad de promoción. Dejar que las personas sepan que estás interesado en avanzar en tu carrera es el primer paso en un plan de autopromoción eficaz.

A veces los viejos estereotipos pueden entrar en juego aquí. Por ejemplo, si eres madre de niños pequeños, tu jefe puede pensar subconscientemente, "Jane no quiere avanzar porque ese próximo trabajo requerirá más viajes". De hecho, es posible que Jane tenga padres que vivan cerca que aman el gasto. más tiempo con sus nietos.

O, si eres una persona de TI, tu jefe puede pensar: "Jane es muy buena en lo que hace, pero a la gente de TI no le gusta manejar a los demás, así que necesito encontrar a alguien más para el papel de liderazgo. "

Es muy posible que no tenga problemas para viajar, y muchas personas de TI son excelentes para el liderazgo. Por lo tanto, no permita que un estereotipo entre en su manera.

Simplemente puede aconsejar a su gerente o supervisor inmediato y a un representante de su departamento de recursos humanos, de su interés en avanzar en su carrera, pero recuerde el viejo adagio de que "las acciones hablan más que las palabras", y planee dé una impresión duradera.

Entonces, ofrécete como voluntario para esa misión de viaje. Dile a tu jefe que puede contar contigo para que hagas una buen trabajo. Dígale a su jefe que le gustaría ingresar a una clase de capacitación en administración. Hablar puede permitirle tener la carrera profesional que desea. Directamente a la cima.

Crear una oportunidad de carrera

Una técnica exitosa es identificar un desafío no resuelto que existe en su empresa. Intenta elegir una situación que se beneficiará de tu combinación de experiencia y habilidades. Escribe una nota que describa la necesidad que has descubierto.

Resalte cómo usará sus habilidades para resolver el problema y contribuir a los objetivos inmediatos del equipo o departamento involucrado.Envíe su nota a la persona que se beneficiará más de su enfoque único, por ejemplo, su jefe o un representante de recursos humanos.

No espere a que su organización descubra la misma necesidad. Al esperar, corres el riesgo de que decidan publicar el puesto. (Si publicar puestos es la política de su empresa, al menos su nombre figura primero en la lista de promoción).

Sin un enfoque proactivo de su carrera y promoción potencial, es posible que decidan promocionar a uno de sus colegas. Recuerde que no pueden saber lo que quiere para su carrera profesional si no habla.

Puede pensar que es obvio que todos quieren ascender, pero no es así.

Algunas personas están perfectamente felices de mantenerse en su nivel actual durante años y años. Es cómodo. No hay nada de malo en esto, pero si quieres avanzar, necesitas hablar con voz alta

Al ser proactivo, creas una situación de ganar-ganar. Puede obtener una oportunidad de carrera desafiante y agradable y eliminar la necesidad de una competencia. Recuerde, todos los roles en el lugar de trabajo tuvieron que ser creados en un punto.

Si ve una necesidad y se convierte en la persona para satisfacer esa necesidad, no solo puede obtener la promoción y el reconocimiento que se merece, sino que se coloca en una posición ideal.

Incluso si una nueva carrera u oportunidad de promoción no resulta de sus acciones, ha creado exitosamente una oportunidad para demostrar su valor a la organización.

Ha aumentado la probabilidad de que lo consideren para la próxima oportunidad profesional gratificante o de promoción.

Muestra que está pensando de manera innovadora y está buscando maneras de mejorar la compañía en general. Significa que agregas valor a la organización, y esa es una manera de llegar a la cima.

Ofrézcase como voluntario para desarrollar y mostrar sus habilidades y su valor

El voluntariado es otra forma de promocionar su carrera y demostrar su valor mientras expande su conocimiento en áreas críticas de su empresa. El voluntariado también brinda una excelente manera de ganarse la reputación de ser confiable, profesional y cooperativo, digno de promoción.

Tenga en cuenta que, mientras trabaja como voluntario, puede descubrir una necesidad que tiene las habilidades y la experiencia para resolver. Una gran ventaja en esta situación es que al participar, usted conoce a la persona adecuada para contactar; puede ser la persona en la que trabaja en su puesto de voluntario.

Mantenga un registro de su valor Agregue

Cuanto más sepa de usted, más comunicará su valor a las personas adecuadas en el momento adecuado para promover su carrera. Registre todo lo que hace para mejorar los resultados de la empresa.

Comience hoy dividiendo una hoja de papel en tres columnas con tres encabezados separados: acción, el resultado de la acción e impacto de la acción. Mantenga este papel con usted mientras hace su trabajo.

Sus logros clave son probablemente acciones que da por sentadas. Por ejemplo, si usted es responsable de las cuentas por pagar, en la columna uno, escriba las facturas de pago .I en la columna dos, escriba el resultado de esta acción, por ejemplo, pagado a tiempo, sin pagos de intereses, y en la tercera columna escriba el impacto de esta acción, por ejemplo, una disminución en el costo de producción.

¿Piensa que esta acción está relacionada con la disminución de los costos, o pensó que solo formaba parte de su trabajo? ¿Cómo crees que otros ven esta acción?

Use Reuniones de planificación del desarrollo del rendimiento para su ventaja

Las reuniones planificadas de planificación del desarrollo del desempeño brindan la oportunidad perfecta para exhibir sus logros en la promoción profesional. Al ser proactivo y crear oportunidades, aumenta la probabilidad de que gane la atención de su empleador y la promoción profesional que se merece.

Recuerde, nadie está tan interesado en su carrera como usted. Y, las personas importantes que pueden influir en su promoción y éxito, tal vez incluso patrocinarlo, no pueden leer su mente. Necesita decirles lo que busca y encontrar acciones que demuestren sus capacidades. Bien hecho, todo cuesta arriba desde allí.