Cómo comparar paquetes de beneficios para empleadores

Los buscadores de empleo a menudo pasan por alto los paquetes de beneficios del empleador. Una vez que haya encontrado el trabajo de sus sueños o el salario de sus sueños, las preguntas se detienen allí.

¿Pero qué sucede si está considerando más de una oferta de trabajo o está decidiendo si deja su trabajo actual para un traslado lateral? En esos casos, los beneficios del empleador pueden ser un factor importante en su decisión.

¡Qué paquetes de beneficios incluyen

Los paquetes de beneficios, que incluyen seguro de salud, planes de jubilación, vacaciones y licencia por enfermedad, y seguro de vida e incapacidad pueden representar hasta el 30 por ciento de su compensación.

Cómo comparar paquetes de beneficios para empleadores

Los grandes beneficios pueden ayudar a aumentar la satisfacción laboral y pueden ayudarlo a ahorrar o ganar más dinero con el tiempo. Esto es a lo que debe prestar atención al comparar los beneficios del empleador.

Plan de jubilación. Existen diferentes tipos de planes de jubilación, y las compañías pueden ofrecer una combinación que incluye más de uno. Puede comenzar a evaluarlos definiendo sus términos.

Algunas compañías ofrecen lo que se conoce como planes de beneficios definidos, que la mayoría de la gente llamaría pensiones tradicionales. Los empleadores que ofrecen planes de beneficios definidos hacen contribuciones regulares al plan, y el plan garantiza una cierta cantidad de ingresos mensuales para el empleado en la jubilación.

La otra opción común es un plan de contribución definida, que incluye planes como el 401 (k). En este tipo de plan, los empleados hacen contribuciones regulares a la cuenta a través de sus cheques de pago antes de impuestos. El dinero se invierte y puede crecer con el tiempo, pero no hay retorno garantizado y el empleado administra tanto la inversión como las distribuciones.

En su lugar, las pequeñas empresas pueden ofrecer una cuenta de jubilación individual (IRA), IRA SEP o IRA SIMPLE. Funcionan como un 401 (k), pero pueden tener diferentes límites de contribución. También se pueden ofrecer Roth IRA, en las que se colocan dólares después de impuestos, pero el dinero no se grava nuevamente cuando el dinero se retira al momento de la jubilación.

Un empleador que ofrece un plan de contribución definida o IRA, el empleador también puede igualar las contribuciones, lo cual es un beneficio adicional. Algunos empleadores igualarán el 50 por ciento del monto que ingresa en la cuenta, hasta el seis por ciento de los ingresos. El plan también puede ser otorgado, lo que significa que la cantidad de beneficios que recibe se acumula con el tiempo.

Seguro de salud. Si está considerando un trabajo de tiempo completo en una empresa mediana o grande, es probable que el seguro de salud forme parte de los beneficios que se le ofrecen. Un 84 por ciento de los empleados a tiempo completo en las empresas estadounidenses con más de 100 trabajadores tienen un seguro de salud a través del trabajo, de acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales.

El empleador promedio paga alrededor de $ 6, 025 por cobertura individual, y el empleado contribuye aproximadamente $ 1, 081 en 2014.Los empleadores pagan un promedio de $ 16, 834 por la cobertura familiar, con trabajadores que contribuyen alrededor de $ 4, 823 por año, de acuerdo con Kaiser Family Foundation. Números como esos explican por qué la cobertura de salud del empleador es tan valiosa. Si tiene una opción, busque la cobertura que necesita, verifique si su médico está dentro de la red y compare cuánto cuesta cada plan en términos de deducciones de nómina mensuales, deducibles, copagos y recetas.

Cobertura dental y de la vista. Alrededor del 60 por ciento de los estadounidenses todavía obtienen cobertura dental a través del trabajo, y alrededor del mismo número tienen un seguro médico privado que incluye la visión. La cobertura dental y de la vista probablemente no influirá en su elección de trabajo, pero si está considerando dos ofertas, verifique si sus proveedores están dentro de la red y cuánto pagará en primas anuales, copagos y deducibles.

Seguro de vida. A casi dos tercios de los empleados a tiempo completo se les ofrece un seguro de vida a través del trabajo, y es uno de los beneficios más populares. Alrededor del 97 por ciento de las personas participan en los beneficios del seguro de vida de la compañía. Es económico, y a menudo está disponible sin pruebas físicas, y generalmente paga al menos un año de salario en caso de que te ocurra algo. Averigüe si la compañía paga por la cobertura y cuánto, y si usted como empleado puede comprar cobertura adicional a una tasa de descuento.

Discapacidad. Las empresas con más de 100 empleados probablemente ofrecerán algún tipo de beneficio de seguro por discapacidad. Pero la mayor parte es una discapacidad a corto plazo, que cubre un porcentaje de su salario si no está trabajando por un período de tiempo que va más allá de las vacaciones asignadas o el tiempo de enfermedad. La opción menos común es la discapacidad a largo plazo, que es ofrecida por menos de la mitad de los empleadores de los EE. UU. Según LIMRA. Como se estima que uno de cada cinco empleados faltará al trabajo debido a una discapacidad, un seguro que cubra meses o años de trabajo perdido si se enferma o se lastima fuera del trabajo es un beneficio valioso.

Tiempo de vacaciones. No se garantizan las vacaciones en los Estados Unidos, pero obtenemos un promedio de 13 días de vacaciones pagas por año. Una oferta que incluye más que eso puede valer la pena si el tiempo libre es importante para usted. Recuerde verificar si los días de enfermedad y las vacaciones están incluidos en el tiempo de vacaciones. Algunas compañías ahora ofrecen días de "tiempo libre remunerado" (PTO, por sus siglas en inglés) que pueden parecer muy generosos en la superficie. Recuerde PTO puede incluir todas las vacaciones, personal, enfermo y vacaciones.

Guardería. Ya sea que tenga hijos o no, la guardería patrocinada por la empresa o en el lugar es un beneficio valioso. Estudio tras estudio ha demostrado que la guardería aumenta la retención de empleados, la productividad y las referencias, y la disponibilidad de guardería en el lugar es una gran influencia en los posibles empleados. Al considerar un trabajo en una compañía que ofrece guardería, puede solicitar un recorrido por la guardería.

Equilibrio trabajo-vida. La calidad de vida es más difícil de cuantificar, y puede ser difícil obtener una imagen clara de un posible empleador.Junto con los beneficios enumerados anteriormente, puede aprender sobre las horas que se espera que ingrese cada semana. Recuerde, su tiempo tiene un valor. Si su semana laboral es de 40 horas, gana más por hora que si son 80 horas. Si una empresa extiende un grado de flexibilidad de horario a los empleados que trabajan duro, el trabajo puede valer más que otro que ofrece unos miles de dólares extra en sueldo.

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