Paquetes de beneficios para los empleados: preguntas que debe hacer

Ha entrevistado a una compañía donde la posición parece excelente, el salario es más de lo que esperaba y la oferta de trabajo está sobre la mesa. Sin embargo, antes de decir "sí", es importante considerar el paquete de beneficios para empleados. Los beneficios de empleo pueden comprender el 40%, o incluso más, de su paquete de compensación total, por lo que es importante saber exactamente qué beneficios se le proporcionarán y obtener suficiente información de beneficios para garantizar que la cobertura sea la que necesita.

Investigar cobertura de beneficios

Es mucho mejor estar completamente informado antes de aceptar un puesto que tener una desagradable sorpresa más adelante. Por ejemplo, si no está casado y desea cubrir a su pareja, ¿lo asegurará su plan de seguro médico? Tal vez, si se proporciona cobertura de pareja doméstica. Sin embargo, algunos planes solo cubren parejas del mismo sexo, no parejas del sexo opuesto. Aunque esto suena discriminatorio, y ciertamente no es justo, un tribunal federal dictaminó que es legal.

Los planes de seguro provistos por el empleador pueden tener períodos de espera de hasta 90 días. Por lo tanto, si usted o alguien de su familia tiene problemas de salud, deberá preguntar cuándo entrará en vigencia la cobertura. Si deja un trabajo por otro, necesitará una cobertura provisional, muy probablemente a través de la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA, por sus siglas en inglés).

Cuando tenga hijos pequeños o padres ancianos, o sea un cuidador, deberá saber qué tan generosa es la política de tiempo de enfermedad.

Algunos empleadores brindan licencia por enfermedad cuando usted o un miembro de su familia está enfermo y le conceden tiempo libre para visitas al médico. Otros no son tan flexibles.

Algunas compañías ofrecen tiempo libre para las vacaciones, otras esperan que trabaje. Si se le exige que trabaje en unas vacaciones, es posible que pague un extra o no.

El tiempo de vacaciones también varía según la organización para la que trabaja.

Algunos empleadores ofrecen una cantidad generosa de vacaciones o tiempo libre flexible, otros no.

Hay muchos escenarios diferentes, como puede ver, por lo que es importante revisar qué cobertura de beneficios se brinda y decidir si el paquete de beneficios para empleados satisface sus necesidades. Un gran salario no siempre será suficiente para compensar un plan de beneficios para empleados que no ofrece lo que necesita.

En general, hay preguntas sobre los beneficios de los empleados que debe consultar para asegurarse de que su plan de compensación general sea el adecuado para usted y su familia. Además, haga preguntas específicas según sus necesidades y según los criterios que sean importantes para usted.

Beneficios para los empleados Preguntas para hacer

• ¿Paga el empleado la cobertura del seguro de salud? De ser así, ¿cuánto de cobertura individual y / o cobertura familiar?¿La prima se deduce de mi cheque de pago? ¿Cuánto es el deducible?
• ¿Puedo revisar un resumen de las opciones del plan de seguro de salud? ¿Qué restricciones y limitaciones hay? ¿Qué pasa con las condiciones preexistentes? ¿Cuándo comienza la cobertura?
• Cuánto tiempo de enfermedad, tiempo de vacaciones y vacaciones se brindan. ¿Cuándo comienzan a acumularse los beneficios?
• ¿Qué tipo de plan de pensiones hay? ¿Cuánto contribuye la compañía? ¿Se proporciona un seguro de vida?
• ¿Ofrece la compañía cobertura de discapacidad a corto y largo plazo?
• ¿Hay beneficios educativos y de capacitación? Si es así, ¿están disponibles para mi familia, así como para mí?

Una advertencia importante, nunca haga estas preguntas durante la entrevista. Espere hasta que tenga una oferta de trabajo para hablar sobre los beneficios de los empleados, ya sea con Recursos Humanos o con la persona que le ofrece el trabajo.

A continuación, tómese un tiempo para revisar los planes de beneficios, de modo que pueda tomar una decisión informada en función de la información de beneficios proporcionada por su posible empleador.

Toma de Decisiones por Beneficios a los Empleados

• Revise los beneficios ofrecidos. ¿Los programas son lo que necesitas?
• ¿Qué costo de beneficios es responsable de pagar? ¿Cuánto costará esto anualmente?
• Si tiene familia, ¿el lugar de trabajo es adecuado para la familia?

Finalmente, tome una decisión sobre si aceptar el puesto según el plan de compensación completo, incluido el salario, los beneficios complementarios y los beneficios adicionales que pueden ofrecerse o negociarse.

De esta forma, estás aceptando o rechazando el trabajo según la compensación general en lugar de una sola faceta. Y, lo más importante, no tendrá costos inesperados ni problemas de beneficios cuando sea demasiado tarde para hacer algo al respecto.

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