Cómo vencer el software de contratación

El problema: Para economizar el uso de personas reales para revisar los currículums de los solicitantes de empleo, algunas empresas recurren al software de reclutamiento, también conocido como aplicaciones de selección, para filtrar la pila.

Los escritores de sitios web no solo deben preocuparse por las palabras clave, sino que también lo hacen cada vez más los solicitantes de empleo, en un número cada vez mayor de campos. Además, algunos algoritmos de selección de currículums incluso califican a los solicitantes según el formato.

Luego está la cuestión de los "pseudo-requisitos". Es decir, largas listas "imprescindibles" de requisitos, en última instancia innecesarios, que no tienen otro objetivo que el de eliminar virtualmente todos los curriculums vitae, reduciendo la pila a un puñado, si es que eso. Este es un enfoque similar a exigir un MBA como un dispositivo de detección para trabajos que realmente no requieren uno.

Peter Capelli, profesor de gestión de George W. Taylor en la Wharton School de la Universidad de Pensilvania, ofrece un ejemplo particularmente atroz de excesivos pseudorequisitos en una reciente entrevista en una revista. Una compañía que busca llenar lo que él describe como una "posición de ingeniería estándar" no podría identificar a un solo candidato calificado de entre las 25,000 solicitudes enviadas. Por supuesto, otra posibilidad es que, dada la facilidad con la que las personas ahora pueden solicitar puestos de trabajo en línea, la compañía de hecho puede haber recibido un torrente de solicitudes de personas genuinamente no calificadas.

Otra anécdota de Capelli involucra a un desarrollador de software que fue rechazado por un trabajo que involucraba el uso de una conocida herramienta de prueba de software, sin importar que él mismo hubiera construido la misma herramienta. Fue rechazado porque no tenía experiencia previa con otra herramienta muy simple que alguien con su experiencia puede aprender en solo unas pocas horas.

Alternativamente, se podría argumentar que debería haber respondido "sí" a la pregunta, dada su confianza en que aprender la herramienta sería rápido y fácil.

Igualmente, absurdamente, Capelli observa que algunas empresas requieren que los candidatos con experiencia preparen sus promedios de GPA para sus aplicaciones. La lista sigue y sigue.

Consejos principales para vencer al software: Según Capelli, sus conversaciones con varios expertos han revelado estos consejos para obtener su solicitud de empleo en el software de revisión del currículum:

Encabezados y pies de página: Evite usar encabezados o pies de página, ya que tienden a confundir la mayoría de los programas de reanudación de lectura.

Reflejar la descripción del trabajo: Ajuste el contenido de su currículum para reflejar la redacción de la descripción del trabajo en cuestión. Por ejemplo, si la descripción del trabajo incluye "CPA", asegúrese de que aparezca "CPA" en su currículum.Dicho de manera ligeramente diferente, este es un ejemplo de la importancia de incluir las palabras clave adecuadas en su currículum o aplicación. Sin embargo, no copie y pegue la descripción del trabajo textualmente en su currículum. No solo es poco probable que funcione, sino que puede ser contraproducente.

Diseño y tipo de letra: Evite fuentes y diseños inusuales, así como el formateo funcional. Estos tienden a confundir el software.

Use un estilo sencillo, que incluya una lista de su experiencia en orden cronológico inverso (la más reciente primero).

Palabras de moda en contexto: Asegúrese de que las palabras de moda se usan en el contexto adecuado. El software avanzado de análisis de currículums puede verificar el contexto de palabras de moda como Java o C ++. Por lo tanto, para demostrar un conocimiento y experiencia más profundos que alguien que acaba de tomar un solo curso en temas como estos, discuta su conocimiento y experiencia en detalle.

Formato de archivo: Coloque su currículum en formato de texto. Los archivos PDF a menudo son leídos incorrectamente por el software. Por el contrario, los currículos enviados en Microsoft Word generalmente se interpretan correctamente.

Gráficos: Evite el uso de gráficos. También plantean grandes problemas para el software de análisis de currículum vítae y pueden interpretarse como una mezcla de personajes sin sentido.

Dirección postal: Nunca olvide colocar su dirección postal en el currículum, ya que a menudo es un elemento clave en la forma en que el software la presenta.

Si no lo incluye, es posible que no tenga la oportunidad de estar bajo consideración para el puesto.

Corrección de ortografía, sintaxis y gramática: No se incluye entre las sugerencias de Capelli, pero igualmente importante es asegurarse de que no haya ningún error ortográfico o de escritura en su presentación. Las computadoras tienden a ser bastante, si no completamente, implacables de tales errores. Sin embargo, una complicación adicional es que el software de corrección ortográfica a menudo no reconoce ortografías alternativas legítimas de palabras comunes (por ejemplo, "viajero" como una variante de "viajero"), y el software de edición a menudo analiza oraciones incorrectamente. Mientras tanto, aunque las fallas en las habilidades de escritura a menudo resultan en rechazo por parte de los lectores humanos, existe la posibilidad de que un ser humano reconozca lo que realmente quiere decir, y perdone este error si su currículum o aplicación es convincente.

Fuente: Por qué la gente buena no puede conseguir trabajos por Peter Cappelli, copyright 2012, Wharton Digital Press (como se resume en "Home Depot Syndrome, Purple Squirrel y America's Job Hunt Rabbit Hole") por Trey Popp, The Pennsylvania Gazette , enero - febrero de 2013).