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¿Con qué frecuencia las personas cambian de trabajo? Puede ser más a menudo de lo que piensas. La era del empleo para toda la vida ha terminado. Los trabajadores ahora migran de un trabajo a otro durante su carrera en busca de una mayor satisfacción y compensación. Los empleadores despiden a los empleados más fácilmente que en el pasado cuando las condiciones del negocio cambian o la productividad de un trabajador se retrasa.
Puede ser difícil determinar la cantidad de veces que las personas han cambiado de trabajo a lo largo de su vida útil.
La razón principal de esta dificultad es que no existe un consenso actual sobre lo que se considera un cambio de carrera. Para algunos, una transferencia interna puede considerarse un cambio, mientras que otros solo considerarían un salto a una nueva compañía. Una promoción o cambio ocupacional interno puede ser un cambio de carrera para algunos, pero otros pueden definirlo de manera diferente. No solo la definición de cambio es complicada en sí misma, sino que incluso los detalles aparentemente minuciosos, como la duración del tiempo que una persona debe permanecer en un rol para que se considere una carrera, están en debate.
Promedio de veces que la gente cambia de trabajo
Hoy en día, la persona promedio cambia de trabajo de diez a quince veces (con un promedio de 12 cambios de trabajo) durante su carrera.
Muchos trabajadores pasan cinco años o menos en cada trabajo, por lo que dedican más tiempo y energía a la transición de un trabajo a otro.
La búsqueda de trabajo y la creación de redes, así como el seguimiento y el ajuste a las tendencias del mercado de trabajo, han adquirido una mayor importancia.
La actualización del estado de empleo se ha convertido en un proceso continuo, en lugar de hacerlo una o dos veces durante su carrera.
Factores de género y edad
La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) informa que las personas nacidas entre 1957 y 1964 tenían un promedio de 11. 7 empleos de entre 18 y 48 años. Sorprendentemente, las mujeres tenían casi tantos trabajos como los hombres a pesar de tomar más tiempo de su carrera para actividades de crianza de niños.
En promedio, los hombres tenían 11. 8 empleos y las mujeres tenían 11. 5 empleos. El 25% por ciento tenía 15 empleos o más, mientras que el 12% tenía cuatro empleos o menos.
La edad de un trabajador tuvo un impacto en la cantidad de empleos que tenían en cualquier período. Los trabajadores tuvieron un promedio de 5. 5 empleos durante el período de seis años cuando tenían entre 18 y 24 años.
Sin embargo, los trabajadores tenían un promedio de solo 2. 1 a 2. 4 empleos durante los períodos de cuatro años de sus vidas que tenían de 25 a 29, de 30 a 34 y de 35 a 39. Durante la fase más establecida de muchos Las carreras de los trabajadores, de 40 a 48 años de edad, solo tenían un promedio de 2. 4 empleos.
Los trabajadores blancos tenían un poco más de empleos de los 18 a los 48 años que sus contrapartes hispanas o negras, 11. 7 a 11. 4 empleos.
Las personas nacidas en las décadas de 1960 y 1980 promediaron dos cambios de trabajo por 32 años, mientras que los jóvenes de hoy en día son más optimistas que tres o cuatro.Hay muchas teorías de por qué esto es. Al parecer, las universidades, los empleados y las empresas se centran más en la adquisición de habilidades transferibles relevantes para muchos sectores laborales en comparación con sus contrapartes anteriores.
Duración promedio de los trabajos
Un mayor porcentaje de trabajadores más jóvenes tenía trabajos de corta duración. Entre los trabajos iniciados por trabajadores con edades comprendidas entre 25 y 29 años, el 87 por ciento tenía una duración promedio de empleo de menos de cinco años en comparación con el 83 por ciento de los trabajadores con edades entre 30 y 34 años.
76% las edades de 35 a 39 tenían una duración laboral promedio de menos de 5 años y esta cifra disminuyó al 69% para los trabajadores de 40 a 48 años. Hubo poca variación en la duración promedio del trabajo por raza con hispanos y negros gastando solo un poco más tiempo promedio en cada trabajo.
Los sectores de trabajo más frecuentemente "cambiados" incluyen medios y entretenimiento, gobierno, organizaciones sin fines de lucro, derecho y marketing.
Razones para cambiar de trabajo
Las razones más comunes por las que los trabajadores cambiaron de empleo incluyen:
- Mayor remuneración
- Reubicación en un área geográfica diferente
- Avance profesional
- Elección de un trabajo menos estresante
- Escapando de un Jefe Incompetente o Negativo
- Cambiando el Enfoque de Carrera
- Equilibrio entre Trabajo y Vida
- Reorganización en su Compañía
- Despido debido a la Duplicación de su Trabajo resultante de una Fusión o Adquisición
- Trabajo más Interesante > Habilidades y habilidades no encajaban en el trabajo
- Falta de reconocimiento de logros
- Externalización de la función de trabajo
- Empresa trasladada a una nueva ubicación
- Mejor alineación entre valores personales y prioridades de la organización
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