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A los expertos les gusta hablar de la frecuencia con que las personas cambian de carrera durante su vida. Esta cifra generalmente varía entre tres y siete veces. ¿De dónde viene esta información? Los expertos lo atribuyen a los datos recopilados por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL). Sin embargo, hay algo gracioso en esto. El DOL no hace un seguimiento de la cantidad de cambios de carrera que los individuos hacen. La información que dichos expertos citan no es real.
La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), la agencia dentro del Departamento del Trabajo encargada de recopilar todo tipo de datos relacionados con el empleo, no informa cuántos cambios laborales hacen las personas. Según una pregunta frecuente en el sitio web de la agencia, el BLS "nunca ha intentado estimar la cantidad de veces que las personas cambian de carrera en el transcurso de sus vidas laborales". En cuanto a por qué la agencia no ha hecho esto, las Preguntas Frecuentes continúan explicando: "La razón por la que no hemos producido tales estimaciones es que no ha surgido consenso sobre lo que constituye un cambio de carrera" (Preguntas frecuentes sobre Encuestas Longitudinales Nacionales en la Web de BLS Sitio).
¿Qué constituye un cambio de carrera?
El razonamiento de la agencia tiene mucho sentido. Podemos definir el cambio de carrera de muchas maneras diferentes. Para algunos podría significar cambiar campos ocupacionales, mientras que otros pueden equipararlo con conseguir un trabajo con un empleador diferente. Aún otros pueden decir que han hecho un cambio de carrera cuando han avanzado a otra posición dentro del mismo campo.
El BLS, en un comunicado de prensa fechado el 31 de marzo de 2015, dio a conocer los resultados de un informe que analizó la cantidad de veces que las personas cambiaron de trabajo. Este informe fue limitado ya que solo consideraba los cambios laborales que ocurrieron entre las edades de 18 y 48 años y solo miraba a un pequeño subconjunto de la población: los nacidos entre 1957 y 1964, un segmento definido como "jóvenes baby boomers". El informe mostró que esas personas cambiaron de trabajo, en promedio, 11. 7 veces (número de trabajos retenidos, actividad del mercado laboral y crecimiento de los ingresos entre los baby boomers más jóvenes: resultados de una encuesta longitudinal).
Por qué debería tomar mejores decisiones relacionadas con la carrera y el trabajo
Ya sea que ese número signifique un cambio en el lugar de empleo o en el campo profesional, es muy importante. Tal vez pueda aumentar sus probabilidades de tener estabilidad profesional al pensar más en elegir una carrera o decidir si aceptar una oferta de trabajo. Una mejor toma de decisiones podría llevarlo a encontrar un trabajo o elegir una ocupación para la que esté bien preparado, lo que aumentaría las probabilidades de que se quede con él. Por supuesto, incluso tener mucho cuidado al elegir un trabajo o una carrera no significa que no quiera o necesite hacer un cambio. Hay otras razones por las que puede decidir renunciar a su trabajo o cambiar su carrera.
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¿Con qué frecuencia la gente cambia de trabajo?
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