¿Cuánto me pagan por el tiempo extra?

Una de las preguntas frecuentes de los empleados es cuánto se les pagará por las horas extraordinarias. La respuesta es que depende del tipo de empleado que sea y de las leyes federales y estatales que le cubran. Además, hay algunos empleados que están exentos de las regulaciones de pago de horas extras que no reciben el pago de horas extras.

Cuánto se le pagará por horas extras

A los empleados no exentos por hora cubiertos por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) se les debe pagar horas extraordinarias por las horas trabajadas durante 40 horas por semana.

Cuando un empleado tiene derecho al pago de horas extras, la tasa no puede ser inferior a una vez y media (tiempo y medio) la tasa de pago regular de un empleado. Por ejemplo, si su tasa de pago por hora es de $ 10 / hora, la tasa de horas extra es de $ 15 / hora.

En algunos casos, las horas extraordinarias pueden pagarse como tiempo doble (trabajando en un día festivo, por ejemplo). Sin embargo, en la mayoría de los casos, el doble de tiempo es un acuerdo entre un empleador y un empleado. No hay leyes federales que exijan que se pague.

Leyes estatales

Las leyes estatales pueden estipular el pago de tiempo doble. Por ejemplo, California requiere el pago de tiempo doble en función de las horas trabajadas. Si le pagan doble tiempo y su tarifa por hora regular es de $ 12. 55 / hora, la tasa de doble será de $ 25. 10 / hora.

Cuando trabaja noches, fines de semana o días festivos

La FLSA no requiere pago de horas extras por noches, fines de semana o feriados, a menos que las horas lo lleven al límite de 40 horas. Muchos empleadores tienen políticas para agregar un diferencial a los salarios de los trabajadores que trabajan por la noche, los fines de semana o las vacaciones, pero esto es puramente voluntario.

Cómo calcular el pago de horas extras

Aquí hay información sobre cómo se calcula el pago de horas extras. Cuando desee saber cuánto pagará de horas extras, puede usar esta calculadora de horas extras del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos para determinar si es elegible para el pago de horas extras y calcular la cantidad de horas extraordinarias que recibirá por un pago típico. período de pago

Empleados que no reciben pago de horas extras

Los empleados exentos no tienen derecho a pago de horas extras. Existe un criterio complejo para determinar si un empleado debe clasificarse como exento. La mayoría de las organizaciones se equivocan al clasificar los trabajos como no exentos si existe una gran incertidumbre acerca de su estado para evitar que las demandas reclamen el pago de horas extras después del hecho.

Los empleados profesionales, creativos, ejecutivos y administrativos generalmente están exentos si son asalariados (en comparación con recibir pago por hora) y reciben más del equivalente a $ 455 por semana, ejercen su juicio independiente, administran dos o más trabajadores y aplican conocimientos avanzados o innovadores pensamiento.

Clases adicionales de trabajadores exentos del pago de horas extras

Vendedores de aeronaves
Empleados de aerolíneas
Empleados de diversión / recreativos en parques / bosques nacionales / Sistema de refugios de vida silvestre
Niñeras de forma ocasional > Vendedores de barcos
Compradores de productos agrícolas
Compañeros para ancianos
Trabajadores de elevadores rurales (rurales)
Empleados domésticos que viven en
Vendedores de implementos agrícolas
Investigadores criminales federales
Bomberos trabajando en pequeños (menos de 5 bomberos) departamentos de bomberos públicos
Pesca
Empleados forestales de pequeñas empresas (menos de 9 empleados)
Empleados de transporte de frutas y verduras
Trabajadores a domicilio haciendo coronas
Houseparents en non -profit educational institutions
Trabajadores de subastas de ganado
Conductores de entrega local y ayudantes de conductores
Operaciones de madera empleados de pequeñas empresas (menos de 9 empleados)
Empleados de cinematografía
Entrega de periódicos
Newspa por empleados de periódicos de circulación limitada
Agentes de policía que trabajan en departamentos de policía públicos pequeños (menos de 5)
Empleados de estaciones de radio en mercados pequeños
Empleados de ferrocarriles
Marinos en buques estadounidenses
Marinos en otros que buques estadounidenses
Empleados de procesamiento de azúcar
Operadores de centralita
Conductores de taxi
Empleados de estación de televisión en mercados pequeños
Vendedores de camiones y remolques
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