Video: CUÁNTAS HORAS DEBO TRABAJAR AL MES 2025
¿Qué determina si un empleado es de tiempo completo o medio tiempo? ¿Cuántas horas por semana necesita trabajar para ser considerado de tiempo completo? En los Estados Unidos, la Fair Labor Standards Act (FLSA) no prescribe ninguna norma legal que dicte si un trabajador es o no un empleado a tiempo completo.
La determinación de qué constituye el empleo a tiempo completo depende de la política y la práctica de la compañía de definir a los empleados a tiempo completo con la excepción de las designaciones bajo la Ley de Cuidado de Salud Asequible (Obamacare).
¿Cuántas horas por semana es un empleo a tiempo completo?
¿Cuántas horas a la semana se espera que trabaje si es un empleado de tiempo completo? Aunque muchas personas consideran 35 o 40 horas a la semana a tiempo completo, la cantidad de horas que se espera que trabaje puede variar según su empleador. En algunos casos, es menos, para otros empleadores, puede ser más.
Estándar tradicional para el empleo a tiempo completo
El estándar para el empleo a tiempo completo era típicamente 40 horas a la semana en el pasado. Sin embargo, muchos empleadores ahora consideran a los empleados como a tiempo completo cuando trabajan menos horas. mi. más de 30 horas, 35 horas o 37. 5 horas. Debido a que no existen leyes que regulen el empleo a tiempo completo con fines de compensación y beneficios, la organización determina cuántas horas por semana se consideran a tiempo completo.
Es más probable que los empleados a tiempo completo reciban beneficios, que incluyen una pensión, seguro médico, vacaciones pagas y tiempo por enfermedad, que no se ofrecen a los empleados a tiempo parcial.
Sin embargo, no hay requisitos para que los empleadores proporcionen beneficios a los empleados que no sean los establecidos por la ley. En algunos casos, los empleadores también brindan beneficios a los trabajadores a tiempo parcial.
Cuando es contratado, se le debe informar su estado de empleo y su elegibilidad para los beneficios proporcionados por la compañía en función de si es de tiempo completo o de medio tiempo.
Si su estado cambia, su gerente o departamento de recursos humanos también debe informarle.
Empleos a tiempo completo vs. trabajo a tiempo parcial
Algunos empleadores han ajustado la estructura de los trabajos y asignado más puestos a un estado de menos de 30 horas por semana para evitar la carga de pagar los beneficios. El porcentaje de empleos que fueron a tiempo parcial en 1968 fue de solo 13. 5% y actualmente ha aumentado a 18. 5% de la fuerza de trabajo.
Los datos históricos también indican que los empleadores ofrecen menos puestos de tiempo completo y un mayor número de puestos de tiempo parcial durante los períodos de recesión.
Las mujeres tenían el doble de probabilidades que los hombres de ser clasificadas como de tiempo parcial. El 26% de las mujeres de 16 años o más en comparación con el 13% de los hombres del mismo grupo de edad trabajaban a tiempo parcial.
Affordable Care Act Definición de empleo a tiempo completo
Con la introducción de la Ley de Cuidado de Salud Asequible (Obamacare), se ha prescrito una definición de empleado a tiempo completo como un trabajador que pasa un promedio de 30 o más horas por semana en el trabajo.
Las organizaciones pueden elegir un período histórico de 3 a 12 meses para asignar un estado de tiempo completo a los trabajadores si promediaron 30 o más horas durante ese período de tiempo.
Una vez designado como de tiempo completo, los empleadores deben mantener a los trabajadores en ese estado durante al menos 6 meses.
Los empleadores con 50 o más empleados tienen la obligación de ofrecer atención médica a los empleados a tiempo completo de conformidad con la Ley de Atención Asequible.
Ley de Empleo Regulando Horas trabajadas
No hay una definición universalmente aceptada o definida por el gobierno para el empleo a tiempo completo. Los empleadores individuales son libres de establecer estándares para su propia fuerza de trabajo. Hay algunas excepciones por las cuales los estados establecen un número máximo de horas que se pueden trabajar en ocupaciones específicas, como la atención médica. En esos casos, el empleo a tiempo completo debe ser igual o inferior a esos máximos.
La Ley de Normas Justas de Trabajo establece que los empleadores deben pagar a los empleados no exentos tiempo y medio por cada hora trabajada por encima de 40 por semana. Un empleado exento que paga un salario no tiene derecho a pagar horas extras por horas trabajadas más allá de 40 durante una semana de trabajo.
Verificación de la política de la empresa
La política de la empresa determina las horas en que se espera que los empleados trabajen.
La empresa puede especificar un número determinado de horas y, opcionalmente, cuál será su horario de trabajo. Por ejemplo, su manual para empleados puede especificar de 9 a. M. A 6 p. M. O simplemente indicar 45 horas a la semana.
Las designaciones oficiales de los empleadores con respecto al empleo a tiempo completo generalmente oscilan entre 35 y 45 horas, siendo 40 horas el estándar más común. He oído hablar de algunas empresas que consideran 50 horas a la semana a tiempo completo para los empleados exentos.
En algunos casos, especialmente en una puesta en marcha, puede ser cualquier cantidad de horas que se tarde en realizar el trabajo. La compañía no puede establecer un horario estándar o la cantidad de horas que se espera que los empleados trabajen.
Las expectativas informales para el personal pueden diferir marcadamente de las horas mínimas requeridas para clasificarse como de tiempo completo en una organización. Si el cronograma de trabajo no se ha aclarado cuando se está entrevistando para un trabajo, investigue cuidadosamente lo que se espera que se considere como un empleado de alto rendimiento en la compañía si le preocupa mantener un estilo de vida equilibrado.
Pregunte acerca de las horas en que se espera que trabaje cuando tenga una oferta de trabajo en mano. Antes de aceptar la oferta, asegúrese de comprometerse con el número de horas por semana en que se espera que trabaje.
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