¿Cómo se siente al trabajar en un entorno de equipo?

Los empleadores, independientemente de la industria, necesitan trabajadores que sean capaces de trabajar con éxito como parte de un equipo. Durante las entrevistas, intentarán determinar si puede o no trabajar eficazmente y en colaboración con los demás. Por lo tanto, espere oír una pregunta como: "¿Cómo se siente al trabajar en un entorno de equipo? "

También puede obtener una pregunta sobre sus experiencias de trabajo pasadas, como" Cuéntenos sobre un momento en que trabajó con éxito en un entorno de equipo. "

Para responder bien a estas preguntas, deberá dar ejemplos específicos de cómo trabajó con otros en el pasado y logró resultados exitosos.

Lea a continuación los consejos sobre cómo responder preguntas sobre cómo trabajar en un equipo, así como ejemplos de respuestas.

Cómo responder: ¡use la técnica STAR

No importa cómo se formule la pregunta, quiere usar ejemplos de su pasado para demostrar que trabaja bien en un entorno de equipo. Las preguntas que se centran en ejemplos de su pasado se llaman preguntas de la entrevista de comportamiento.

Las preguntas de la entrevista de comportamiento son aquellas en las que los entrevistadores buscan un ejemplo concreto de sus experiencias laborales pasadas. Algunos ejemplos de entrevistas de comportamiento de las preguntas incluyen: "Hábleme de una ocasión en que manejó un conflicto" y "Déme un ejemplo de cuándo necesitaba resolver un problema de manera creativa". Mirar su historial de trabajo es una forma de que un empleador sepa si Será una buena opción para el nuevo trabajo.

Para responder preguntas sobre el trabajo en equipo, elija un ejemplo del tiempo que trabajó en un entorno de equipo. Si no tiene En el historial laboral, puede usar un ejemplo de la escuela, un club o una experiencia de voluntariado. Piense en un momento específico en el que trabajó muy bien como jugador de equipo o ayudó a lograr un objetivo de equipo.

Al responder la pregunta, debe usar la técnica de respuesta a la entrevista STAR:

• Situación : describa el contexto o la situación. Explique dónde y cuándo trabajó en este ambiente de equipo en particular.
• Tarea : explique la misión de el equipo: describa el proyecto en particular en el que estaba trabajando o qué tipo de trabajo en equipo tenía que hacer. Si hubiera un problema Lem en el grupo, explica ese problema o desafío.
• Acción: Describe las acciones que tomaste para completar el trabajo en equipo o resolver el problema en particular.
• Resultado: Finalmente, explique el resultado de las acciones tomadas. Enfatice lo que logró su equipo o lo que aprendió.

Cómo responder: Sé positivo

Asegúrate también de que tu respuesta exprese tus sentimientos positivos sobre el trabajo en equipo. Recuerde, el empleador hace esta pregunta porque el trabajo en equipo probablemente sea necesario para el trabajo. Se positivo, pero también honesto.

Por supuesto, si realmente no le gusta trabajar como parte de un equipo, y el empleador le hace muchas preguntas sobre el trabajo en equipo, eso podría ser una señal de que este no es el trabajo adecuado para usted.

Mejores respuestas

Lea a continuación las respuestas de muestra a la pregunta de la entrevista, "¿Cómo se siente al trabajar en un entorno de equipo? "

• Creo que tengo mucho que aportar a un entorno de equipo; Me encanta ayudar a resolver problemas grupales a través de la investigación y la comunicación. Por ejemplo, durante la planificación de un gran evento, nuestro equipo tuvo problemas para decidir cómo configurar la sala. En lugar de discutir sobre las preferencias personales, realicé algunas investigaciones usando publicaciones comerciales de la industria de planificación de eventos para encontrar información sobre la mejor configuración de la habitación para la experiencia del cliente en nuestro tipo de evento. Al compartir la investigación y el análisis razonado, mis compañeros de trabajo y yo acordamos que este era el mejor enfoque y tuvimos un gran evento. La satisfacción del cliente aumentó varios puntos porcentuales con respecto al evento del año pasado.
• Me gusta trabajar en equipo y me llevo bien con la gente. En mi experiencia laboral anterior, implementé un sistema para ayudar a organizar la comunicación entre mis compañeros de trabajo para mejorar nuestra productividad como equipo. Esto nos ayudó a delegar tareas más fácilmente, lo que condujo a fechas de finalización más tempranas.
• Prefiero el trabajo en equipo. Los diferentes miembros del equipo aportan diferentes perspectivas y la sinergia entre los miembros del equipo puede producir resultados creativos y productivos. Me encanta ayudar a dibujar los conjuntos de habilidades únicas de los diferentes miembros del equipo. Por ejemplo, recientemente trabajé en un proyecto de grupo grande en el que uno o dos miembros introvertidos no compartían sus opiniones con el grupo. Sugerí dividir nuestro gran grupo en equipos más pequeños para una sesión de tormenta de ideas. En estos equipos más pequeños, los miembros más tranquilos se hicieron más vocales y compartieron algunas ideas geniales. Estas ideas se volvieron parte de nuestra estrategia y nos ayudaron a completar con éxito el proyecto.

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