Video: Calculo de horas y sueldo de empleados en Excel 2025
La imagen anterior de un trabajador por hora era una hilera de trabajadores de fábricas perforando relojes de tiempo. Hoy, los trabajadores por hora vienen en muchos tipos diferentes.
A la mayoría de los trabajadores se les paga por hora, incluidos los trabajadores de la construcción, la fabricación, el comercio al por mayor, el comercio minorista, el transporte y el almacenamiento, la información, el ocio y la hospitalidad, y el gobierno.
¿Qué es un empleado por hora?
Un empleado por hora se paga hora por hora.
Parece simple, pero es un poco más complicado que eso.
¿Cómo se les paga a los empleados por hora?
Pagar por un empleado por hora se calcula como horas trabajadas por tarifa. Los empleadores no están obligados a pagar a los empleados por hora por el tiempo no trabajado, y no hay un número mínimo de horas a la semana que un trabajador por hora debe trabajar.
Todos los trabajadores, tanto por hora como asalariados, deben recibir, al menos, el salario mínimo (actualmente $ 7 .25 por hora), por todas las horas trabajadas.
¿Los trabajadores por horas tienen que marcar un reloj de tiempo?
No necesariamente un reloj de tiempo, pero todos los empleados por hora deben proporcionar un informe de sus horas de trabajo para cada semana o período de dos semanas. Esa contabilidad puede estar en una hoja de tiempo o en una hoja de tiempo electrónica, pero la cuenta debe verificarse y utilizarse para el pago.
¿Se pueden reducir los salarios de un trabajador por hora sin previo aviso? ¿Puede despedirse a un trabajador por hora sin previo aviso?
Los trabajadores por hora se consideran empleados a voluntad.
Es decir, tanto el trabajador como el empleador pueden cambiar la relación en cualquier momento, con o sin previo aviso. Los empleados por hora generalmente no tienen contratos de trabajo, pero algunos trabajadores por hora tienen contratos sindicales. Si un empleador tiene dificultades financieras, podría reducir los salarios o despedir a los trabajadores por hora.
Por supuesto, hay excepciones a la doctrina del empleo a voluntad. Los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores o despedirlos por denuncias o actividades protegidas.
¿Los empleados por hora obtienen horas extras?
El tiempo extra es una gran línea divisoria entre los trabajadores por hora y asalariados. Los empleados por hora trabajan en los tipos de trabajos que los clasifican como no exentos. Es decir, no están exentos de las horas extraordinarias, y los empleadores deben pagar horas extras a los trabajadores por hora.
La Fair Labor Standards Act (ley federal) dice que los empleadores deben pagar horas extras a los trabajadores por hora si trabajan más de 40 horas en una semana laboral, y la tarifa de horas extras debe ser al menos 1 y 1/2 veces la tarifa por hora normal. Algunos empleadores optan por pagar horas extras adicionales a tasas más altas por el trabajo en días feriados, por ejemplo, pero esto no es requerido por la ley federal.
¿Existen diferencias entre los trabajadores por hora a tiempo completo y a tiempo parcial?
Un trabajador puede ser designado como de tiempo completo para varios propósitos, incluso por un empleador a los efectos de los beneficios.Una semana laboral de 40 horas se considera de tiempo completo con el propósito de calcular horas extras.
¿Es un empleado por hora lo mismo que un empleado no exento?
En su mayor parte, los empleados por hora no están exentos, como se discutió anteriormente.
Es decir, son elegibles para el pago de horas extras. Ciertos empleados se consideran exentos de las horas extraordinarias debido a los tipos de trabajos que desempeñan: ejecutivo, gerencial, profesional.
¿Qué beneficios reciben los empleados por hora?
En muchas empresas, los empleados por hora y los asalariados no solo reciben un pago diferente, sino que pueden recibir diferentes tipos de beneficios para empleados. Por ejemplo, los empleados por hora pueden no ser elegibles para el mismo tiempo libre remunerado (pago por enfermedad, vacaciones, vacaciones) como empleados asalariados. La ley federal no exige que los empleadores paguen por tiempo libre ni descansos.
¿Son trabajadores sindicales por hora?
Históricamente era cierto que a los trabajadores sindicalizados se les pagaba principalmente por hora, pero eso no es cierto hoy en día. Muchos empleados asalariados han formado sindicatos, incluidos maestros de escuelas públicas.
¿Se puede pagar a los empleados por hora por el tiempo de viaje?
Sí, si se requiere que un trabajador por hora viaje o conduzca en actividades relacionadas con el negocio, a pedido del empleador, el tiempo de viaje debe contabilizarse e incluirse en el salario del empleado. Los gastos de viaje del empleado también deben ser reembolsados.
¿Son diferentes las leyes estatales para los empleados por hora?
Cada estado de EE. UU. Tiene leyes diferentes de otros estados, relacionadas con horas extras, trabajo infantil, descansos y otras
El Departamento de Trabajo de EE. UU. Tiene un sitio web que incluye enlaces a las leyes estatales sobre empleados por hora.
A diferencia de los trabajadores por hora, a los empleados asalariados se les paga un salario anual y se los considera exentos de las horas extraordinarias.
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¿Qué es un empleado por hora?
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