Video: Seguro De Salud para Los Negocios 2025
La mayoría de las pequeñas empresas en los Estados Unidos no tienen cobertura de seguro médico ni para sus propietarios ni para sus empleados. La razón de la falta de cobertura entre las pequeñas empresas es el alto costo de las pólizas de seguro. Debido a que las pequeñas empresas no compran políticas en volumen, carecen del poder adquisitivo de las principales corporaciones y se les cobran primas más altas por la misma (o inferior) cobertura.
El seguro de salud es una buena idea incluso para personas sanas, pero para aquellos con afecciones médicas es fundamental contar con al menos una cobertura de seguro médico mayor. En la mayoría de los casos, tener un seguro es mejor que no tener ninguno.
Arreglos de compras grupales (GPA)
El promedio de calificaciones (GPA) ayuda a reducir las primas de seguros para las pequeñas empresas al juntar múltiples grupos pequeños para lograr el poder de compra de un grupo grande. Los estados que han ordenado GPA son:
- Arkansas
- Kansas
- Montana
- Nueva York
- Nuevo México
- Ohio
- Texas
- Wisconsin
Si su estado no tiene una GPA, busque asociaciones de empleadores o particulares y otros propietarios de pequeñas empresas que hayan establecido GPA.
Grupos médicos de alto riesgo
Treinta y ocho estados tienen programas de seguros estatales o patrocinados por el estado llamados "Grupos médicos de alto riesgo" o "Grupos principales de seguros de riesgos médicos". Para las personas que no pueden obtener un seguro a través de otras vías (generalmente debido a una condición médica preexistente), los grupos médicos estatales de alto riesgo usualmente garantizan cobertura, por un precio.
Los estados que tienen no tienen grupos médicos son:
- Arizona
- Distrito de Columbia
- Georgia
- Massachusetts
- Michigan
- Nevada
- Nueva Jersey
- Nueva York
- Pennsylvania
- Rhode Island
- Vermont, y
- Virginia
Para conocer las opciones de seguro de salud en su estado, comuníquese con la comisión de seguros del estado o su departamento de salud y servicios humanos.
Reaseguro
Los programas de reaseguro varían según el estado. Algunos estados ofrecen subsidios para seguros de salud a propietarios de pequeñas empresas y la población de bajos ingresos, otros ofrecen grupos de compras. Algunos programas de reaseguro transfieren el costo de la atención de algunos afiliados a un tercero que puede incluir el estado, un grupo de reaseguros o una compañía de reaseguros.
Si su estado tiene un programa de reaseguro, vale la pena investigarlo. Si bien las opciones varían, todos los programas de reaseguro están diseñados para ayudar a reducir los costos de las primas de seguro.
Los estados que tienen programas de reaseguro son:
- Arizona
- Connecticut
- Idaho
- Massachusetts
- New Hampshire
- Nuevo México y
- Nueva York
Aunque las primas de seguro de salud son difíciles para la mayoría de los propietarios de pequeñas empresas, la cobertura vale la pena. Si tiene incluso una situación médica grave, un solo día de atención hospitalaria podría costar más de un año de primas.
Recursos adicionales de seguro de salud y beneficios para empleados
Estos son algunos recursos adicionales para ayudarlo a encontrar el plan de seguro y los beneficios adecuados para ofrecer a sus empleados, o el seguro adecuado si no puede obtener un seguro razonable a través de su empleador o usted es dueño de una pequeña empresa:
¿Cuál es la diferencia entre la discapacidad a corto plazo y la discapacidad temporal?
Conozca las diferencias, los pros y los contras entre la discapacidad a corto plazo y la cobertura de seguro por incapacidad temporal.
Beneficios dentales grupales: cómo elegirlos y utilizarlos para la máxima salud: aprenda cómo elegir los mejores beneficios dentales y cómo obtener el máximo beneficio de esta opción de bienestar grupal.
Conozca los componentes básicos de un paquete de beneficios competitivo: use estas pautas para desarrollar un paquete competitivo de beneficios para empleados que atraerá a más trabajadores para mejorar el reclutamiento y la retención.
El reclutamiento obtiene un impulso con beneficios de bienestar para los empleados: Comprender el vínculo entre los programas de bienestar corporativo y los esfuerzos de reclutamiento puede proporcionar un mejor ROI de reclutamiento para cualquier empresa que busque atraer al mejor talento.
Obtenga esta útil lista de beneficios para empleados y recursos de administración de nómina: Obtenga esta lista imprescindible de beneficios de empleados y recursos de nómina gratuitos o de bajo costo para administradores de beneficios inteligentes.
Todo lo que necesita saber sobre FMLA, pero tenía miedo de preguntar: obtenga respuestas a todas sus preguntas más importantes sobre la FMLA de la Ley de Ausencia Médica Familiar y aprenda a aprovechar este beneficio para empleados.
¿Debería elegir los beneficios de su empleado a través del trabajo? ¿Es buena idea comprar un seguro de salud a través de su empleador, o hay aspectos negativos de esto? Lea los pros y los contras de los beneficios patrocinados por el empleador.
Increíble nueva lista de ideas de programas de bienestar corporativo para empleados de bajo costo: descubra increíbles formas de bajo costo para crear un programa de bienestar corporativo para un lugar de trabajo más saludable y productivo, y un mejor paquete de beneficios para los empleados.
Seguro de salud 101 - ¿Está buscando seguro
Buscando seguro? Hay muchas opciones, pero solo buscar una cobertura de seguro de salud asequible puede generar lagunas en su cobertura de seguro.
Lista de estados con acuerdos fiscales recíprocos
Los acuerdos recíprocos permiten a los residentes de un estado trabajar en estados vecinos sin presentar declaraciones de no residentes allí.
¿Qué es un seguro de salud con deducible alto?
Seguro de salud de alto deducible es una opción si está buscando un seguro. Conozca los pros y los contras de ir con seguro de salud con deducible alto.