Preguntas de entrevista grupal y consejos para entrevistas

¿Qué es una entrevista grupal y cómo funciona? Hay dos tipos de entrevistas grupales, y el proceso de entrevista dependerá del tipo en el que se lo invite a participar.

Tipos de entrevistas grupales

El primer tipo es cuando varios entrevistadores (a veces llamados grupo o panel) reunirse con un candidato y entrevistarlo El panel de entrevistadores generalmente incluye un representante de Recursos Humanos, el gerente y posiblemente compañeros de trabajo del departamento donde estaría trabajando, si es contratado.

El segundo tipo es cuando un entrevistador entrevista a varios candidatos al mismo tiempo (por lo general, el gerente de contratación). En este escenario, usted y otros candidatos serían entrevistados juntos, en un grupo.

A veces, una entrevista grupal combina ambos tipos de entrevistas: puede ser entrevistado por un grupo, por un panel de entrevistadores.

¿Por qué una entrevista grupal?

Los empleadores realizan entrevistas grupales por varias razones. En primer lugar, las entrevistas grupales con múltiples candidatos son muy eficientes: permiten que el entrevistador realice entrevistas múltiples al mismo tiempo.

La entrevista también podría incluir a varios entrevistadores como una forma de presentar a los solicitantes de empleo de manera eficiente a todas las personas con las que trabajaría.

Las empresas pueden realizar entrevistas grupales porque muestran qué candidatos trabajan bien con los demás. Una entrevista grupal también mostrará a un empleador qué candidatos encajarán bien con la cultura de la empresa.

Los trabajos que implican un alto estrés, un trabajo de ritmo rápido o la interacción con el cliente también requieren comúnmente entrevistas grupales. Si te desempeñas bien durante una entrevista estresante, es más probable que te desempeñe bien haciendo un trabajo estresante.

Qué esperar durante la entrevista

Hay varios formatos para entrevistas grupales.

Para una entrevista con múltiples entrevistadores y un candidato, cada entrevistador se turna para formular las preguntas al candidato.

Hay más variedad en una entrevista con múltiples candidatos. Típicamente, la entrevista implicará que el entrevistador haga preguntas a cada grupo candidato, así como también preguntas individuales. La entrevista grupal puede incluso terminar con que todos tengan breves entrevistas individuales.

La entrevista también puede incluir un simulacro de trabajo o un ejercicio de resolución de problemas, en el que los candidatos deben trabajar en equipo. Esto le da al empleador la oportunidad de ver si puede trabajar bien en un proyecto de equipo, si usted es un líder natural y si se lleva bien con los demás. A veces, el trabajo grupal terminará con una discusión o presentación en equipo.

Preguntas de la entrevista grupal

A continuación hay preguntas que se pueden formular durante una entrevista grupal.La lista incluye preguntas generales que un entrevistador (o panel de entrevistadores) podría hacerle a un candidato, así como las preguntas que un entrevistador haría con respecto a un ejercicio de simulación de trabajo.

Preguntas de la entrevista grupal: preguntas generales

• ¿Cómo lo describirían sus colegas?
• ¿Cómo te describirías?
• ¿Por qué quieres este trabajo?
• ¿Qué te interesaba de nuestra compañía?
• ¿Qué tienes que ofrecerle a la empresa?
• ¿Cómo trabajas en un equipo?
• Describa su historial profesional y sus metas futuras en 30 segundos.

Preguntas formuladas después de los ejercicios de simulación de trabajo

• ¿Qué hizo que este equipo funcionara con éxito?
• ¿A quién contratarías de tu grupo? ¿Por qué?
• ¿Cuál fue tu contribución personal al rendimiento del equipo?
• ¿Por qué este equipo tuvo dificultades para lograr el objetivo?
• ¿Cómo manejaste el estrés creado al enfrentar los desafíos?

Cómo destacarse

• Sea seguro y respetuoso. Desea asegurarse de que su voz se escuche durante la entrevista, pero tampoco desea dominar la entrevista. Cuando vea la oportunidad de hablar, hágalo con calma, pero no corte a la gente o parezca demasiado impaciente y competitivo.
• Sé un buen oyente. Una parte importante de trabajar con un equipo es escuchar atentamente. Escuche atentamente lo que dicen tanto los entrevistadores como sus compañeros candidatos (utilice el lenguaje corporal para indicar que escucha). Cuando responda una pregunta, remítase a lo que la persona que dijo antes, lo que muestra que estaba escuchando. Trate de aprender rápidamente (y decir) los nombres de los candidatos y los entrevistadores, lo que demostrará aún más sus habilidades para escuchar.
• Sé un líder. Si está trabajando en un proyecto de equipo, busque una oportunidad para dirigir. Esto no quiere decir que debes aplastar a tu grupo. Liderar puede ser tan simple como incluir a todos y asegurarse de que todos tengan una tarea. Si reflexiona sobre el proyecto con el entrevistador, asegúrese de dar crédito a sus compañeros de equipo.
• Sé tú mismo. Si bien debes hacer que se escuche tu voz, no sientas que tienes que ser extremadamente vocal si eres tímido. Responda las preguntas cuidadosamente: es mejor responder un par de preguntas con un propósito que hablar mucho sin propósito. Ser un buen oyente que responde las preguntas cuidadosamente aún puede diferenciarte del grupo sin obligarte a ser alguien que no eres.
• Seguimiento. Asegúrese de enviar una carta de agradecimiento a todos los entrevistadores del panel. Intente mencionar algo específico sobre su entrevista para ayudar a los empleadores a recordarlo.

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