Preguntas frecuentes para entrevistas para trabajos de nivel ejecutivo

Cuando se entrevista para un trabajo de nivel ejecutivo, algunos de los factores más importantes que la compañía considerará son su estilo de liderazgo y cómo encajará en la cultura de la empresa, cómo implementaría el cambio y cómo manejas a los empleados.

En este nivel de carrera, estará en una posición de liderazgo, responsable de establecer y cumplir objetivos elevados, y de asegurarse de que las personas que administra también estén en condiciones de respaldar estos objetivos.

Se espera que las personas en puestos de nivel C tomen decisiones importantes y obtengan resultados, así que prepárese con ejemplos de cómo lo ha hecho en puestos anteriores.

Antes de una entrevista para una posición de nivel ejecutivo

Al igual que con cualquier entrevista, la preparación previa le brinda una gran ventaja. Planee su atuendo de entrevista el día anterior. Asegúrese de usar algo que sea apropiado. No querrás lucir como si estuvieras disfrazado durante la entrevista; deberías habitar cómodamente tu ropa.

Planificar su atuendo por delante le ayudará a evitar realizaciones desagradables, como que tenga una mancha en su camisa de entrevista favorita, no pueda caminar con confianza en sus zapatos, o tenga una etiqueta con comezón en un nuevo atuendo de entrevista. Investigue a fondo la compañía. De esta forma, si le preguntan acerca de estrategias específicas relacionadas con la empresa o si desea compartir comentarios, puede proporcionar una respuesta reflexiva.

Además, deberías sentirte cómodo respondiendo preguntas de entrevistas comunes.

Piensa: ¿Cuál es tu mayor debilidad? o ¿Dónde te ves en cinco años? Revise las preguntas a continuación, que puede esperar durante una entrevista a nivel ejecutivo, así como estas 10 preguntas principales de la entrevista. Esto te ayudará a hablar con confianza y coherencia durante la entrevista.

Durante la entrevista

Evite dar vueltas o respuestas inconexas.

Si no está seguro de lo que quiere decir, haga una pausa por un segundo para enmarcar sus pensamientos. Intente utilizar frases paralizantes como "Esa es una pregunta realmente estimulante" para comprarse un poco de tiempo para formular sus pensamientos.

Además, recuerde que la entrevista es una calle de doble sentido: no solo debe hacer preguntas usted mismo, pero si la entrevista no toca algo que usted cree que es relevante para el puesto, puede plantearlo usted mismo.

Preguntas para la entrevista ejecutiva

• A continuación se detallan algunas preguntas que se le pueden hacer durante una entrevista para un puesto de nivel ejecutivo.
• ¿Cómo describirías tu estilo de gestión?
• ¿Por qué estás interesado en nuestra empresa?
• ¿Qué crees que te hace una buena opción para este puesto? Al pensar en este rol específico, ¿qué aspectos crees que serían el mayor desafío para ti?
• ¿Qué es lo más difícil de ser ejecutivo o gerente?
• ¿Cuáles son los métodos que generalmente usa para evaluar el desempeño laboral de un empleado?
• Cuéntame acerca de un momento en el que trajiste un cambio productivo a una empresa. ¿Cómo implementó este cambio?
• Describa un momento en el que tuvo que lidiar con personal difícil o desmotivado.
• Describa su experiencia leyendo e interpretando informes contables y financieros.
• Si fue contratado, ¿cuáles serían sus prioridades en los primeros tres a seis meses en el trabajo?
• ¿Cuáles son dos cosas que cree que nuestra compañía está haciendo bien? ¿Qué es una cosa que crees que deberíamos cambiar?
• ¿Qué busca en un empleado? ¿Qué comportamientos y desempeños espera de un empleado ideal?
• Dime cómo has creado un propósito compartido entre personas que inicialmente diferían en opiniones u objetivos.
• Danos un ejemplo de un método que has utilizado para alentar / motivar a tu personal.
• ¿Cómo manejarías un obstáculo imprevisto o una situación que resultó a través de un tercero, que afecta tu balance?
• ¿Cuál es tu estilo de comunicación?
• Describe un momento en el que enfrentaste a un empleado cuyos resultados fueron inadecuados.
• ¿Qué hizo para aumentar los ingresos de la compañía en su empresa actual?