Video: NIA 610 Uso del trabajo de auditores internos 2025
¿Quieres entrar en el negocio de otras personas para ganarte la vida? Bueno, una carrera como auditor interno puede satisfacer tu curiosidad y ofrecerte un buen sueldo. Los auditores internos analizan las operaciones de una organización y recomiendan formas de reducir el potencial de desperdicio, fraude y abuso. Juegan papeles críticos en la mejora de la organización y en la protección de los fondos públicos.
El proceso de selección
Los auditores internos se seleccionan usando el proceso normal de contratación del gobierno.
Debido a que los auditores internos tienden a tener certificaciones profesionales, las organizaciones gubernamentales pueden requerir una prueba de esas certificaciones. Las organizaciones quieren saber qué candidatos obtuvieron realmente las certificaciones y que las certificaciones no han expirado si están sujetas a hacerlo.
Algunas organizaciones tienen escalas de carrera para su personal de auditoría interna. Cuando las promociones de escala profesional se seleccionan competitivamente, las organizaciones a menudo también siguen el proceso normal de contratación en estos casos. Esto permite a los gerentes aprovechar un sistema que ya tiene credibilidad y equidad ampliamente aceptadas.
A veces, las promociones de escala profesional no se seleccionan competitivamente. En estas situaciones, los empleados cumplen con los requisitos establecidos por la organización. Tras el logro, los empleados suben de categoría salarial, obtienen un aumento de sueldo y pueden asumir tareas más importantes. Los auditores internos en los niveles más altos de la escala de la carrera a menudo se encargan del rol de gerente de proyecto en auditorías grandes y complejas.
La educación y la experiencia que necesitará
Los nuevos graduados universitarios pueden comenzar sus carreras como auditores internos. Lo más probable es que trabajen como parte de un taller de auditoría interna dentro de una gran organización. Debido a que muchas organizaciones grandes tienen escalas de carrera para auditores internos, los profesionales jóvenes pueden crecer en sus primeros trabajos y ascender a puestos con más responsabilidad y mayor salario sin cambiar sus funciones principales.
A medida que los jóvenes profesionales adquieren experiencia, comienzan a buscar certificaciones profesionales. Por ejemplo, el Instituto de Auditores Internacionales, o IIA, ofrece la certificación del Auditor Interno Certificado, o CIA, como la primera de muchas certificaciones que un auditor interno puede obtener. La certificación de la CIA es una certificación generalista, pero hay muchas otras donde los auditores internos pueden demostrar que tienen habilidades particulares en áreas especializadas de la profesión.
Estas certificaciones son útiles cuando los auditores internos intentan ascender en el escalafón profesional o postular a empleos en otras organizaciones. Se requieren certificaciones para algunos trabajos. Otras veces, las organizaciones los utilizan como desempate cuando dos candidatos están igualmente calificados.
Lo que hará
Los auditores internos son empleados por organizaciones gubernamentales para desempeñar un papel de vigilancia dentro de la organización. Si bien la mayoría de la gente piensa en los auditores internos como el segundo grupo de contadores de una organización, esta percepción de la profesión es demasiado estrecha. Sí, los auditores internos inspeccionan los estados financieros de una organización por fraude, desperdicio y abuso; pero hacen mucho más.
Hacen recomendaciones al liderazgo de la organización sobre cómo los procesos pueden ser más efectivos, eficientes y con controles apropiados.
Hacen estas recomendaciones en informes donde respaldan sus afirmaciones con análisis de datos y juicio profesional.
La gran mayoría de las organizaciones gubernamentales toman en serio estas recomendaciones. En primer lugar, las recomendaciones tienen como objetivo prevenir el fraude, el desperdicio y el abuso. En segundo lugar, las recomendaciones están sujetas a leyes de registros abiertos. Si un ciudadano desea ver un informe de auditoría interna, la organización debe mostrarlo. Muchas organizaciones publican sus informes de auditoría interna en línea como una cuestión de práctica.
A través de las respuestas de la administración y las acciones de seguimiento, los líderes de la organización muestran cómo responden a las recomendaciones. Es raro que una organización descarte la recomendación de un auditor interno. Cuando los líderes no están de acuerdo con los auditores internos, documentan claramente sus razones para que tengan un registro histórico si necesitan explicarlo más tarde.
Antes de que un auditor interno o un taller de auditoría interna realice una auditoría, realizan evaluaciones de riesgo de sus organizaciones. Hacen esto para que puedan poner su esfuerzo al mejor uso posible. Centran las auditorías en áreas o problemas donde el riesgo es mayor. El riesgo puede tomar muchas formas, pero el riesgo más común es financiero. Otro gran factor de riesgo es la atención negativa de los medios.
Los auditores internos tienen muchas metodologías diferentes para evaluar el riesgo. La mayoría incluye la recopilación de información cualitativa del personal dentro de la organización y la aplicación de fórmulas matemáticas a la intensidad percibida de riesgo y daño potencial a la organización.
Los auditores internos pueden especializarse en determinados tipos de trabajo de auditoría. Por ejemplo, algunos auditores internos se enfocan en los sistemas de información. Se aseguran de que estos sistemas tengan controles de acceso y seguridad apropiados. Este rol dentro de una organización es crítico a medida que se almacenan más y más datos en los sistemas del gobierno.
Para tener éxito en trabajos de auditoría interna, las personas deben ser fuertes en varias áreas. Primero, necesitan fuertes habilidades analíticas. Los auditores internos miran cómo son las cosas para ver qué funciona y qué no. Segundo, deben estar organizados. Las fuentes de datos pueden ser abrumadoras a veces, por lo que los auditores internos tienen que organizarse a sí mismos, su información y su trabajo de manera efectiva. En tercer lugar, deberían ser buenos comunicadores. Para poder afectar el cambio organizacional, deben articular claramente lo que funciona de manera menos óptima y cómo se puede mejorar.
Lo que ganará
Según los datos de mayo de 2012 de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., Los contadores y los auditores internos ganan un salario anual promedio de $ 63, 550.El 10% superior de los que ganan ganan más de $ 111, 510, y el 10% inferior aporta menos de $ 39, 930.
Los contadores y auditores internos que trabajan en el sector público tienen un salario medio ligeramente inferior al de aquellos que trabajan en otro sectores. Los contadores públicos y los auditores internos ganan un promedio de $ 61, 490 por año. Aún así, cuando se compara con trabajos como los trabajadores sociales de servicios de protección infantil y los funcionarios correccionales, este salario supera con creces el de muchos otros empleos gubernamentales.
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